Cristina Cohuț
Hidroelectrica, una dintre cele mai mari și profitabile companii din sectorul energetic românesc, oferă angajaților săi o serie de beneficii care nu sunt deloc de neglijat. Salariații acestei companii de stat se bucură de bonusuri considerabile și decontări substanțiale, iar cifrele vorbesc de la sine.
Cu un profit net de peste patru miliarde de lei în anul 2024, compania reușește nu doar să furnizeze energie electrică la nivel național, ci și să susțină un pachet salarial impresionant pentru cei din interiorul sistemului.
Hidroelectrica, campioană la beneficii pentru angajați
Salariații Hidroelectrica nu primesc doar salarii competitive, ci și bonusuri de performanță și decontări care pot ajunge la sume considerabile. În fiecare an, compania acordă angajaților săi beneficii în valoare de aproape 2,36 milioane de lei brut, sub forma unor cheltuieli considerate rezonabile.
Acestea includ costuri de transport, cazare, diurne, mese de protocol, dar și sume destinate serviciilor medicale, asigurărilor de sănătate, chiar și pentru autoturism și șofer.
Mai mult, conducerea companiei beneficiază de o remunerație anuală compusă dintr-o parte fixă și una variabilă, în funcție de obiectivele îndeplinite. Conform informațiilor publicate de romaniatv.net, componenta fixă a indemnizației pentru membrii din conducerea Hidroelectrica ajunge la aproximativ 789.000 de lei anual.
Bonusuri pentru performanță: Peste 1,5 milioane de lei în 2024
Pe lângă salariile de bază, angajații Hidroelectrica pot primi bonusuri de performanță consistente. În 2024, suma totală acordată sub formă de componentă variabilă a remunerației s-a ridicat la 1,57 milioane de lei.
Aceste sume sunt oferite ca recompensă pentru îndeplinirea obiectivelor stabilite la nivel intern, iar politica companiei pare să pună un accent puternic pe motivarea și loializarea personalului.
Această practică nu este deloc surprinzătoare, având în vedere poziția strategică a companiei pe piața energetică și nevoia de personal calificat într-un domeniu tehnic esențial pentru infrastructura națională.
Ce înseamnă „cheltuieli rezonabile” pentru Hidroelectrica
Formularea „cheltuieli rezonabile” este des întâlnită în cadrul raportărilor publice ale Hidroelectrica, dar ce înseamnă concret acest lucru? Potrivit documentelor oficiale, aceste cheltuieli includ:
- Deplasări interne și externe, inclusiv transportul în interiorul localității;
- Cazare la hotel, în țară și în afara țării;
- Telefonie mobilă, diurnă și mese de protocol;
- Decontări pentru autoturismul personal și șofer;
- Servicii medicale și/sau asigurări de sănătate private.
Aceste beneficii sunt oferite nu doar directorilor, ci și altor categorii de angajați, în funcție de funcția deținută și de responsabilitățile acestora în cadrul companiei.
Performanța financiară din 2024
Cu toate că 2024 a fost un an dificil din punct de vedere hidrologic, afectând producția de energie hidro, Hidroelectrica a reușit să obțină un profit net de peste patru miliarde de lei. Această cifră reprezintă o creștere cu 36% față de anul 2023, ceea ce confirmă soliditatea companiei pe piața energetică.
„Grupul Hidroelectrica înregistrează rezultate operaționale și financiare în scădere pentru anul 2024, față de anul 2023, influențate semnificativ de condițiile hidrologice mai puțin favorabile”, se arată într-un raport oficial, transmite FANATIK.
Totuși, în ciuda volumului redus de energie disponibil pentru comercializare, performanța companiei s-a menținut în linie cu obiectivele stabilite, ceea ce demonstrează o gestionare eficientă a resurselor.
Hidroelectrica, o companie de stat cu pachet salarial de top
Cu Ministerul Energiei ca acționar majoritar, Hidroelectrica reușește să rămână una dintre puținele companii de stat care oferă un pachet salarial competitiv, comparabil cu cel din sectorul privat. De la bonusurile de performanță și până la decontările lunare sau serviciile medicale, salariații companiei beneficiază de o stabilitate financiară rar întâlnită în domeniul bugetar.
Această politică salarială este, cel mai probabil, o strategie menită să mențină un nivel ridicat de profesionalism și performanță în rândul angajaților, dar și să evite migrarea acestora spre companiile private din domeniul energetic.
Modelul aplicat de Hidroelectrica poate servi drept exemplu pentru alte companii de stat care își doresc să-și păstreze angajații bine pregătiți și să atragă noi talente. Beneficiile oferite – de la bonusuri în mii de lei, până la pachete complete de decontări și servicii medicale – demonstrează că o companie de stat poate funcționa eficient, profitabil și în avantajul angajaților săi.
