Salariile bugetarilor se schimbă radical: Prag de 4.000 lei brut și noi reguli de plată în sistemul public

Salariile din sectorul public urmează să fie recalibrate printr-o nouă lege a salarizării, care promite schimbări majore în modul de calcul al veniturilor bugetarilor. Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat că reforma va introduce un prag de referință de aproximativ 4.000 de lei brut, care va sta la baza tuturor salariilor din sistem.

Citește și

Călin Georgescu a fost reținut! Decizia luată de procurori după ore întregi de audieri

Cum va funcționa noul sistem de salarizare

Potrivit explicațiilor oferite de oficial, actualul sistem a devenit dificil de gestionat, după numeroase modificări legislative care au creat diferențe semnificative între diverse categorii de angajați. Noua lege își propune să simplifice aceste mecanisme și să creeze o structură mai clară.

În noul model, toate veniturile vor fi raportate la salariul minim de referință, ceea ce va permite stabilirea unei ierarhii mai coerente între funcții și instituții. Astfel, se urmărește eliminarea discrepanțelor greu de justificat din prezent.

Un element important subliniat de ministru este că niciun angajat nu va avea de pierdut în urma acestei reforme.

„Niciun salariu după noile grile nu va scădea. Nu vom avea oameni care să meargă cu mai puțin bani acasă pentru că nu ăsta e scopul. Avem niște categorii care vor fi ieșit din grilă. Dar pentru ei, la fel ca la pensii, vom veni cu un articol care să spună că se păstreazăsuma de acum, urmând ca la creșterile următoare să fii ajuns din urmă de ceilalți”, a declarat Florin Manole.

Ce se schimbă în privința sporurilor

Reforma vizează și modul în care sunt acordate sporurile. Acestea vor avea o pondere mai mică în venitul total, însă salariile de bază vor fi majorate, astfel încât veniturile totale să rămână cel puțin la același nivel.

În plus, sistemul va include un mecanism de recompensare a performanței, estimat la aproximativ 5% din salariu, pentru angajații care obțin rezultate peste medie.

Această ajustare vine într-un context economic dificil, marcat de inflație ridicată, care a afectat puterea de cumpărare. Autoritățile susțin că noul model este gândit astfel încât să protejeze veniturile angajaților din sectorul public.

Cum vor evolua salariile în următorii ani

Ministrul Muncii a precizat că majorările salariale vor fi moderate, evitând promisiuni exagerate. Creșterile vor fi, cel mai probabil, de o singură cifră procentuală, iar ajustările vor continua treptat și în anii următori.

Pentru anul 2027 este prevăzută introducerea unui indice de referință, care va sta la baza calculului salariilor și va permite actualizări periodice în funcție de evoluția economică.

Reducerea diferențelor dintre salarii

Un alt obiectiv important al noii legi este reducerea decalajelor dintre cele mai mici și cele mai mari salarii din sistemul public. În prezent, aceste diferențe sunt considerabile, însă noul model va limita raportul dintre ele.

De exemplu, salariul pentru funcțiile de vârf, inclusiv cel al președintelui, va fi stabilit în raport cu salariul de bază, însă printr-un multiplu mai redus decât cel actual. În același timp, valoarea de referință va fi mai mare, ceea ce ar putea duce la o creștere generală a veniturilor.

O reformă orientată spre echitate și claritate

Noua lege a salarizării își propune să aducă ordine și predictibilitate în sistemul public. Deși unele beneficii vor fi ajustate, principiul de bază rămâne menținerea veniturilor și crearea unui cadru mai transparent.

Prin introducerea unui prag unic de referință și prin reorganizarea grilelor salariale, autoritățile urmăresc să ofere un sistem mai echilibrat, ușor de înțeles și adaptat realităților economice actuale.

Sursa foto: Arhivă