Roxana
Programarea concediilor pentru 2027 trebuie stabilită până la 31 decembrie 2026. Obligația le revine angajatorilor și vine direct din Codul muncii, așa că milioane de salariați vor afla în următoarele săptămâni când își pot lua zilele libere anul viitor.
Concediul de odihnă nu se lasă la voia întâmplării. Firma trebuie să facă o planificare, colectivă sau individuală, astfel încât fiecare angajat să știe din timp în ce perioadă poate pleca în vacanță.
Cum se face programarea concediilor pentru 2027
Regulile sunt prevăzute la articolul 148 din Codul muncii. Angajatorul face programarea, dar nu de unul singur.
Când planificarea este colectivă, el trebuie să consulte mai întâi sindicatul sau, unde nu există sindicat, reprezentanții salariaților. Când programarea este individuală, fiecare angajat trebuie întrebat.
Legea prevede două variante. În cazul programării colective, perioadele de concediu se stabilesc pe intervale de cel puțin trei luni. În cazul programării individuale, intervalele pot fi de cel mult trei luni.
Cine vrea concediu într-o anumită perioadă trebuie să ceară asta din timp. Termenul este de cel puțin 60 de zile înainte.
Cel puțin 10 zile libere la rând
Mulți angajați preferă să-și împartă concediul în bucăți mai mici: câteva zile de Paște, o săptămână vara, o punte de 1 Mai. Legea permite asta, dar cu o condiție.
Într-un an calendaristic, salariatul trebuie să beneficieze de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Restul zilelor pot fi fragmentate după cum se înțelege cu angajatorul.
Câte zile de concediu de odihnă primește un angajat
Codul muncii stabilește un minim de 20 de zile lucrătoare de concediu pe an pentru fiecare salariat. Numărul poate fi mai mare, dacă așa prevede contractul individual sau cel colectiv de muncă.
Unele categorii de angajați au dreptul la zile în plus. Este vorba despre cei care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, despre persoanele cu handicap, nevăzători și tinerii sub 18 ani. Pentru ei, legea prevede cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu nefolosite în 2026
E întrebarea pe care și-o pun mulți salariați la final de an. Răspunsul depinde de motivul pentru care zilele au rămas neluate.
Dacă angajatul nu și-a putut efectua concediul din motive justificate, angajatorul este obligat să i-l acorde într-un interval de 18 luni. Termenul se calculează începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.
Concret, zilele aferente lui 2026 care nu au putut fi luate din motive justificate pot fi recuperate până la 30 iunie 2028.
Un lucru trebuie însă reținut. Zilele neefectuate nu pot fi transformate în bani cât timp contractul de muncă este în desfășurare. Compensarea financiară se face doar la încetarea raporturilor de muncă.
Altfel spus, un angajat nu poate cere să i se plătească zilele rămase doar pentru că nu a apucat să le folosească într-un an.
Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în concediu
Există reguli separate pentru situația în care concediul de odihnă se suprapune cu o perioadă de incapacitate temporară de muncă.
Dacă un salariat se îmbolnăvește în timp ce este în concediu de odihnă, acesta se întrerupe. Zilele rămase vor putea fi luate ulterior, după încheierea concediului medical, la o dată stabilită de comun acord cu angajatorul.
În plus, perioadele de concediu medical, de maternitate, paternal, de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate. Ele contează, în condițiile prevăzute de lege, la stabilirea dreptului la concediul de odihnă.
Pentru salariați, ultimele săptămâni din 2026 sunt deci momentul potrivit să discute cu angajatorul. O cerere depusă acum poate face diferența între vacanța dorită și cea primită.
