Mirela Loșniță
Legislația muncii valabilă în România în 2026 aduce drepturi suplimentare pentru anumite categorii de salariați, în special în ceea ce privește concediul de odihnă și zilele libere plătite. Modificările sunt prevăzute atât în Codul Muncii, cât și în acte normative recente, adoptate pentru a răspunde mai bine realităților sociale și medicale actuale.
Cine primește trei zile de concediu în plus
Legea prevede acordarea a minimum trei zile lucrătoare de concediu suplimentar față de concediul de odihnă standard pentru următoarele categorii de angajați:
- salariați minori;
- persoane cu handicap;
- angajați care desfășoară activități în condiții grele, periculoase sau vătămătoare.
Aceste zile suplimentare sunt garantate prin lege și nu pot fi eliminate sau reduse. În anumite cazuri, durata lor poate fi chiar mai mare, dacă acest lucru este prevăzut în contractele colective de muncă sau negociat individual cu angajatorul.
Zile libere noi pentru situații medicale speciale
Pe lângă concediul suplimentar clasic, legislația introduce drepturi noi pentru anumite afecțiuni și proceduri medicale.
Începând cu finalul anului 2025, femeile diagnosticate cu endometrioză pot beneficia de o zi liberă plătită în fiecare lună. Aceasta se acordă la cererea salariatei, pe baza unei recomandări medicale. Ziua liberă este considerată vechime în muncă și este suportată inițial de angajator.
De asemenea, salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro au dreptul la trei zile lucrătoare libere plătite pe an, distincte de concediul de odihnă sau de concediul medical. Structura acestor zile este clar stabilită:
- o zi liberă la data puncției ovariene;
- două zile libere începând cu momentul embriotransferului.
Pentru acordarea lor, este necesară prezentarea unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.
Toate aceste zile libere sunt plătite, recunoscute ca vechime în muncă și nu afectează dreptul la concediul de odihnă anual. Ele reprezintă un pas important în direcția protejării sănătății, echilibrului personal și a condițiilor de muncă ale salariaților.
Angajații care se încadrează în aceste situații sunt sfătuiți să consulte regulamentul intern al companiei și să discute cu departamentul de resurse umane pentru aplicarea corectă a drepturilor prevăzute de lege.
