Saghin Sabrina
Simona Bucura Oprescu, ministrul Muncii, a acordat un interviu exclusiv în cadrul unei emisiuni televizate, în care a confirmat că pensiile vor fi indexate în ianuarie 2025, indiferent de scandalurile politice care ar putea apărea.
Ea a subliniat că, de fiecare dată când partidul său a fost la guvernare, pensiile au fost majorate, iar acest lucru se va întâmpla și în anul 2025. Conform legii pensiilor, aceasta stipulează clar că pensiile se vor mări anual, în luna ianuarie, iar această creștere va fi aplicată și în 2025.
Simona Oprescu asigură majorarea pensiilor
Ministrul a criticat vechile guverne, care au profitat de absența unei prevederi clare în lege și nu au mărit pensiile românilor în perioadele anterioare.
Ea a menționat că în 2009, 2013, 2020 și 2021 nu s-au aplicat majorări, iar una dintre realizările guvernului actual a fost eliminarea unui prag de 9,4% din PIB care îngheța pensiile până în 2070.
Această măsură a fost posibilă printr-o negociere inteligentă, care a permis creșterea pensiilor și menținerea drepturilor pensionarilor.
„De fiecare dată când noi am fost la guvernare, pensiile au crescut. Garanţia că pensiile or să crească şi acum o reprezintă legea pensiilor, care stipulează clar că pensiile se majorează anual, în ianuarie. Vechile guverne au profitat de faptul că legile nu aveau această prevedere expresă şi nu au majorat pensiile românilor.
Aşa s-a întâmplat în 2009, în 2013, în 2020, în 2021 … Noi am reuşit, printr-o negociere inteligentă, să eliminăm acel prag aberant de 9,4 din PIB, care însemna îngheţarea pensiilor până în 2070. Odată dreptatea înfăptuită, ea trebuie menţinută”, a declarat Simona Bucura Oprescu pentru un canal televizat.
De asemenea, Simona Bucura Oprescu a cerut tuturor caselor județene de pensii să grăbească procesul de recalculare a pensiilor, având în vedere noile reglementări din legea pensiilor care a intrat în vigoare în luna septembrie a acestui an.
În ciuda unor probleme tehnice legate de software-ul necesar pentru recalcularea dosarelor, ministrul a asigurat că pensionarii care nu au primit încă deciziile de recalculare vor primi retroactiv pensiile, începând cu perioada sărbătorilor.
Salariu minim european și în România
În cadrul aceleași intervenții, Simona Bucura Oprescu a vorbit și despre Legea privind salariul minim european, adoptată recent. Această lege va asigura o protecție mai bună pentru lucrători, stabilind un mecanism de creștere a salariului minim care să țină cont de puterea de cumpărare a populației, de salariul mediu și de productivitatea muncii.
„Odată cu adoptarea acestei legi vom avea o mai bună protecție a lucrătorilor din România. Creşterea salariilor este un pas înainte pentru locuri de muncă mai bine plătite dar şi pentru o mai mare stabilitate economică şi socială.
Prin aplicarea acestei legi urmărim reducerea sărăciei în muncă şi protejarea puterii de cumpărare. Este un angajament pe care ni l-am asumat să nu lăsăm pe nimeni în urmă şi să îmbunătăţim condiţiile de muncă şi de viaţă”, a declarat, miercuri, ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, într-o postare pe pagina de Facebook a instituţiei.
Potrivit ministrului, această măsură este un pas important pentru reducerea sărăciei în muncă și protejarea puterii de cumpărare a angajaților din România. Bucura Oprescu a menționat că implementarea acestei legi va duce la îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață, precum și la reducerea inegalităților salariale, iar România va deveni un exemplu de succes în Uniunea Europeană în ceea ce privește creșterea salariilor.
„Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată reprezintă suma stabilită anual prin hotărâre a Guvernului, (…) corespunzătoare programului normal de muncă, în scopul îmbunătăţirii condiţiilor de trai şi de muncă, în special a gradului de adecvare a salariului minim, în vederea asigurării unui nivel de trai decent.
Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte anual prin hotărâre a Guvernului şi se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o dată pe an, după consultarea confederaţiilor sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional”, stipulează legea.
Legea privind salariul minim european asigură o metodologie clară și transparentă pentru stabilirea acestuia și include mecanisme de protecție pentru angajați, cum ar fi garanția unui salariu minim legal, negociat colectiv.
De asemenea, legea permite creșterea salariilor în mod sustenabil, în funcție de indicatori economici clari, și încurajează negocierile colective între angajatori și sindicate. Aceste măsuri vor contribui la o stabilitate economică și socială mai mare și vor sprijini un trai decent pentru toți lucrătorii din România.
„Nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pedepseşte cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţii legale, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei”, mai prevede actul normativ.
