Vanatoru Andreea
În anul 2026, concediul medical rămâne unul dintre drepturile esențiale ale angajaților din România, fiind acordat în situațiile în care o persoană nu își poate desfășura activitatea din cauza unei probleme de sănătate. Pentru a afla suma pe care o poate primi un angajat în această perioadă, este necesar să fie luate în calcul mai multe elemente, precum salariul din ultimele luni, diagnosticul stabilit de medic și durata concediului acordat.
Concediul medical este disponibil pentru persoanele care au contract individual de muncă și contribuie la sistemul de asigurări de sănătate. În mod obișnuit, pentru a beneficia de această indemnizație este necesar un stagiu minim de cotizare de cel puțin șase luni. Contribuția la sănătate este reținută direct de angajator din salariul brut al angajatului și este virată către sistemul public de asigurări.
Cine are dreptul la concediu medical
Acest tip de concediu poate fi acordat oricărui salariat, indiferent dacă lucrează în sectorul public sau în mediul privat. Nu contează dacă persoana este angajată pe perioadă determinată sau nedeterminată, dacă lucrează cu normă întreagă sau part-time. De asemenea, pot beneficia de concediu medical și persoanele care obțin venituri asimilate salariilor și pentru care se plătesc contribuții la asigurările de sănătate.
Durata concediului medical
Durata concediului medical depinde de diagnosticul stabilit de medic. De regulă, medicul de familie poate acorda inițial un concediu de până la 14 zile. Dacă starea pacientului necesită o perioadă mai lungă de recuperare, medicul specialist poate recomanda prelungirea concediului.
Aceste prelungiri pot fi acordate în etape de cel mult 31 de zile, până la atingerea unui total de 90 de zile. În situațiile în care este necesară o perioadă și mai mare de recuperare, concediul poate fi extins doar cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
Situațiile în care se acordă concediu medical
Legislația din România prevede mai multe cazuri în care angajații pot primi concediu medical, fiecare cu propriile condiții și niveluri de indemnizație:
Incapacitate temporară de muncă provocată de boală obișnuită sau accident în afara serviciului – poate dura până la 183 de zile într-un interval de 12 luni. Indemnizația este, în general, de 75% din media veniturilor brute, dar poate ajunge la 100% în anumite situații speciale.
Accidente de muncă și boli profesionale – durata maximă este de 180 de zile într-un an, iar indemnizația este de aproximativ 80% din media salariilor brute din ultimele șase luni, putând ajunge la 100% în cazuri speciale.
Îngrijirea copilului bolnav – pentru copiii cu vârsta de până la 7 ani sau până la 18 ani în cazul copiilor cu handicap, părintele poate primi o indemnizație de 85% din venitul brut.
- Izolare pentru boli infectocontagioase – în astfel de situații indemnizația este de 100% din baza de calcul.
- Sarcină și lăuzie – concediul poate varia între 42 și 128 de zile și este plătit cu aproximativ 85% din media veniturilor brute din ultimele șase luni.
- Risc maternal – indemnizația este de aproximativ 75% din baza de calcul.
Concedii pentru prevenirea îmbolnăvirilor sau recuperarea capacității de muncă, acordate în baza recomandărilor medicale.
Condițiile pentru acordarea concediului
Pentru a primi concediu medical, angajatul trebuie să prezinte documente care să confirme statutul de asigurat și diagnosticul stabilit de medic. În mod normal este necesar un stagiu de cotizare de minimum șase luni la sistemul de asigurări de sănătate.
Există însă și excepții pentru anumite afecțiuni grave sau boli infectocontagioase din categoria urgențelor medicale, cazuri în care concediul medical poate fi acordat chiar și fără îndeplinirea acestui stagiu.
Cum se calculează indemnizația de concediu medical
Suma primită în perioada concediului medical depinde de veniturile realizate anterior și de procentul stabilit în funcție de tipul afecțiunii. Baza de calcul este reprezentată de media salariilor brute din ultimele șase luni.
Formula de calcul utilizată este următoarea: media zilnică a veniturilor brute din ultimele șase luni × procentul indemnizației stabilit prin lege × numărul de zile de concediu medical.
Astfel, valoarea finală a indemnizației diferă de la un caz la altul, în funcție de venitul angajatului și de tipul concediului medical acordat.
