Grigore Madalina
Angajații care lucrează în tura de noapte vor fi mai bine recompensați. O serie de modificări propuse la Codul Muncii aduc noi beneficii pentru cei care își desfășoară activitatea între orele 22:00 și 06:00.
Concret, salariații care lucrează noaptea vor primi un spor de 25% la salariul de bază sau vor putea opta pentru scurtarea programului de lucru cu o oră, fără pierderea veniturilor.
Schimbările vizează echilibrarea efortului depus în turele nocturne, considerate mai solicitante din punct de vedere fizic și psihologic. Măsura vine în contextul creșterii numărului de angajați care lucrează pe timp de noapte în domenii esențiale – de la sănătate și transport, până la producție și comerț.
Munca de noapte aduce noi drepturi salariaților
Potrivit proiectului de modificare, angajații care lucrează cel puțin 3 ore pe noapte vor beneficia automat de aceste drepturi. Angajatorii vor fi obligați să stabilească de comun acord cu salariații modalitatea de compensare – fie prin spor salarial, fie prin reducerea timpului de muncă.
Indiferent de opțiune, salariul de bază nu va fi afectat, iar vechimea în muncă se calculează integral.
Totodată, firmele vor trebui să actualizeze contractele individuale de muncă și regulamentul intern, pentru a include prevederile referitoare la munca nocturnă.
Noi responsabilități pentru angajatori
Pentru protejarea sănătății angajaților care lucrează în timpul nopții, angajatorii vor avea noi responsabilități.
Aceștia trebuie să asigure examene medicale gratuite la angajare și controale periodice, pentru a depista din timp eventualele afecțiuni cauzate de programul nocturn.
Dacă medicul constată că un salariat nu mai poate lucra noaptea din motive de sănătate, compania este obligată să-i ofere un loc de muncă pe tura de zi, păstrându-i drepturile salariale. În caz contrar, refuzul de a adapta condițiile poate fi sancționat de Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Companiile care folosesc program nocturn vor fi nevoite să țină o evidență separată a acestor salariați, pentru a demonstra respectarea drepturilor lor. De asemenea, se impune notificarea Inspectoratului de Muncă privind organizarea activității în ture, inclusiv numărul de angajați, durata programului și măsurile de protecție sanitară.
Această modificare urmărește creșterea transparenței și a controlului asupra orelor suplimentare, care, potrivit statisticilor, sunt mai frecvente în timpul nopții. Scopul final este de a asigura un mediu de lucru sigur și echitabil pentru toți salariații implicați în activități nocturne.
