Grigore Madalina
De la 1 ianuarie 2026, valoarea tichetelor de masă va crește de la 40 la 50 de lei, a anunțat Florin Jianu, președintele Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii, după întâlnirea de la Palatul Victoria cu premierul Ilie Bolojan. Măsura, confirmată de ministrul Muncii, Petre Florin Manole, vine în contextul discuțiilor tensionate privind creșterea salariului minim, pe care patronatele o contestă ferm.
Tichetele de masă ajung la 50 de lei din 2026
Florin Jianu, reprezentantul mediului de afaceri, a anunțat la finalul Consiliului Tripartit convocat de Guvern că tichetele de masă vor fi majorate începând cu 1 ianuarie 2026.
„De aceste tichete de masă beneficiază milioane de angajați și sunt o formă bună de susținere și a economiei, a puterii de cumpărare a angajaților”, a declarat Florin Jianu, după discuțiile cu premierul Ilie Bolojan.
Ministrul Muncii a confirmat, la rândul său, decizia pe rețelele de socializare.
„O veste bună: avem consens între sindicate și patronate referitor la indexarea valorii tichetelor de masă de la 40 la 50 de ron”, a anunțat Petre Florin Manole.
Jianu a explicat că „sunt valori brute, au o serie de taxe de numai 20%”. Potrivit datelor oficiale, peste trei milioane de angajați din România primesc lunar tichete de masă, considerate cel mai popular beneficiu extrasalarial.
Mediul de afaceri susține că această creștere va stimula consumul intern, va spori puterea de cumpărare și va contribui la reducerea muncii la negru.
Cum a evoluat valoarea tichetelor de masă în ultimii zece ani
Creșterea de la 40 la 50 de lei marchează o nouă etapă într-o serie de majorări constante. În 2015, valoarea unui tichet era de 9,41 lei, iar în ultimul deceniu, pragul a crescut de peste cinci ori.
2015 – 9,41 lei
2016 – 13 lei
2017 – 15,09 lei
2018 – 15,18 lei
2019 – 15,18 lei
2020 – 20,01 lei
2021 – 20,01 lei
2022 – 30 lei (ian–iul), 35 lei (aug–dec)
2023 – 40 lei
2024 – 40,04 lei
2025 – 40,18 lei
Potrivit estimărilor, noua valoare va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026, cu scopul de a menține echilibrul dintre costurile angajatorilor și puterea de cumpărare a salariaților.
Patronatele cer înghețarea salariului minim: „Economia nu o permite”
Dacă în privința tichetelor de masă s-a ajuns la un consens, discuțiile privind salariul minim au scos la iveală tensiuni majore între Guvern, patronate și sindicate.
În prezent, salariul minim brut este de 4.050 de lei, echivalentul a 2.574 de lei net. Aproximativ 1,7 milioane de angajați, în special din mediul privat, sunt plătiți cu acest nivel salarial.
Florin Jianu a precizat că IMM-urile „se opun în acest moment majorării”, invocând presiunea fiscală crescută și lipsa de stabilitate economică.
„Noi trebuie să ne uităm la contextul și la realitatea economică. În momentul în care opt din zece IMM-uri sunt afectate de aceste măsuri, acciza la combustibil, TVA mărit, liberalizarea pieței de energie, trebuie să ținem seama de contextul economic, și s-ar putea să facem mai mult rău economiei printr-o majorare artificială a încasărilor la buget, de fapt creând mai mult șomaj, scăzând competitivitatea firmelor, dând afară oameni”, a explicat Jianu.
Acesta a adăugat că „IMM-urile și IMM România întotdeauna a venit și a făcut propuneri atunci când economia a funcționat. Efectiv în acest moment nu e posibil. Economia nu o permite.”
Potrivit președintelui CNIPMMR, „Trei din zece IMM-uri au relatat că s-ar putea să aibă loc disponibilizări de până la 7-9 persoane. Raportat la situația economică, scad sectoare de activitate, scade comerțul, producția industrială, toate sectoarele de activitate.”
Sindicatele cer creșterea salariului minim și amenință cu proteste
În timp ce patronatele solicită înghețarea salariului minim, sindicatele cer Guvernului să respecte angajamentele asumate în fața Comisiei Europene și avertizează că o amânare ar putea declanșa proteste de amploare.
Liderii sindicali susțin că înghețarea salariului minim ar adânci sărăcia și ar diminua și mai mult puterea de cumpărare a angajaților. Ei atrag atenția că România riscă o procedură de infringement dacă nu majorează salariul minim, conform directivei europene privind venitul minim adecvat.
