Grigore Madalina
Concediile medicale rămân, și în anul 2026, un drept esențial al salariaților din România, dar și o obligație administrativă importantă pentru angajatori. În funcție de tipul afecțiunii sau situației medicale, indemnizațiile pot fi suportate fie parțial de angajator și stat, fie integral din bugetul public.
Potrivit legislației în vigoare, există categorii clare de concedii medicale pentru care angajatorul achită inițial indemnizația, dar recuperează ulterior întreaga sumă de la stat, prin Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Aceste reguli rămân valabile și pe parcursul anului 2026.
Cum funcționează decontarea concediilor medicale
În sistemul de asigurări sociale de sănătate din România, concediile medicale sunt reglementate de OUG nr. 158/2002 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Actul normativ stabilește exact situațiile în care indemnizațiile sunt suportate integral din bugetul FNUASS.
De regulă, pentru concediile medicale obișnuite, angajatorul suportă o parte din indemnizație, iar restul este acoperit de stat. Totuși, în anumite cazuri speciale, statul preia integral costurile, fără ca angajatorul să suporte cheltuieli finale.
Concedii medicale decontate integral de stat
În anul 2026, principalele tipuri de concedii medicale care se decontează integral din bugetul FNUASS sunt următoarele:
Acest tip de concediu este acordat părinților sau tutorilor legali pentru îngrijirea copilului bolnav, în următoarele condiții:
până la împlinirea vârstei de 12 ani;
până la 18 ani în cazul copiilor cu handicap;
până la 18 ani în cazul copiilor care suferă de afecțiuni intercurente.
Indemnizația aferentă acestui concediu este suportată integral de stat, prin FNUASS.
Concediul medical pentru îngrijirea copilului cu afecțiuni grave
Pentru copiii care suferă de afecțiuni grave, concediul medical pentru îngrijire se acordă până la vârsta de 18 ani. Și în acest caz, indemnizația este decontată integral din bugetul asigurărilor sociale de sănătate.
Concediul medical pentru îngrijirea copilului aflat în carantină sau izolare
În situația în care copilul se află în carantină sau izolare, stabilite prin decizie oficială, părintele are dreptul la concediu medical pentru îngrijire. Indemnizația este suportată integral de stat, fără costuri finale pentru angajator.
Concediul medical în caz de carantină sau izolare a salariatului
Salariații pentru care a fost instituită măsura carantinei sau izolării beneficiază de concediu medical decontat integral din bugetul FNUASS. Această prevedere se aplică indiferent de durata concediului, atât timp cât există documente justificative legale.
Concediul de risc maternal
Concediul de risc maternal este destinat protejării sănătății mamei și a fătului, în situațiile în care condițiile de muncă pot afecta sarcina sau alăptarea. Indemnizația aferentă acestui concediu este suportată integral din fondurile statului.
Concediul pentru maternitate, sarcină și lăuzie
Concediul medical pentru maternitate, care include concediul pentru sarcină și lăuzie, este de asemenea decontat integral din bugetul FNUASS. Acesta reprezintă unul dintre cele mai importante drepturi ale salariatelor însărcinate sau aflate în perioada imediat următoare nașterii.
Alte indemnizații suportate integral de FNUASS
Pe lângă concediile medicale menționate, indemnizațiile acordate pentru reducerea timpului de muncă din motive medicale sunt, de asemenea, suportate integral din bugetul FNUASS, conform legislației în vigoare.
Ce trebuie să știe salariații și angajatorii în 2026
Regulile privind decontarea concediilor medicale nu suferă modificări majore în anul 2026. Angajatorii continuă să achite indemnizațiile către salariați, urmând să recupereze ulterior sumele de la stat, în cazurile prevăzute de lege.
Pentru salariați, este important ca documentele medicale să fie corect întocmite și depuse în termen, pentru a evita întârzieri în plata indemnizațiilor. Pentru angajatori, respectarea procedurilor de decontare rămâne esențială pentru recuperarea integrală a sumelor achitate.
