Saghin Sabrina
Sistemul de pensii din Spania va trece printr-o serie de modificări semnificative începând cu anul 2025, schimbări care vor afecta direct persoanele care au contribuit la asigurările sociale pe o perioadă determinată. Printre cele mai importante ajustări se numără noua formulă de calcul a pensiei, modificarea vârstei minime de pensionare și introducerea unor măsuri care vor influența pensionarea activă și parțială.
Scopul acestor reforme este de a asigura sustenabilitatea sistemului pe termen lung, adaptându-l la realitățile demografice și economice actuale. Noile reglementări vor permite o mai mare flexibilitate în alegerea perioadei de cotizare care influențează valoarea pensiei, oferind astfel beneficiarilor opțiuni pentru optimizarea veniturilor la bătrânețe. În plus, se propun stimulente pentru persoanele care aleg să își continue activitatea profesională după atingerea vârstei standard de pensionare. Toate aceste modificări au rolul de a echilibra sistemul și de a răspunde provocărilor generate de îmbătrânirea populației și de schimbările economice din ultimii ani.
Noua formulă de calcul a pensiei și vârsta de pensionare
Unul dintre cele mai importante aspecte ale reformei este noua metodă de calcul a pensiei, care se va baza pe anii de contribuție și pe baza de reglementare. Începând cu 2025, pensia de vârstă va fi stabilită în funcție de numărul total de ani cotizați, astfel:
- Persoanele care au cotizat timp de 20 de ani vor primi 65% din baza de reglementare;
- Procentul va crește progresiv, ajungând la 100% pentru cei care au acumulat 36 de ani și 6 luni de contribuții.
Această formulă este menită să asigure o mai bună corelare între perioada de muncă și veniturile din pensie, încurajând contribuțiile pe termen lung la sistemul de asigurări sociale. Baza de reglementare, elementul esențial în calculul pensiei, va fi determinată printr-o metodă nouă: suma tuturor contribuțiilor din ultimii 25 de ani (300 de luni de cotizare) va fi împărțită la 350. Această formulă va fi valabilă pentru pensionările din 2025, însă începând cu 2026, contribuabilii vor putea alege între două variante:
- Menținerea calculului pe baza ultimilor 25 de ani de contribuții;
- Extinderea perioadei la 29 de ani, dar cu posibilitatea de a elimina cei mai slabi doi ani de cotizare.
Această flexibilitate oferă beneficiarilor oportunitatea de a optimiza valoarea pensiei lor, eliminând perioadele în care veniturile și contribuțiile au fost mai mici.
Un alt aspect esențial al reformei este modificarea vârstei minime de pensionare. În 2025, persoanele care nu au cotizat cel puțin 38 de ani și 3 luni vor putea ieși la pensie la vârsta de 66 de ani și 8 luni. În schimb, cei care au atins acest prag de contribuții vor putea beneficia de pensionare la 65 de ani. Această măsură are rolul de a stimula contribuțiile continue la sistemul de pensii și de a menține un echilibru financiar în cadrul acestuia.
Pentru a încuraja persoanele să rămână active pe piața muncii după vârsta standard de pensionare, guvernul spaniol a introdus o serie de beneficii suplimentare. Cei care aleg să continue să lucreze vor primi sporuri la pensie, în funcție de numărul de ani adăugați după împlinirea vârstei legale de pensionare. Aceste stimulente sunt menite să asigure o forță de muncă activă pentru o perioadă mai îndelungată, contribuind astfel la sustenabilitatea sistemului de pensii.
Pensionarea activă și echilibrarea sistemului pentru diferite categorii de angajați
O altă componentă esențială a reformei este reprezentată de noile reglementări privind pensionarea activă și parțială. Aceste măsuri sunt analizate și ar putea intra în proces de aprobare parlamentară în aprilie 2025. În cazul în care vor fi adoptate, ele vor modifica regulile de eligibilitate și beneficiile acordate persoanelor care decid să rămână active pe piața muncii după atingerea vârstei de pensionare.
Un element important al reformei este și recunoașterea contribuțiilor pentru persoanele care au avut perioade fără cotizare. Primele 48 de luni necontributive vor fi compensate la nivelul bazei minime actuale, iar pentru restul perioadei se va aplica o acoperire de 50%. Această măsură are scopul de a asigura o protecție minimă pentru cei care au întâmpinat dificultăți în menținerea continuității contribuțiilor.
De asemenea, lucrătorii care au avut mai multe locuri de muncă simultan vor putea cumula contribuțiile, dar doar în limita maximului permis de lege. Această reglementare recunoaște realitatea pieței muncii moderne, în care tot mai mulți angajați combină mai multe surse de venit. Prin această măsură, sistemul de pensii devine mai echitabil și mai adaptat la nevoile actuale ale angajaților.
În plus, reformele au în vedere și ajustări pentru categoriile vulnerabile de muncitori. Printre acestea se numără persoanele care au desfășurat activități cu un grad ridicat de uzură fizică, cărora li se vor aplica reguli speciale pentru pensionare anticipată. Aceste măsuri au rolul de a proteja muncitorii din sectoare solicitante și de a le permite retragerea din activitate într-un mod echitabil.
O reformă necesară pentru sustenabilitatea sistemului de pensii
Reforma sistemului de pensii din Spania aduce schimbări importante, menite să asigure sustenabilitatea acestuia și să îl adapteze la realitățile economice și demografice actuale. Prin noua formulă de calcul, modificarea vârstei de pensionare și introducerea unor măsuri flexibile pentru alegerea perioadei de cotizare, se dorește o corelare mai echitabilă între contribuții și beneficiile primite la pensionare.
În același timp, stimulentele pentru prelungirea activității profesionale și noile reglementări privind pensionarea activă și parțială vor contribui la menținerea unui echilibru între numărul de pensionari și forța de muncă activă. Ajustările pentru perioadele fără cotizare și pentru muncitorii cu mai multe locuri de muncă oferă o mai mare protecție socială și reflectă diversificarea formelor de muncă din prezent.
Prin aceste măsuri, Spania își propune să creeze un sistem de pensii mai flexibil, mai echitabil și mai bine adaptat la provocările viitoare, oferindu-le pensionarilor o stabilitate financiară mai mare și un acces mai echilibrat la beneficii.
