Ana Sasu
În mijlocul unui context marcat de dificultăți în piața forței de muncă, românii primesc o veste îmbucurătoare: se pregătesc să fie introduse trei noi tipuri de vouchere. Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a făcut anunțul, subliniind preocuparea crescută pentru recompensarea performanțelor angajaților într-o perioadă de deficit semnificativ de muncă.
Vești bune pentru români
Această decizie vine în întâmpinarea unei nevoi acuciante: recompensarea competențelor și încurajarea dezvoltării acestora pentru a se potrivi cerințelor pieței actuale. Una dintre componentele cheie vizează programele de ucenicie, cu accent pe finanțarea acestora din surse europene, pentru a spori competențele lucrătorilor și pentru a satisface nevoile reale ale pieței muncii.
Cele trei tipuri de vouchere anunțate sunt: competențe digitale, competențe lingvistice și competențe verzi. Acestea reflectă o abordare holistică a nevoilor pieței muncii, incluzând atât competențele tehnologice și lingvistice necesare într-o lume globalizată, cât și adaptarea la viitoarele tendințe ecologice și tehnologice.
Se dau trei tipuri noi de vouchere în această primăvară
În ceea ce privește competențele verzi, ministrul Muncii subliniază importanța pregătirii pentru meseriile viitorului, care se îndreaptă tot mai mult spre sectorul verde și sustenabil. Acest pas nu numai că va ajuta la alinierea cu direcțiile de dezvoltare economică globală, dar va oferi și oportunități de angajare mai sigure și mai durabile în viitor.
„Una dintre ele se referă la programele de ucenicie, și acum avem programe de ucenicie finanțate prin Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, dar acestea sunt finanțate de la bugetul de stat și ne dorim să schimbăm cumva finanțarea acestora astfel încât să fie prin bani europeni, pentru creșterea competențelor, fiindcă noi ne dorim ca angajatorii să ofere venituri mai mari angajaților, dar datorită competențelor superioare pe care angajații le au și nu ca o nevoie de a crește veniturile angajaților, ci ca o corelare între venituri și competențele și plus-valoarea pe care angajații o aduc într-o companie din mediul privat, respectiv din mediul public, dacă vorbim despre acesta”, a mărturisit Simona Bucura-Oprescu, potrivit Antena 3 CNN.
Implementarea acestor vouchere noi ar putea aduce beneficii semnificative pentru angajați, dar și pentru economia națională în ansamblu. Dezvoltarea competențelor este un pilon esențial pentru creșterea economică și pentru construirea unei societăți mai competitive și mai pregătite pentru provocările viitorului.
„Poate vă întrebați ce înseamnă competențe verzi. Da, trebuie să ne pregătim și pentru meseriile viitorului, și una dintre tendințe o reprezintă adaptarea la meseriile verzi”, a mai spus ministrul.
În final, aceste vești aduc un strop de speranță în viețile românilor, arătând că preocuparea pentru dezvoltarea și bunăstarea acestora rămâne o prioritate pentru autorități. Cu toate acestea, rămâne de văzut cum se vor concretiza aceste măsuri și ce alte inițiative vor urma pentru a sprijini angajații și mediul de afaceri în continuare.
Sursa foto: Arhivă
