Ene Valentina
O serie de angajați vor fi nevoiți ca în acest an să își ia la revedere de la voucherele de vacanță pe care le-ar fi primit în mod normal din partea angajatorilor. Această veste ar putea să le strice planurile multora care sperau să se bucure de câteva zile cu soare la malul Mării Negre.
Din păcate, românii au primit o veste destul de proastă cu privire la voucherele de vacanță din acest an. Unii dintre ei se vor afla în imposibilitatea de a mai beneficia de acest drept, potrivit ultimelor reglementări făcute de către oficiali. Iată despre cine este vorba, mai exact.
Cine sunt cei care nu vor avea vouchere de vacanță în 2023
O parte dintre angajații români ar putea să își ia adio în curând de la voucherele de vacanță pe care le primesc din partea angajatorilor. Chiar dacă nu există anumite criterii clare pe care aceștia trebuie să le îndeplinească pentru a intra în posesia lor, în unele situații excepționale angajații își pot pierde dreptul la voucherele de vacanță.
Companiile sunt datorare să informeze cu privire la numărul de angajați pe care îi are, dar și care primesc aceste vouchere de vacanță. Astfel, un regulament interior ar putea să îi împiedice pe mulți să plece în vacanță în acest an, dar și în următorii.
„Angajatorii, după caz, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau reprezentanții beneficiarilor, vor stabili, prin contractele colective de muncă, respectiv prin regulamente interne, reguli privind modul de acordare a primei de vacanță”, prevede legea.
Cu alte cuvinte, angajații vor putea să își piardă dreptul la banii pe care îi primesc pentru vacanță în fiecare an în momentul în acre aleg să încalce anumite reguli stabilite de la bun început. Angajatorii au dreptul să le reducă, astfel, acestora banii primiți sub formă de vouchere.
În ce condiții pot fi excluși angajații de pe lista beneficiarilor
În cazul unei persoane care a avut contractul de muncă suspendat, excluderea totală de pe lista beneficiarilor poate fi considerată o formă de discriminare. Este important să se găsească soluții în conformitate cu legislația în vigoare pentru a rezolva această problemă.
Potrivit articolului 12 alineatul (3) din Hotărârea de Guvern 215/2009, angajații ar trebui să primească tichetele de vacanță în funcție de perioada de lucru desfășurată. Aceasta înseamnă că, în mod normal, angajații ar trebui să beneficieze de aceste tichete într-un mod proporțional cu durata contractului lor de muncă.
Cu toate acestea, în cazul în care o persoană este recent angajată sau nu s-a prezentat la serviciu, legea prevede că aceasta poate fi exclusă de pe lista beneficiarilor tichetelor de vacanță. Cuantumul acordat salariaților, cu excepția celor din instituții și autorități publice, sub forma voucherelor de vacanță se stabilește de către angajatori într-un mod proporțional cu perioada de exercitare a raportului de serviciu sau cu durata contractului de muncă într-un an calendaristic.
