Ene Valentina
Începând cu 1 septembrie 2024, o nouă lege a pensiilor va intra în vigoare în România, aducând schimbări semnificative privind vârsta de pensionare și stagiul de cotizare. Aceste modificări sunt esențiale pentru toți cetățenii care se apropie de vârsta de pensionare sau care planifică să se pensioneze în viitorul apropiat.
Iată o analiză detaliată a acestor schimbări și a impactului lor asupra sistemului de pensii din România.
Se modifică vârsta la care femeile vor ieși la pensie
Noua lege a pensiilor prevede că vârsta de pensionare va fi ajustată la fiecare 3 ani, în funcție de evoluția speranței de viață din România. Conform acestei legi, vârsta de pensionare, stagiul minim de cotizare contributiv și stagiul complet de cotizare contributiv vor fi majorate dacă speranța de viață crește. Aceste ajustări se vor face cu jumătate din perioada de creștere a speranței de viață, pentru a reflecta schimbările demografice și sociale.
În situația în care se constată o creștere pozitivă a speranței de viață, autoritățile vor modifica atât cadrul legal pentru a ajusta vârsta de pensionare, cât și stagiul de cotizare. Dacă creșterea speranței de viață este mai mică de o lună, prevederile legii nu se aplică. Aceste ajustări sunt menite să asigure sustenabilitatea sistemului de pensii pe termen lung, având în vedere tendințele demografice actuale.
Începând cu luna ianuarie 2035, vârsta de pensionare a femeilor va fi egală cu cea a bărbaților, adică 65 de ani. Conform articolului 47 din Legea 360/2023, vârsta standard de pensionare pentru femei va fi de 65 de ani, cu un stagiu minim de cotizare de 15 ani și un stagiu complet de cotizare de 35 de ani. Această egalizare este parte a unui efort mai larg de a asigura echitate și egalitate de gen în cadrul sistemului de pensii.
Atingerea vârstei de pensionare și a stagiului de cotizare se va realiza prin creșterea eșalonată a acestora, conform anexei nr. 5 din noua lege a pensiilor. Această anexă prezintă etapele de creștere a vârstei de pensionare pentru femei, începând cu luna ianuarie 2030. Astfel, schimbările vor fi implementate treptat, pentru a permite ajustarea și adaptarea angajaților și angajatorilor la noile condiții.
Când pot ieși femeile mai devreme la pensie
Noua lege a pensiilor prevede și posibilitatea reducerii vârstei de pensionare pentru femei în anumite condiții. Femeile care au născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani beneficiază de reducerea vârstei de pensionare cu câte 6 luni pentru fiecare copil. Astfel, pentru două copii, vârsta de pensionare se reduce cu 1 an, pentru patru copii cu 2 ani, iar pentru șase copii cu 3 ani. Această măsură recunoaște contribuția importantă a femeilor în creșterea și educarea copiilor.
Pensia anticipată poate fi obținută cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare, dacă persoana a realizat cu 5 ani mai mult decât stagiul complet de cotizare, adică peste 35 de ani. Astfel, pensia anticipată poate fi obținută dacă persoana a muncit 40 de ani. Cu toate acestea, pensia anticipată va fi penalizată pentru fiecare lună de anticipare. Penalizările variază în funcție de perioada de stagiu realizată peste stagiul complet de cotizare contributiv.
Penalizarea pentru pensia anticipată este de 0,4% pentru fiecare lună de anticipare dacă perioada de stagiu realizată este de până la 1 an. Între 1 și 2 ani, penalizarea este de 0,35%, între 2 și 3 ani – 0,30%, între 3 și 4 ani – 0,25%, și între 4 și 5 ani – 0,20%. Când se ajunge la vârsta de pensionare, pensia se calculează din oficiu, eliminând penalizările aplicate anterior.
Consiliul Fiscal va întocmi un raport la fiecare 3 ani pentru a verifica dacă ajustările au fost făcute corect, conform evoluției speranței de viață. Raportul va fi publicat pe site-ul Consiliului Fiscal și, în cazul în care se identifică abateri, Guvernul va fi obligat să facă ajustările necesare. Această măsură garantează transparența și responsabilitatea în gestionarea sistemului de pensii.
