Ene Valentina
În ultimii ani, voucherele de vacanță au devenit un instrument tot mai popular de stimulare a turismului intern și de susținere a veniturilor angajaților. Începând cu 1 ianuarie 2024, beneficiarii acestor vouchere vor întâmpina schimbări semnificative, atât în ceea ce privește valoarea lor, cât și modul în care pot fi utilizate.
Aceste modificări au fost concepute pentru a se adapta la evoluția pieței și la noile tehnologii, dar și pentru a asigura o distribuție mai echitabilă a acestor beneficii.
Se modifică voucherele de vacanță
Prima și cea mai vizibilă schimbare este creșterea valorii voucherelor de vacanță de la 1.450 lei/an la 1.600 lei/an. Această ajustare a fost efectuată pentru a compensa introducerea Contribuției de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS) de 10% aplicabilă valorii voucherelor și pentru a proteja veniturile angajaților. Această măsură reflectă recunoașterea importanței acestor vouchere ca formă de beneficiu pentru angajați și ca instrument de stimulare a turismului intern.
În concordanță cu dorința de a asigura o distribuție mai echitabilă a beneficiilor, noua legislație stabilește că dreptul la vouchere de vacanță este acordat doar angajaților cu salarii lunare nete de până la 8.000 de lei. Aceasta este o schimbare semnificativă, care exclude din schemă angajații cu venituri nete lunare peste acest prag. Scopul este de a orienta sprijinul financiar către cei care ar putea avea mai multă nevoie de acest ajutor pentru a-și permite vacanțe.
Cine va primi vouchere de vacanță
În răspuns la avansul tehnologic rapid și la adoptarea tot mai largă a soluțiilor digitale în toate aspectele vieții, o altă modificare importantă este că voucherele de vacanță pot fi acum emise și în formă exclusiv virtuală, cum ar fi carduri virtuale sau aplicații dedicate. Această inovație facilitează accesul la și utilizarea voucherelor, permițând beneficiarilor să le gestioneze și să le folosească cu mai mare ușurință, inclusiv pentru plăți online.
Modalitatea de acordare a voucherelor de vacanță este acum la latitudinea angajatorilor, care vor decide în colaborare cu reprezentanții salariaților aspecte precum frecvența acordării, valoarea și modalitatea de distribuție a acestora. Această flexibilitate permite adaptarea schemelor de beneficii la specificul și nevoile fiecărei organizații, oferind în același timp angajaților claritate cu privire la ce pot aștepta.
