Miruna Purcel
Mirela Retegan, fondatoarea trupei de animație pentru copii „Gașca Zurli”, a dezvăluit recent condiția esențială pe care o impune candidaților atunci când se fac angajări în cadrul proiectului său. Aceasta a venit în contextul unei perioade tumultoase pentru trupă, marcată de demisia a trei membri importanți.
Schimbări și provocări în cadrul „Gașca Zurli”
„Gașca Zurli” este un nume bine cunoscut în rândul copiilor din România, fiind o trupă care oferă spectacole pline de culoare și veselie. Cu toate acestea, ultimele luni au fost dificile pentru echipa Zurli, care a văzut cum trei dintre membrii săi, Lulu Varodi, Vero Căliman și Răzvan Marina, și-au anunțat plecarea. Aceste demisii au venit într-un moment în care trupa era deja în centrul unor controverse, ceea ce a adus și mai multă atenție asupra modului în care este condusă organizația.
Mirela Retegan, într-o declarație recentă, a explicat că aceste plecări nu sunt o noutate în cadrul proiectului său, menționând că „Gașca Zurli” a fost întotdeauna un loc de trecere, similar unui teatru, unde oamenii vin și pleacă. „În ultimii 17 ani, peste 200 de oameni au venit și au plecat de la Zurli. În tot acest timp, Zurli a fost, ca în orice teatru — oamenii vin și pleacă”, a spus Retegan.
Condiția unică pentru angajații „Gașca Zurli”
Pe lângă managementul schimbărilor frecvente în echipă, Mirela Retegan a subliniat și politica sa neobișnuită în ceea ce privește angajările. Condiția pe care o impune este una rar întâlnită în industrie: fiecare membru nou trebuie să rămână în echipă atât timp cât se simte fericit și împlinit. Dacă la un moment dat lucrurile se schimbă, Retegan încurajează deschis plecarea către noi orizonturi care pot aduce fericirea pierdută.
„Când simți că nu îți mai aduce bucurie și că nu e pentru tine un motiv de evoluție, te rog găsește în altă parte ceva care să te facă fericit. Asta e condiția principală când te angajezi la Zurli, să rămâi acolo atât timp cât ești fericit. Eu rămân la Zurli cu toți oamenii care doresc”, a declarat Retegan. Această abordare, deși poate părea riscantă, reflectă o înțelegere profundă a importanței bunăstării emoționale într-un colectiv creativ, mai ales când vine vorba de entertainment-ul pentru copii.
Impactul și viitorul „Gașca Zurli”
Această politică a lui Mirela Retegan poate fi un factor decisiv în atragerea și menținerea unui personal dedicat și pasionat, contribuind la longevitatea și succesul continuu al „Gașca Zurli”. De asemenea, aceasta subliniază o orientare către calitate și respect reciproc între angajator și angajați, aspecte esențiale pentru o atmosferă de lucru sănătoasă.
Sacrificii personale pentru un vis
Povestea lui Mirela Retegan este una de dedicație și renunțare, elemente care au sculptat traiectoria „Gașca Zurli” spre succesul de astăzi. Retegan și-a amintit de perioada în care fiica sa s-a născut și de decizia de a părăsi Satu Mare pentru a se muta în București, un pas major în viața personală și profesională. În loc să cumpere o casă în capitală, Mirela a ales să trăiască în chirie, redirecționând toate resursele financiare către trupa Zurli.
„Am făcut multe sacrificii de-a lungul anilor, sacrificii pe care le-am considerat investiții în fericirea copiilor noștri. Am renunțat la confortul unei case proprii pentru a putea investi în ceea ce am crezut că va aduce mai multă bucurie și culoare în viețile copiilor din România”, a spus Mirela Retegan.
