Loredana Ionescu
Un val amplu de restructurări lovește administrația publică locală, iar mii de angajați urmează să fie afectați direct de aceste măsuri. Decizia vine în contextul aplicării unor reguli mai stricte privind cheltuielile publice, impuse prin OUG nr. 7/2026, care vizează eficientizarea aparatului administrativ și reducerea costurilor la nivel local.
Reduceri de amploare în administrația locală
Potrivit informațiilor transmise de Instituția Prefectului, peste 3.200 de posturi vor fi desființate la nivelul unui singur județ, iar această reducere vizează atât aparatul de specialitate al primăriilor și al Consiliului Județean, cât și serviciile publice aflate în subordinea acestora. Practic, reorganizarea afectează întregul sistem administrativ local, de la structurile centrale până la serviciile esențiale pentru cetățeni.
Județul afectat de restructurări
În județul Bihor, impactul este unul semnificativ, deoarece numărul maxim de posturi din aparatul de specialitate scade de la 4.274 în 2025 la 2.700 în 2026, ceea ce înseamnă eliminarea a 1.574 de locuri de muncă. În același timp, dacă se ia în calcul întreaga administrație publică locală, care include și poliția locală sau serviciile de evidență a populației, reducerea este și mai mare, deoarece numărul total de posturi scade de la 5.606 la 3.960, ceea ce înseamnă încă 1.646 de posturi eliminate. Astfel, la nivelul întregului județ, reorganizarea duce la dispariția a peste 3.200 de locuri de muncă.
Cum a fost stabilită reorganizarea
Măsurile nu au fost luate brusc, ci au fost discutate în cadrul unor întâlniri organizate între 11 și 17 martie de Instituția Prefectului, la care au participat reprezentanți ai Consiliului Județean și ai tuturor celor 101 unități administrativ-teritoriale din județ. În cadrul acestor discuții, a fost stabilit plafonul maxim de posturi pentru anul 2026, iar ulterior aceste limite au fost transmise fiecărei primării, care trebuie să le aplice.
Termene pentru aplicarea măsurilor
Autoritățile locale au la dispoziție un termen de 30 de zile pentru a implementa noile reguli, iar în acest interval trebuie să adopte hotărâri de consiliu local care să reflecte noile structuri de personal. Aceste decizii trebuie să fie însoțite de note justificative clare, în care să fie explicat impactul financiar al reducerilor și modul în care reorganizarea contribuie la eficientizarea instituțiilor.
Cum se calculează reducerile
Reducerea personalului nu este aleatorie, ci se bazează pe un calcul clar, care presupune aplicarea unui procent de 30% la numărul maxim de posturi stabilit pentru anul 2025, raportat la populația după domiciliu înregistrată la 1 ianuarie 2024. În același timp, legislația permite distribuirea acestor reduceri în toate structurile administrației locale, ceea ce înseamnă că vor fi afectate inclusiv servicii importante precum poliția locală, evidența populației sau structurile care gestionează fonduri europene, ceea ce poate avea un impact direct asupra activității instituțiilor și asupra serviciilor oferite cetățenilor.
„Rolul fundamental al prefectului este acela de a fi garantul respectării legii, însă, în contextul actual, această responsabilitate capătă o dimensiune pragmatică: eficientizarea cheltuirii banului public. Am constatat că, la nivelul județului Bihor, autoritățile publice locale nu funcționează în general cu numărul maxim de posturi, implementând de-a lungul ultimilor ani măsuri de eficientizare a cheltuielilor de personal. Procesul de reorganizare administrativă demarat la nivel național este o obligație legală conform OUG nr. 7/2026, fiind un demers necesar pentru a asigura structuri suple și funcționale”, a declarat prefectul Dragoș Marcel Daniel, relatează Cancan.
Sursa foto: Arhivă
