Vanatoru Andreea
Valoarea tichetelor de masă acordate angajaților din România a crescut începând cu 1 ianuarie 2026, ca urmare a unor modificări legislative adoptate de autorități. Acest tip de beneficiu extrasalarial rămâne unul dintre cele mai răspândite avantaje oferite de angajatori salariaților, fiind utilizat pentru achiziționarea de produse alimentare sau pentru plata meselor în unități de alimentație publică.
Majorarea valorii maxime a fost stabilită în urma discuțiilor legate de ajustarea salariului minim și a fost inclusă în noile reglementări adoptate prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial al României la data de 28 noiembrie 2025.
Cum funcționează bonurile de masă
Tichetele de masă reprezintă o formă de sprijin financiar acordată lunar angajaților, sub forma unei alocații destinate exclusiv cheltuielilor pentru hrană. În prezent, acestea sunt emise, în majoritatea cazurilor, sub formă electronică, fiind încărcate pe carduri speciale. Salariații le pot utiliza pentru a plăti mesele în restaurante, cantine sau alte unități de alimentație publică, dar și pentru cumpărarea de produse alimentare din magazine, supermarketuri sau chiar online, dacă platformele respective acceptă acest tip de plată.
Utilizarea lor este însă limitată la comercianții care au încheiat contracte cu emitenții autorizați de tichete de masă. Astfel, angajații pot folosi cardurile doar în locațiile care permit plata prin acest sistem, iar fondurile nu pot fi retrase în numerar și nici folosite pentru alte tipuri de produse decât cele alimentare.
Numărul tichetelor primite lunar
Valoarea totală a tichetelor de masă primite într-o lună depinde de numărul de zile lucrate efectiv de angajat. Legislația prevede clar că numărul tichetelor acordate nu poate depăși numărul zilelor în care salariatul a fost prezent la serviciu. În practică, angajatorul calculează lunar aceste sume și le transferă pe cardul de tichete al angajatului, ținând cont de zilele lucrătoare din perioada respectivă.
Există însă și situații în care tichetele nu sunt acordate. De exemplu, ele nu se oferă pentru zilele de concediu de odihnă, pentru sărbătorile legale, pentru perioadele de șomaj tehnic sau pentru alte tipuri de absențe de la locul de muncă. De asemenea, bonurile de masă nu reprezintă un drept garantat pentru toți angajații. Acordarea lor depinde de decizia companiei și de politica de beneficii stabilită de angajator, cu respectarea limitelor și condițiilor prevăzute de lege.
Cine poate primi tichete de masă
În mod obișnuit, beneficiarii acestor tichete sunt salariații care au încheiat un contract individual de muncă. Acest lucru se aplică atât persoanelor angajate cu normă întreagă, cât și celor care lucrează part-time, însă numai pentru zilele în care au desfășurat activitate efectivă.
Tichetele pot fi acordate și angajaților din sectorul public, dar doar dacă instituțiile respective dispun de bugetul necesar pentru a le oferi. În același timp, pot beneficia de acest avantaj și persoanele care lucrează în regim de telemuncă sau cele care au mai multe contracte de muncă. În cazul din urmă, tichetele pot fi primite doar pentru contractul considerat principal, declarat ca atare de către salariat.
Avantajele fiscale ale tichetelor de masă
Unul dintre motivele pentru care bonurile de masă sunt atât de populare în rândul companiilor și al angajaților ține de regimul fiscal diferit față de salariu. Acestea sunt considerate beneficii extrasalariale și sunt taxate într-un mod mai avantajos comparativ cu veniturile salariale clasice.
Datorită acestui tratament fiscal, tichetele de masă reprezintă o soluție eficientă pentru companii atunci când doresc să ofere angajaților un plus de venit fără a crește semnificativ costurile salariale totale. În același timp, pentru salariați, ele contribuie direct la creșterea puterii de cumpărare, deoarece pot fi folosite pentru acoperirea unei părți din cheltuielile zilnice cu alimentația.
În ultimii ani, aceste tichete au devenit unul dintre cele mai răspândite beneficii incluse în pachetele salariale oferite în România. Milioane de angajați din mediul privat și din sectorul public se bazează pe ele pentru a-și gestiona mai eficient bugetul lunar, iar majorarea valorii maxime în 2026 este văzută ca o măsură menită să sprijine salariații în contextul creșterii costurilor de trai.
Prin urmare, bonurile de masă continuă să joace un rol important în sistemul de beneficii extrasalariale din România, fiind apreciate atât pentru utilitatea lor practică, cât și pentru avantajele fiscale pe care le oferă. Creșterea valorii lor începând cu 2026 confirmă faptul că autoritățile și mediul de afaceri consideră acest instrument un mijloc eficient de sprijin pentru angajați și de stimulare a consumului în economie.
