Mirela Loșniță
Modalitatea de calcul a vechimii în muncă se schimbă din anul 2026, odată cu aplicarea noii legi a pensiilor. Dacă până acum angajatorii raportau numărul de zile lucrătoare pentru care s-a plătit contribuția, noul sistem va ține cont de zilele calendaristice, ceea ce modifică procedura de stabilire a stagiului de cotizare.
Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat un ordin tehnic care explică exact cum vor fi transformate zilele lucrate în zile calendaristice, pentru toate perioadele începând din anul 2001. Schimbarea este necesară pentru ca stagiul de cotizare să fie calculat unitar în noul sistem.
Deși recalcularea se face diferit, influența asupra cuantumului pensiei nu va fi una majoră, a explicat Doina Pârcălăbău, fostă președintă a CNPP, la Antena 3 CNN.
Ce se schimbă în stabilirea vechimii în muncă
Doina Pârcălăbău a subliniat că noul mod de calcul nu afectează „semnificativ” pensiile, însă poate genera diferențe pentru două categorii importante:
- persoanele care au peste 25 de ani de stagiu de cotizare, întrucât vor beneficia de punctele de stabilitate prevăzute în lege;
- persoanele fără stagiu complet, care pot avea o altă situație la verificarea eligibilității pentru pensionare.
„Influența asupra beneficiilor calculate, respectiv a pensiilor nu este schimbată în mod semnificativ datorită faptului că se pune în concordanță modalitatea de evidență a muncii, respectiv a salariilor, cu modalitatea de calcul a stagiului de cotizare.
Influența pe care o poate avea este în cazul celor care au stagiu de cotizare peste 25 de ani și atunci dacă realizează mai mult decât 25 de ani vor fi acele puncte de stabilitate care adaugă vloare la pensie”, a spus Doina Pârcălăbău la Antena 3 CNN.
Ea a precizat că, în multe situații, numărul de zile calendaristice și numărul de zile lucrătoare poate fi identic, dacă angajatul a lucrat întreaga lună. Diferențele apar în cazul întreruperilor, absenteismului sau contractelor cu timp parțial.
Ce contează cu adevărat în valoarea pensiei
„Practic, în situația în care o persoană a lucrat într-o lună toate zilele calendaristice așa cum sunt definite ele de Codul Muncii, atunci numărul de zile calendaristice este egal cu numărul de zile lucrătoare și calculul nu se schimbă.
Relevanța o mai are în cazul celor care nu au stagiu complet de cotizare stabilit de lege pentru a de defini condiția de eligibilitate, de acces la pensie sau în cazul celor care doresc să aibe derogări de la vârsta standard de pensionare atunci când se face și analiza asupra stagiului de cotizare”, a spus ea.
„Important este în cazul calculului și al mărimii pensiei sumele la care s-a contribuit, respectiv salariile încasate. Vedeți că în legea sistemului public sunt atât de multe tehnicalități încât și aceste detalii care aduc modificări de ordinul zecimalelor, în cele mai multe ori, sunt luate în calcul și calculul este strict determinat în funcție de contributivitate”, a mai spus Doina Pârcălăbău.
Cum se calculează zilele de cotizare în funcție de perioada lucrată
Ordinul CNPP stabilește trei metode distincte, în funcție de anul în care au fost prestate activitățile:
1. Aprilie 2001 – februarie 2003
Zilele lucrate se calculează în funcție de normă și numărul de ore lucrate pe zi.
Formula:
Z_NN_T = suma zilelor declarate în lună (fără perioade cu indemnizație de șomaj/sprijin)
2. Martie 2003 – iunie 2005
Zilele se calculează doar pe baza celor declarate de angajator pentru perioadele lucrate în condiții normale.
3. Din iulie 2005 până în prezent
Numărul zilelor lucrate este cel înscris de angajator în declarația nominală de asigurare.
În toate cazurile, nu se iau în considerare zilele în care salariatul a beneficiat de ajutoare de șomaj sau de alte indemnizații similare.
Exemplu de calcul
Pentru o lună cu:
- 22 de zile lucrătoare
- 30 de zile calendaristice
- 20 de zile lucrate efectiv
Formula este:
20 × 30 / 22 = 27,27 zile calendaristice incluse în stagiu.
O persoană care a lucrat întreg anul (fără absențe, în afara concediului de odihnă) va avea un stagiu egal cu numărul total de zile calendaristice.
Cum se calculează pentru angajații cu timp parțial sau întreruperi
Pentru:
- contracte part-time
- perioade de muncă întrerupte
- mai multe locuri de muncă în paralel
… stagiul se calculează proporțional, fără a depăși numărul maxim de zile lucrătoare din lună.
Ordinul complet al Casei Naționale de Pensii poate fi consultat pe site-ul instituției.
