Mirela Loșniță
Odată cu intrarea în anul 2026, mulți angajați din România se întreabă ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă nefolosite în 2025. Codul Muncii este clar: concediul de odihnă este un drept fundamental al salariatului, menit să protejeze sănătatea și capacitatea de muncă, și nu poate fi pierdut sau negociat arbitrar.
Legislația stabilește reguli precise pentru situațiile în care concediul nu a fost efectuat. Spre deosebire de percepțiile frecvente, angajatorii nu pot plăti zilele de concediu rămase cât timp contractul de muncă este în vigoare. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă exclusiv la încetarea raportului de muncă, indiferent de motiv. Demisia, concedierea, pensionarea sau expirarea unui contract pe durată determinată dau dreptul salariatului la plata tuturor zilelor de concediu nefolosite, calculate proporțional cu perioada lucrată.
Zilele de concediu rămase
Pentru angajații care nu și-au putut lua concediul din motive obiective, dreptul la odihnă nu dispare. Legea permite reportarea zilelor neefectuate pe o perioadă de până la 18 luni, începând cu anul următor. Astfel, concediul rămas din 2025 poate fi efectuat până la jumătatea anului 2027, cu acordul angajatorului. Această regulă are rolul de a garanta că perioadele de refacere fizică și psihică nu sunt sacrificate.
Durata concediului anual este stabilită prin contractul individual sau colectiv de muncă și se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat. Zilele libere legale sau cele acordate pentru evenimente speciale nu sunt incluse în concediul de odihnă. Indemnizația de concediu se calculează pe baza mediei zilnice a veniturilor din lunile de referință și nu poate fi mai mică decât salariul corespunzător perioadei respective, astfel încât angajatul să nu fie dezavantajat financiar.
Pe lângă concediul anual, legislația prevede și zile libere plătite pentru evenimente deosebite. În sectorul public, căsătoria angajatului oferă cinci zile libere, nașterea sau căsătoria unui copil trei zile, iar decesul soțului sau al unei rude apropiate tot trei zile. În mediul privat, aceste drepturi depind de contractele colective sau de regulamentele interne și nu afectează numărul de zile de concediu de odihnă.
