Zile libere Paște 2026. Cine sunt angajații care beneficiază de liber și în a treia zi de sărbătoare

Sărbătorile pascale se întind, în mod tradițional, pe parcursul a trei zile, însă nu toți salariații din România beneficiază de liber în fiecare dintre acestea. În 2026, prima zi de Paște este duminică, iar a doua zi, luni, este declarată zi liberă legală pentru majoritatea angajaților. Există însă și o categorie care se bucură de o zi suplimentară de pauză.

Citește și

Călin Georgescu a fost reținut! Decizia luată de procurori după ore întregi de audieri

Ce zile libere au românii de Paște în 2026

Cu ocazia Paștelui, majoritatea salariaților din România beneficiază de zile libere în Vinerea Mare și în a doua zi de Paște, luni. Astfel, pentru cei mai mulți angajați, perioada se transformă într-o minivacanță de patru zile consecutive.

Aceste zile libere sunt stabilite prin lege și se aplică atât în sectorul public, cât și în cel privat, cu anumite excepții impuse de natura activității.

Categoria de angajați care are liber și în a treia zi de Paște

Angajații din învățământul preuniversitar se află printre cei care beneficiază de liber și în a treia zi de Paște, respectiv pe 14 aprilie 2026. Acest lucru este posibil deoarece ziua respectivă coincide cu vacanța de primăvară a elevilor.

Vacanța școlară este programată în intervalul 10 aprilie – 14 aprilie 2026, ceea ce le oferă cadrelor didactice și personalului din sistemul educațional o perioadă mai extinsă de pauză.

Ce prevede legislația pentru restul angajaților

Conform prevederilor din Codul Muncii, a treia zi de Paște nu este inclusă în lista zilelor libere legale pentru majoritatea salariaților. Totuși, unele companii din mediul privat pot decide acordarea acestei zile libere.

Decizia depinde de contractele colective sau individuale de muncă și de politica internă a fiecărui angajator.

Angajații care nu pot beneficia de zile libere de Paște

Există și categorii de salariați care nu se pot bucura de această minivacanță, din cauza specificului activității. Este vorba despre angajații din domenii esențiale, unde activitatea nu poate fi întreruptă.

Printre acestea se numără sistemul sanitar, serviciile de urgență, transporturile sau sectorul alimentației publice.

Cum sunt compensați cei care lucrează în zilele de sărbătoare

Pentru angajații care lucrează în zilele de sărbătoare legală, legislația prevede măsuri compensatorii. Aceștia trebuie să primească timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

În situațiile în care acordarea zilelor libere nu este posibilă, angajatorii sunt obligați să ofere un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în program normal.

Sursa foto: Arhivă