Grigore Madalina
Într-un context economic marcat de măsuri de austeritate, plafonări salariale și reduceri de beneficii, tichetele de masă rămân unul dintre puținele avantaje extrasalariale păstrate pentru angajați în 2026. La finalul anului 2025, legislația a fost modificată, iar noile reguli se aplică deja, fiind confirmate prin publicarea actului normativ în Monitorul Oficial.
Începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost majorată la 45 de lei pe zi, sumă care va rămâne în vigoare pe tot parcursul anului 2026, cu anumite precizări importante pentru angajați și angajatori.
Valoarea tichetelor de masă în 2026
Potrivit noilor reglementări, 45 de lei reprezintă plafonul maxim legal, nu o valoare obligatorie. Aceasta este o diferență esențială, deoarece angajatorii nu sunt obligați să acorde tichete de masă la nivelul maxim stabilit de lege. Fiecare companie poate decide valoarea tichetelor, atât timp cât nu depășește acest prag.
Anterior modificării legislative, valoarea maximă a unui tichet de masă era de 40,18 lei. Au existat discuții privind o posibilă creștere până la 50 de lei de la 1 ianuarie 2026, însă forma finală a legii a stabilit plafonul la 45 de lei.
Noua valoare se aplică:
pentru semestrul I al anului 2026;
pentru primele trei luni din semestrul II (iulie, august și septembrie 2026).
Cine poate primi tichete de masă în 2026
Tichetele de masă pot fi acordate tuturor salariaților care au contract individual de muncă, indiferent dacă acesta este:
cu normă întreagă;
cu timp parțial;
în regim de telemuncă sau muncă hibridă.
O condiție esențială este ca salariatul să aibă funcția de bază la angajatorul care acordă tichetele. Legea nu permite primirea de tichete de masă de la mai mulți angajatori în același timp.
Salariații cu normă parțială au aceleași drepturi ca cei cu normă întreagă, în ceea ce privește numărul de tichete, atât timp cât sunt respectate condițiile legale.
Câte tichete de masă se acordă lunar
Numărul de tichete de masă acordate într-o lună este cel mult egal cu numărul de zile lucrate efectiv. Acesta nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, indiferent de durata zilnică a timpului de muncă.
În cazul salariaților care lucrează mai mult de opt ore pe zi, numărul de tichete se calculează prin raportarea orelor lucrate la norma standard de opt ore, fără a depăși numărul total de zile lucrătoare din lună.
Situații în care nu se acordă tichete de masă
Angajații nu beneficiază de tichete de masă în perioadele în care:
se află în concediu de odihnă;
beneficiază de zile libere plătite pentru evenimente familiale;
se află în concediu medical;
sunt delegați sau detașați și primesc indemnizație de delegare;
sunt absenți nemotivat sau în alte situații stabilite prin regulament intern.
Angajatorii nu sunt obligați să acorde tichete
Un aspect important de reținut este că acordarea tichetelor de masă nu este obligatorie. Dacă angajatorul decide să ofere acest beneficiu, trebuie să respecte legislația în vigoare și să prevadă clar, în contractele colective sau regulamentele interne:
categoriile de salariați care primesc tichete;
valoarea nominală a acestora;
criteriile de acordare, în funcție de posibilitățile financiare ale firmei.
Tichete de masă speciale pentru donatorii de sânge
Donatorii de sânge beneficiază, în continuare, de tichete de masă în valoare de 280 de lei pentru fiecare donare, sumă majorată încă din 2024. Această valoare rămâne valabilă și în 2026.
Pe lângă tichetele de masă, donatorii primesc:
o zi liberă de la locul de muncă;
reducere de 50% la abonamentele de transport public, în anumite condiții;
acces la titluri de stat cu dobânzi preferențiale, prin programele dedicate.
Ce trebuie să știe angajații în 2026
Deși valoarea maximă a tichetelor de masă a crescut, nu toți angajații vor primi automat 45 de lei pe zi. Decizia aparține angajatorului, în funcție de buget și politica internă. Cu toate acestea, tichetele de masă rămân un sprijin important pentru salariați, într-un an în care multe alte beneficii au fost înghețate sau eliminate.
Pentru 2026, cadrul legal este clar: plafonul a crescut, regulile de acordare au rămas în mare parte neschimbate, iar responsabilitatea aplicării revine fiecărui angajator.
