Mirela Loșniță
Noua lege a pensiilor aduce o modificare importantă în modul de calcul al stagiului de cotizare. Începând cu anul 2026, zilele lucrătoare raportate de angajatori vor fi transformate în zile calendaristice, astfel încât vechimea în muncă să fie calculată unitar, după același criteriu. Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat deja în Monitorul Oficial formulele oficiale care vor fi folosite pentru această conversie.
Schimbarea a devenit necesară după ce s-a constatat o diferență între modul de raportare a activității de către angajatori, care folosesc zilele lucrătoare, și modul de definire a stagiului de cotizare în lege, unde referința este reprezentată de zilele calendaristice.
Până acum, angajatorii declarau doar zilele pentru care se plătea efectiv contribuția la asigurările sociale. Odată cu intrarea în vigoare a noii legi, evidența trebuie armonizată cu standardele legislative, motiv pentru care CNPP a stabilit o procedură clară de conversie.
Schimbare majoră pentru milioane de angajați
Un ordin publicat în Monitorul Oficial detaliază metoda de transformare a zilelor lucrate în zile calendaristice, astfel încât stagiul de cotizare să fie corect și coerent, indiferent de perioada la care se referă. Documentul include formule diferențiate, adaptate la regulile de raportare valabile în anumite intervale de timp.
Cum se face calculul pentru perioada aprilie 2001 – februarie 2003
Pentru acest interval, numărul de zile lucrate în condiții normale este stabilit pe baza declarațiilor transmise de angajatori. Datele sunt preluate direct din declarația nominală de asigurare (NN) și reprezintă rezultatul împărțirii numărului total de ore lucrate la norma zilnică, care putea fi de 6, 7 sau 8 ore, în funcție de locul de muncă.
Nu sunt incluse în calcul perioadele în care angajatul a beneficiat de:
- indemnizație de șomaj
- alocație de sprijin
Cu alte cuvinte, doar timpul efectiv lucrat și declarat ca atare contează pentru vechimea în muncă.
Normă întreagă vs. part-time
Pentru contractele cu normă întreagă, numărul de ore zilnice coincide cu norma legală. În cazul contractelor part-time, la calcul se folosește numărul de ore trecut în contract, care poate fi între 1 și 7 ore pe zi.
Astfel, stagiul de cotizare va reflecta proporțional activitatea desfășurată, nu doar perioada calendaristică în care contractul a fost activ.
De ce este necesară această modificare
Prin această procedură, CNPP urmărește uniformizarea completă a sistemului: stagiul de cotizare va fi evaluat exclusiv în zile calendaristice, indiferent de modul în care datele au fost raportate anterior.
În același timp, se asigură continuitatea evidențelor, chiar dacă, de-a lungul timpului, au existat schimbări ale legislației și ale instrumentelor de raportare.
Pentru perioada martie 2003 – iunie 2005, regulile de calcul diferă ușor, numărul de zile lucrate într-o lună fiind stabilit pornind de la totalul orelor lucrate. Pentru fiecare etapă, ordinul CNPP prevede formule tehnice distincte, astfel încât niciun angajat să nu fie dezavantajat la stabilirea pensiei.
Modificările vor intra efectiv în vigoare odată cu aplicarea noii legi a pensiilor în 2026, iar vechimea în muncă va fi calculată unitar pentru toți cei aflați în sistemul public de pensii.
