Grigore Madalina
Românii care vor să își completeze stagiul de cotizare pentru pensie trebuie să scoată din ce în ce mai mulți bani din buzunar. Costul pentru cumpărarea unui an de vechime în sistemul public de pensii va crește începând cu 1 iulie 2026, odată cu majorarea salariului minim brut.
În prezent, legislația din România prevede un stagiu minim de cotizare de 15 ani pentru pensionarea la vârsta standard și cel puțin 35 de ani de contribuții pentru pensionarea anticipată.
Mulți români află însă abia în momentul depunerii dosarului de pensionare că nu îndeplinesc aceste condiții. De cele mai multe ori, situația apare din cauza perioadelor în care angajatorii nu au plătit contribuțiile la pensii sau firmele respective nu mai există pentru a putea fi trase la răspundere.
Cât costă în prezent un an de vechime la pensie
Pentru persoanele care au ani lipsă în stagiul de cotizare există posibilitatea de a cumpăra vechimea direct de la casa teritorială de pensii.
Sistemul public de pensii este finanțat în principal din contribuțiile angajaților. Contribuția pentru pensii este de 25% din salariul brut, din care 4,75% merge către Pilonul II de pensii.
De exemplu:
la un salariu brut de 20.000 de lei, contribuția lunară pentru pensii este de 5.000 de lei
la un salariu brut de 10.000 de lei, contribuția ajunge la 2.500 de lei
În cazul salariului minim brut actual, stabilit la 4.050 de lei, contribuția lunară pentru pensii este de 1.012,5 lei, sumă rotunjită de Casa Națională de Pensii Publice la 1.013 lei.
Astfel, în acest moment un an de vechime cumpărat costă aproximativ 12.156 de lei.
Costul va crește de la 1 iulie 2026
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut va fi majorat la 4.325 de lei.
Această schimbare va duce automat la creșterea contribuției lunare pentru pensii la 1.081,5 lei, rotunjită la 1.082 lei.
În aceste condiții, un an de vechime cumpărat după această dată va costa aproximativ 12.984 de lei, adică echivalentul a peste cinci salarii minime nete.
Pentru românii care trebuie să completeze mai mulți ani de cotizare, suma totală poate deveni semnificativă.
Schimbări în calculul stagiului de cotizare
Începând cu 1 ianuarie 2026, modul de calcul al stagiului de cotizare s-a schimbat.
Sistemul a trecut de la calculul bazat pe numărul de zile lucrătoare la unul bazat pe numărul de zile calendaristice.
Modificarea a fost necesară deoarece angajatorii raportau zilele lucrate, în timp ce noua lege a pensiilor stabilește stagiul de cotizare în funcție de zilele calendaristice.
Un ordin al Casei Naționale de Pensii Publice publicat în Monitorul Oficial explică procedura tehnică de conversie și formulele folosite pentru calcul.
Cum se calculează vechimea pentru diferite perioade
Pentru perioada aprilie 2001 – februarie 2003, numărul de zile lucrate în condiții normale reprezintă totalul zilelor declarate de angajator, fără cele în care salariatul a beneficiat de șomaj sau alte indemnizații.
Pentru intervalul martie 2003 – iunie 2005, calculul se face raportând numărul de ore lucrate la norma zilnică de lucru. Norma poate fi de 8, 7 sau 6 ore pentru contractele cu normă întreagă sau între 1 și 7 ore pentru contractele part-time.
Din iulie 2005, procedura devine mai simplă. Se iau în considerare direct zilele declarate de angajator, fără raportarea la norma zilnică sau la numărul de ore lucrate.
Cum se calculează zilele de stagiu
Ordinul CNPP stabilește și modul de calcul pentru mai multe tipuri de perioade, inclusiv:
zile lucrate în condiții speciale
zile lucrate în condiții deosebite
zile pentru care s-au primit prestații de asigurări sociale
perioade de șomaj sau indemnizații de șomaj
De asemenea, există o limită privind numărul de zile care pot fi luate în calcul.
De exemplu, dacă un angajat a lucrat 20 de zile într-o lună care are 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, stagiul de cotizare se calculează astfel:
20 × 30 ÷ 22 = 27,27 zile de stagiu.
Cum se calculează stagiul pentru contracte part-time
Pentru angajații care au lucrat tot anul fără întreruperi, în afara concediului de odihnă, numărul zilelor lucrate va corespunde cu numărul zilelor calendaristice, ceea ce înseamnă un stagiu complet de cotizare.
În schimb, pentru persoanele cu normă parțială, cu perioade de întrerupere sau cu mai multe contracte de muncă simultane, stagiul se calculează proporțional.
Chiar și în aceste situații, numărul zilelor luate în calcul nu poate depăși numărul total de zile lucrătoare dintr-o lună sau dintr-un an.
