Nicolescu Daniela
Noua Lege a pensiilor, intrată în vigoare pe 1 septembrie 2024, aduce modificări importante pentru românii care se apropie de vârsta de pensionare. Actul normativ recunoaște mai multe perioade necontributive ca vechime în muncă, ceea ce le permite persoanelor cu un stagiu complet de cotizare să se pensioneze cu până la cinci ani mai devreme, fără penalizări.
Ce sunt perioadele necontributive și cum influențează pensia
Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii introduce clarificări esențiale privind noțiunea de „perioade necontributive”. Acestea reprezintă intervale de timp în care o persoană nu a plătit contribuții la bugetul asigurărilor sociale, dar pe care statul le recunoaște totuși ca vechime în muncă sau stagiu de cotizare, în baza unor acte normative speciale.
Conform articolului 3 din lege, aceste perioade pot fi luate în calcul la stabilirea dreptului la pensie, deși nu înlocuiesc stagiul complet de cotizare contributiv, care este de 35 de ani atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Cu alte cuvinte, perioadele necontributive nu pot înlocui anii de contribuție efectivă, dar pot fi adăugate la vechimea totală pentru a determina momentul în care o persoană devine eligibilă pentru pensionare.
Printre situațiile recunoscute se numără anii de studii universitare, serviciul militar, concediile medicale sau perioadele de creștere a copilului. Astfel, legea oferă o mai mare flexibilitate celor care au avut întreruperi în activitate din motive independente de voința lor.
Cine poate ieși mai devreme la pensie
Una dintre cele mai importante prevederi ale noii legi este posibilitatea pensionării anticipate fără penalizări. Persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare de 35 de ani și au acumulat suplimentar încă cel puțin cinci ani — fie contributivi, fie necontributivi — pot solicita pensionarea cu până la cinci ani înainte de vârsta standard.
Cristiana Dumitrescu, director executiv al Casei de Pensii a Municipiului București, a explicat pentru Digi24 că această măsură îi avantajează pe cei care au muncit mult timp, dar și pe cei care au parcurs forme de învățământ universitar de zi, recunoscute acum ca perioade necontributive. „Cei care îndeplinesc aceste condiții pot solicita pensia la limita de vârstă, dar cu până la cinci ani mai devreme, fără penalizări”, a declarat aceasta.
Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru ambele sexe, iar reducerea de până la cinci ani nu poate fi cumulată cu alte facilități similare. În prezent, stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani, iar cel complet, de 35 de ani.
Ce perioade necontributive sunt recunoscute ca vechime în muncă
Legea enumeră clar situațiile care pot fi considerate vechime în muncă chiar dacă nu au existat contribuții directe. Printre acestea se numără:
- perioada în care o persoană a urmat cursurile de zi ale unei facultăți și a obținut o diplomă de absolvire;
- serviciul militar în termen, concentrările, mobilizările sau perioada petrecută în prizonierat;
- concediile medicale pentru incapacitate temporară de muncă;
- concediul pentru creșterea copilului până la 2 ani (sau până la 3, respectiv 7 ani în cazul copilului cu handicap);
- perioadele în care s-au primit indemnizații de asigurări sociale între 2001 și 2006.
Aceste perioade sunt luate în considerare doar dacă nu se suprapun cu stagii de cotizare realizate efectiv. Totodată, ele nu pot fi valorificate pentru pensia anticipată parțială sau pentru pensia de invaliditate.
Facilități speciale pentru persoane cu handicap și mame cu mai mulți copii
Legea prevede și reduceri de vârstă pentru anumite categorii vulnerabile. Persoanele cu handicap preexistent calității de asigurat beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare, în funcție de gradul handicapului:
- cu 15 ani pentru cei cu handicap grav, dacă au realizat cel puțin o treime din stagiul complet;
- cu 10 ani pentru cei cu handicap accentuat sau mediu, în funcție de durata stagiului realizat.
De asemenea, persoanele nevăzătoare pot obține pensie pentru limită de vârstă indiferent de vârstă, dacă au realizat cel puțin o treime din stagiul complet.
Femeile care au născut și crescut cel puțin trei copii până la vârsta de 10 ani beneficiază, la rândul lor, de reduceri ale vârstei de pensionare: cu un an pentru trei copii și cu doi ani pentru patru sau mai mulți. Această reducere nu poate coborî vârsta de pensionare sub 55 de ani și nu se poate cumula cu alte facilități prevăzute de lege.
O lege care oferă șanse egale și recunoaște munca invizibilă
Legea nr. 360/2023 marchează o schimbare de abordare în sistemul de pensii din România, prin recunoașterea muncii și a contribuției sociale a persoanelor care, deși nu au avut o activitate constant contributivă, au participat activ la viața economică și socială.
Prin includerea perioadelor necontributive și prin posibilitatea de pensionare anticipată fără penalizări, statul oferă o formă de echitate pentru cei care și-au dedicat viața muncii, educației sau familiei. Într-o societate în care mulți români muncesc peste 35 de ani, aceste modificări aduc nu doar dreptate, ci și un binemeritat respiro înaintea vârstei standard de pensionare.
