Saghin Sabrina
La începutul anului 2025, un subiect controversat a captat atenția opiniei publice, când a fost dezvăluit faptul că un fost director de la Romsilva a încasat o primă uriașă de 100.000 de euro în momentul pensionării. Anunțul a fost făcut de ministrul Mediului, Mircea Fechet, într-o apariție la Digi24, iar suma a stârnit reacții de uimire și indignare.
Regia Națională a Pădurilor a confirmat că până acum angajații primeau, la pensionare, un bonus care varia între 2 și 10 salarii brute, însă această practică a fost anulată la începutul anului 2025, odată cu intrarea în vigoare a ordonanței de austeritate. Fechet a numit suma încasată de un fost director „halucinantă” și a subliniat risipa dintr-o instituție de stat, fiind total împotriva acestor bonusuri, care ajungeau la sume colosale.
Primă de pensionare oferită de o instituție
Potrivit surselor Ministerului Mediului, persoana care a primit prima uriașă de 100.000 de euro a fost Teodor Țigan, fost director al Direcției Silvice Arad și director general provizoriu al Romsilva între 2020 și 2022. Țigan a beneficiat de această sumă impresionantă datorită vechimii sale de peste 30 de ani în cadrul instituției și a salariului ridicat pe care l-a avut. Primele pentru pensionare în cadrul Romsilva sunt calculate în funcție de salariu și vechime, iar Țigan, cu un salariu semnificativ și o experiență vastă, a fost printre cei care au primit suma maximă de 10 salarii brute, în cuantum net.
Sursele din Ministerul Mediului au precizat că majoritatea angajaților Romsilva care s-au pensionat primesc bonusuri mult mai mici, între 20.000 și 30.000 de lei. Totuși, aceste sume, deși mai mici, erau încă considerate semnificative. Ministrul Mediului, Mircea Fechet, a explicat într-o intervenție la Digi24 că acest sistem al bonusurilor este greu de justificat, mai ales când se ajunge la sume precum 500.000 de lei pentru un fost director.
„În contractul colectiv de muncă s-a convenit ca la pensionare să primești 10 salarii brute, luate în cuantum net. Sunt persoane în Regia Națională a Pădurilor Romsilva care la pensionare, conform contractului colectiv de muncă legal discutat cu sindicatul, cu consiliul de administrație, cu conducerea executivă, dar în conformitate cu acel contract colectiv de muncă, persoana respectivă, la pensionare, a încasat 500.000 lei”, a spus Mircea Fechet, la Digi24.
Ministrul Mediului a subliniat faptul că acest tip de bonusuri, care variază între 2 și 10 salarii brute, ar trebui să fie revizuite și că o astfel de practică nu ar trebui să existe într-o instituție de stat.
„În contractul colectiv de muncă, după lungi negocieri între sindicat și conducerea executivă a Regiei Naționale a Pădurii, s-a convenit ca la pensionare să primești 10 salarii. Asta se mai întâmplă și în alte regii. Primești unu, primești două, primești nouă.
Ceea ce e cu atât mai halucinant este faptul că cele 10 salarii, dacă citez din memorie formularea respectivă: 10 salarii brute luate în cuantum net. Și am zis: puteați să spuneți 20 de salarii, că măcar discutam sincer unii cu ceilalți. Cum să spui 10 salarii brute luate în cuantum net? Am cerut acum o săptămână lista acestor beneficii obținute de foștii angajați ai regiei”, a adăugat el.
Schimbări legale și măsuri de austeritate
Începând cu 1 ianuarie 2025, ordonanța de austeritate a adus modificări semnificative în privința acestor bonusuri, anunțând anularea acestora în toate instituțiile de stat, inclusiv în Romsilva. Regia Națională a Pădurilor a confirmat că, în 2024, sumele plătite drept bonusuri au fost reduse cu 60%, iar de la începutul anului 2025, bonusurile de pensionare au fost anulate complet.
Regia a explicat că acest sistem de gratificații a fost reglementat de legislația în vigoare, respectiv Statutul Personalului Silvic, care prevedea o gratificație la pensionare de minimum 5 ori salariul brut pe ultima lună de activitate, plătită de angajator. Această prevedere a fost inclusă și în Contractul Colectiv de Muncă, stabilind sume de 2 până la 10 salarii brute, în funcție de vechime.
Romsilva a precizat că beneficiile acordate angajaților au fost legale și că aceștia au plătit toate taxele și impozitele aferente acestor sume. Cu toate acestea, din cauza măsurilor economice impuse de Guvern, aceste bonusuri au fost eliminate, iar regia a început procesul de modificare a Contractului Colectiv de Muncă.
„Precizăm că în anul 2024 suma totală plătită drept bonusuri a fost redusă cu 60%, iar începând cu 1 ianuarie 2025, în conformitate cu OUG 156/2024, aceste bonsuri au fost anulate.
În prezent managementul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva a demarat procesul pentru modificarea Contractului Colectiv de Muncă la nivelul instituției.
De asemenea, menționăm că Regia Națională a Pădurilor – Romsilva este o instituție care se bazează pe gestiune economică, nefiind finanțată cu sume și subvenții de la bugetul de stat”, a transmis Romsilva.
