Mirela Loșniță
Noua lege a pensiilor aduce clarificări importante pentru angajații plătiți cu salariul minim și pentru cei care lucrează cu normă parțială. Unul dintre cele mai sensibile subiecte vizează modul în care aceste forme de muncă influențează pensia viitoare. Conform actualului sistem, pensia este strâns legată de contribuțiile plătite și de punctele de pensie acumulate pe parcursul vieții profesionale. Fiecare lună lucrată contează, dar valoarea reală a acestei luni depinde direct de venitul declarat.
În practică, acest mecanism face ca diferențele dintre un salariu minim, un contract part-time și un salariu mediu să fie semnificative atunci când vine vorba despre pensia finală. Deși munca este recunoscută indiferent de forma ei, cuantumul pensiei reflectă strict nivelul contribuțiilor achitate la bugetul de asigurări sociale.
Ce se întâmplă dacă primești salariul minim sau lucrezi part-time
Legea pensiilor stabilește un sistem clar de calcul, bazat pe raportarea veniturilor individuale la salariul mediu brut pe economie. Formula este una simplă, dar cu efecte majore pe termen lung.
Punctajul lunar se calculează prin împărțirea venitului brut realizat într-o lună la salariul mediu brut pe economie din aceeași perioadă. Punctajul anual reprezintă suma punctajelor lunare obținute într-un an, iar totalul punctelor de pensie este rezultatul însumării punctajelor anuale pe întreaga perioadă de activitate. Pensia finală se stabilește prin înmulțirea numărului total de puncte cu valoarea punctului de referință (VPR).
Începând cu 2024, accentul cade și mai mult pe contributivitate. Cu alte cuvinte, contează strict cât ai câștigat și cât ai contribuit, nu doar numărul de ani lucrați.
Ce înseamnă salariul minim pentru pensie
Pentru anul 2025, salariul mediu brut pe economie este de 8.620 de lei, în timp ce salariul minim brut este de 4.050 de lei. Diferența dintre cele două valori se vede imediat în punctajul de pensie.
Un angajat plătit cu salariul minim acumulează lunar aproximativ 0,46 puncte de pensie, rezultând un total de aproximativ 5,63 puncte pe an. Prin comparație, un angajat plătit cu salariul mediu acumulează în jur de un punct pe lună, adică 12 puncte pe an.
Această diferență aparent tehnică are un impact direct asupra pensiei viitoare, mai ales atunci când se întinde pe perioade lungi de timp.
Impactul muncii part-time asupra punctajului
În cazul contractelor part-time, contribuțiile se calculează exclusiv în funcție de venitul efectiv realizat. Asta înseamnă că, indiferent de numărul de ore lucrate, punctajul de pensie este proporțional cu salariul obținut.
Astfel, un angajat care lucrează part-time acumulează chiar mai puține puncte decât un salariat plătit cu salariul minim cu normă întreagă. Diferențele devin considerabile pe termen mediu și lung.
Raportat la un angajat plătit cu salariul mediu, pierderile anuale de puncte sunt semnificative:
- salariul minim duce la o pierdere de aproximativ 57% din punctele anuale;
- part-time de 6 ore presupune o pierdere de aproximativ 68%;
- part-time de 4 ore înseamnă o pierdere de circa 78%;
- part-time de 2 ore ajunge la o pierdere de aproape 89%.
Diferențele acumulate în timp
Efectele reale se văd cel mai clar atunci când raportăm aceste valori la perioade mai lungi de muncă. La un interval de 10 ani, un angajat plătit cu salariul mediu acumulează aproximativ 120 de puncte de pensie. În același interval, un angajat plătit cu salariul minim ajunge la aproximativ 51,6 puncte, iar o persoană care lucrează part-time două ore pe zi acumulează doar în jur de 13,2 puncte.
Aceste diferențe se reflectă direct în cuantumul pensiei. Practic, persoanele care rămân perioade îndelungate pe salariul minim sau în regim part-time riscă să aibă o pensie cu 70–80% mai mică decât cea a unui angajat plătit cu salariul mediu, chiar dacă au muncit ani la rând.
Noua lege a pensiilor face astfel mai vizibilă legătura directă dintre venituri, contribuții și pensia finală, iar pentru mulți angajați aceste calcule devin esențiale în luarea deciziilor legate de carieră și stabilitatea financiară pe termen lung.
