Grigore Madalina
Vești bune pentru angajații care beneficiază de tichete de creșă. Începând cu luna octombrie 2026, valoarea lunară a acestui beneficiu crește, după ce noile cuantumuri pentru a doua parte a anului au fost stabilite prin ordin și publicate în Monitorul Oficial.
Concret, valoarea tichetelor de creșă urcă de la 740 de lei la 770 de lei pe lună pentru fiecare copil. Majorarea este de 30 de lei și se aplică începând cu luna octombrie.
Tichetele reprezintă un sprijin acordat prin intermediul angajatorului și sunt destinate achitării serviciilor de îngrijire timpurie. Important de precizat este că acordarea lor nu este obligatorie pentru toate companiile.
Tichetele de creșă cresc la 770 de lei din octombrie
Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale au stabilit noua valoare a tichetelor de creșă pentru semestrul al doilea al anului 2026.
Astfel, începând cu luna octombrie, suma care poate fi acordată lunar pentru fiecare copil crește la 770 de lei, față de 740 de lei anterior.
Diferența este de 30 de lei pe lună.
Raportat la vechiul cuantum, vorbim despre o majorare de aproximativ 4%.
Noua valoare stabilită prin ordin nu este valabilă doar pentru ultimele luni din 2026. Potrivit prevederilor prezentate, cuantumul de 770 de lei va fi menținut și pentru lunile februarie și martie 2027.
Pentru părinții care beneficiază deja de acest avantaj prin intermediul angajatorului, schimbarea înseamnă un sprijin financiar ceva mai mare pentru plata serviciilor oferite de creșă sau de entitățile asimilate acesteia.
Cine poate beneficia de tichetele de creșă
Tichetele de creșă sunt reglementate de legislația privind biletele de valoare și sunt acordate prin intermediul angajatorului.
Acestea sunt destinate angajaților care au copii înscriși la creșă sau la alte unități asimilate și care îndeplinesc condițiile prevăzute de legislație.
Un aspect esențial este că acest beneficiu nu se acordă automat tuturor părinților care au copii mici.
În primul rând, angajatorul trebuie să ofere tichete de creșă în cadrul politicii sale de beneficii.
Prin urmare, faptul că valoarea maximă a crescut la 770 de lei nu înseamnă că fiecare părinte cu un copil la creșă va primi automat această sumă de la stat.
Acordarea tichetelor depinde de angajator și de îndeplinirea condițiilor prevăzute pentru acest tip de beneficiu.
Tichetele nu sunt obligatorii pentru angajatori
Aceasta este una dintre cele mai importante precizări pentru părinți.
Chiar dacă valoarea tichetelor este stabilită prin ordin, angajatorii nu sunt obligați să acorde acest beneficiu.
Compania este cea care decide dacă introduce tichetele de creșă în pachetul oferit salariaților, în condițiile legii.
Prin urmare, un angajat care dorește să afle dacă poate beneficia de suma de 770 de lei ar trebui să verifice mai întâi politica angajatorului și condițiile interne de acordare.
În cazul în care compania oferă deja tichete de creșă, părintele trebuie să prezinte documentele necesare.
Ce acte sunt necesare pentru tichetele de creșă
Pentru acordarea acestui beneficiu, angajatul trebuie să depună o serie de documente.
Printre acestea se numără cererea pentru acordarea tichetelor de creșă și documentul eliberat de creșa sau entitatea asimilată la care este înscris copilul.
De regulă, acest document este eliberat la solicitarea părintelui sau a tutorelui.
De asemenea, este necesar un act care demonstrează calitatea de părinte. În cazul părinților naturali, este vorba despre certificatul de naștere al copilului.
Pentru un copil adoptat, poate fi necesară hotărârea judecătorească prin care a fost încuviințată adopția.
În cazul tutorilor, trebuie prezentate documentele care atestă această calitate, cum ar fi hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau, după caz, documentul emis de autoritatea competentă.
Un alt document important este declarația pe propria răspundere privind situația celuilalt părinte sau tutore.
Potrivit informațiilor prezentate, dosarul poate cuprinde:
- cererea pentru acordarea tichetelor de creșă;
- documentul eliberat de creșa sau unitatea asimilată la care este înscris copilul;
- certificatul de naștere al copilului sau actele referitoare la adopție;
- documentele care demonstrează calitatea de tutore, dacă este cazul;
- declarația pe propria răspundere că celălalt părinte sau tutore nu beneficiază de tichete de creșă și nici de concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului, în condițiile prevăzute de lege;
- alte acte pe care angajatorul le poate solicita potrivit regulamentelor interne.
Părinții interesați trebuie, așadar, să verifice atât condițiile legale, cât și procedura stabilită de compania la care lucrează.
Pentru ce pot fi folosiți cei 770 de lei
Tichetele de creșă au o destinație precisă.
Ele nu funcționează precum un bonus salarial obișnuit pe care angajatul îl poate utiliza pentru orice tip de cumpărătură.
Sumele sunt destinate achitării serviciilor oferite de creșa la care este înscris copilul sau de entitatea asimilată acesteia, în condițiile legii.
Scopul acestui beneficiu este de a sprijini părinții care continuă să lucreze și au nevoie de servicii de îngrijire pentru copil.
Majorarea de la 740 la 770 de lei nu schimbă destinația tichetelor, ci doar valoarea care poate fi acordată.
Cresc și tichetele culturale
Modificările pentru a doua jumătate a anului 2026 nu vizează numai tichetele de creșă.
Au fost stabilite și valorile tichetelor culturale.
Potrivit Ordinului nr. 1.187/3.177/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 778 din 15 septembrie, valoarea maximă pentru tichetele culturale acordate lunar, cu regularitate, este de 260 de lei.
În cazul tichetelor culturale acordate ocazional, plafonul poate ajunge la 510 lei pentru fiecare eveniment.
Și aceste cuantumuri urmează să fie menținute pentru lunile februarie și martie 2027, conform prevederilor menționate.
Atât tichetele culturale, cât și cele de creșă fac parte din categoria biletelor de valoare reglementate prin Legea nr. 165/2018.
Ce trebuie să știe părinții din octombrie 2026
Cea mai importantă schimbare este, așadar, creșterea valorii tichetelor de creșă cu 30 de lei.
De la 740 de lei, plafonul ajunge la 770 de lei lunar pentru fiecare copil, începând cu octombrie 2026.
Părinții trebuie însă să țină cont de diferența dintre stabilirea valorii legale și acordarea efectivă a beneficiului. Tichetele nu ajung automat la toate familiile cu copii înscriși la creșă, iar angajatorul are un rol esențial în acordarea acestora.
Cei interesați pot verifica la departamentul de resurse umane dacă firma oferă acest beneficiu și ce documente trebuie depuse.
