Grigore Madalina
Blocul Național Sindical (BNS) a anunțat, marți, că susține modificarea Codului Muncii printr-un aviz favorabil cu amendamente, depus în Consiliul Economic și Social. Proiectul, care urmează să fie dezbătut în Parlament, aduce schimbări importante pentru angajații care lucrează noaptea, pentru planificarea concediilor și pentru modul în care este stabilit programul de lucru.
Programul de lucru nu va mai fi stabilit unilateral de angajator
Potrivit propunerii susținute de BNS, programul de lucru nu va mai putea fi decis exclusiv de angajator, ci doar prin negociere colectivă sau de comun acord cu angajatul. Aceeași regulă ar urma să se aplice și normei de muncă, astfel încât volumul de activitate să nu poată fi modificat ulterior fără acordul salariatului.
„Propunerea întărește dialogul social și echilibrul în relațiile de muncă, prin stabilirea de comun acord a elementelor esențiale care țin de organizarea timpului de lucru, munca de noapte, planificarea concediilor și elaborarea regulamentului intern”, arată BNS într-un comunicat transmis presei.
Sindicaliștii susțin că noile modificări ar contribui la prevenirea abuzurilor și la o mai mare transparență în relația dintre angajatori și angajați, în special în sectoarele unde programul de lucru este flexibil sau prelungit.
BNS cere ca norma de muncă să fie stabilită de comun acord
Unul dintre amendamentele formulate de sindicate vizează articolul 132 din Codul Muncii, referitor la norma de muncă. BNS solicită introducerea unei prevederi care să impună stabilirea acesteia de comun acord între salariat și angajator, sau prin negociere cu organizația sindicală reprezentativă.
„Această modificare ar evita situațiile în care norma este modificată ulterior, iar salariatul este obligat să presteze un volum mai mare de muncă în același program. O simplă consultare nu este suficientă; este necesar un acord real”, explică reprezentanții BNS.
Sindicaliștii propun și înlocuirea termenului „sindicat” cu formula „organizația sindicală îndreptățită să negocieze contractul colectiv de muncă”, pentru a reflecta mai corect principiile dialogului social prevăzute de Legea nr. 367/2022.
Se introduc reguli noi pentru munca de noapte
Una dintre cele mai importante modificări propuse privește munca de noapte. Proiectul prevede ca angajații care lucrează în intervalul 22:00–06:00 să poată opta între două tipuri de beneficii:
a) reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea salariului de bază;
b) acordarea unui spor de 25% din salariul de bază pentru orele lucrate în timpul nopții, cu condiția ca cel puțin 3 ore din tura respectivă să se încadreze în intervalul de noapte.
Reprezentanții sindicatelor susțin că măsura este necesară din cauza impactului negativ al muncii de noapte asupra sănătății fizice și mentale a angajaților.
„Decizia este motivată de impactul negativ pe care munca de noapte îl are asupra sănătății salariaților. În multe state europene, compensația financiară directă este norma, recunoscând în mod concret riscurile la care se expun acești angajați. Prin uniformizarea modalității de compensare, cadrul legal devine mai clar și mai transparent”, se precizează în expunerea de motive.
Ce prevede Codul Muncii actual pentru munca de noapte
Conform legislației în vigoare, munca desfășurată între orele 22:00 și 06:00 este considerată muncă de noapte. Salariatul de noapte este cel care efectuează cel puțin trei ore din timpul său zilnic în acest interval, sau cel care lucrează noaptea în proporție de cel puțin 30% din timpul lunar.
Durata normală a timpului de lucru pentru angajații de noapte nu trebuie să depășească, în medie, 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum trei luni calendaristice.
Pentru activitățile desfășurate în condiții speciale sau deosebite de muncă, durata de 8 ore nu poate fi depășită decât dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil și cu condiția ca majorarea să nu contravină unui contract superior.
În plus, angajatorul este obligat să acorde repaus compensatoriu echivalent sau compensare în bani pentru orele de noapte lucrate peste durata normală. De asemenea, firmele care utilizează frecvent munca de noapte trebuie să informeze inspectoratul teritorial de muncă.
Planificarea concediilor, doar prin acord comun
Proiectul de lege introduce modificări și în privința planificării concediilor de odihnă. BNS propune ca perioadele de concediu să fie stabilite de comun acord între angajat și angajator, eliminând posibilitatea impunerii unilaterale a perioadelor de concediu.
Această măsură este justificată prin nevoia de a asigura o mai bună protecție a drepturilor angajaților și de a permite o planificare realistă, adaptată nevoilor fiecărei părți.
„Angajatorul nu poate modifica unilateral elementele esențiale ale raportului de muncă – program, repartizare, normă, concedii, regulament intern. Acestea trebuie stabilite doar prin acord sau negociere colectivă”, subliniază BNS.
Sporul de 25% pentru munca de noapte, menținut în vremuri de austeritate
În contextul în care Guvernul condus de Ilie Bolojan a anunțat măsuri de austeritate pentru 2026, inclusiv înghețarea salariilor și pensiilor, propunerea privind menținerea sporului de noapte devine cu atât mai importantă pentru angajații care lucrează în condiții dificile.
Sindicatele susțin că eliminarea sau diminuarea acestor beneficii ar accentua inegalitățile și ar descuraja lucrul în schimburi, mai ales în sectoarele esențiale – sănătate, transport, energie sau producție.
Propunerile BNS urmează să fie analizate în Consiliul Economic și Social
Blocul Național Sindical a transmis deja propunerile sale în Consiliul Economic și Social, care urmează să emită un aviz consultativ înainte ca proiectul să ajungă în Parlament.
Dacă modificările vor fi aprobate, Codul Muncii ar putea suferi cea mai amplă revizuire din ultimii ani, întărind protecția salariaților și reechilibrând relația dintre angajat și angajator.
Prin noul cadru legal, salariații care muncesc noaptea vor fi mai bine protejați, iar angajatorii obligați să respecte un sistem mai transparent și mai echitabil de compensare a efortului suplimentar.
