Ana Sasu
Piața muncii din România devine tot mai competitivă, iar datele din primele opt luni ale anului 2026 arată o creștere semnificativă a interesului pentru locurile de muncă disponibile. Numărul aplicărilor pe platforma eJobs a ajuns la aproximativ 9,1 milioane, cu 28% mai mult față de aceeași perioadă a anului trecut și la cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu.
Creșterea numărului de candidaturi înseamnă și o concurență mai mare între cei care încearcă să obțină un loc de muncă. În unele domenii, pentru o singură poziție se înscriu zeci de persoane, iar în retail media depășește 90 de aplicări pentru un singur job.
Concurența este puternică și în IT, marketing, publicitate sau industria farmaceutică, în timp ce în alte sectoare numărul de candidați este mai redus. Diferențele sunt influențate atât de atractivitatea anumitor domenii, cât și de nivelul salariilor, cerințele tehnice și oferta de locuri disponibile.
9,1 milioane de aplicări în primele opt luni din 2026
Potrivit datelor eJobs, românii au depus aproximativ 9,1 milioane de candidaturi în perioada ianuarie-august 2026.
Comparativ cu primele opt luni ale anului 2025, creșterea este de aproximativ 28%.
Este, potrivit datelor prezentate, cel mai mare număr de aplicări înregistrat în ultimii zece ani.
Acest lucru nu înseamnă neapărat că 9,1 milioane de persoane diferite își caută un loc de muncă. Un candidat poate aplica la mai multe anunțuri, iar oamenii care sunt deja activi pe platformele de recrutare tind să trimită CV-uri pentru mai multe poziții.
Totuși, volumul foarte ridicat al candidaturilor arată că interesul pentru schimbarea locului de muncă sau găsirea unei noi poziții este mai mare decât în urmă cu un an.
Media calculată pentru 2026 este de aproximativ 63 de aplicări pentru fiecare loc de muncă disponibil.
Această valoare diferă însă foarte mult de la un sector la altul.
Retailul, domeniul cu cea mai mare concurență
Cea mai mare competiție pentru locurile de muncă este înregistrată în retail.
În acest sector se ajunge la peste 90 de aplicări pentru o singură poziție disponibilă.
Retailul este unul dintre domeniile cu un număr mare de anunțuri și cu o gamă variată de locuri de muncă, de la vânzători și casieri până la manageri de magazin, coordonatori sau specialiști în achiziții.
Accesibilitatea anumitor poziții și numărul mare de candidați interesați contribuie la creșterea concurenței.
Pentru cei care aplică la astfel de joburi, diferența poate fi făcută de experiență, disponibilitatea programului, competențele de comunicare sau adaptarea CV-ului la cerințele fiecărei poziții.
Într-o piață în care sunt zeci de candidați pentru același post, recrutarea poate deveni mai selectivă, potrivit RTV.
Aproape 90 de aplicări pentru un singur post în IT și telecom
Un nivel ridicat al concurenței se înregistrează și în IT și telecom.
Media este de aproximativ 89,1 aplicări pentru fiecare post disponibil.
Este o valoare mare, mai ales în contextul în care industria IT a fost mult timp considerată unul dintre cele mai dinamice și mai bine plătite sectoare ale economiei.
În ultimii ani, însă, piața tehnologică a trecut prin schimbări importante.
Companiile au devenit mai atente la costuri, unele proiecte au fost reduse, iar cerințele pentru candidați au devenit tot mai specifice.
Pentru pozițiile atractive sau cele care permit munca de la distanță, numărul aplicărilor poate crește foarte repede.
De asemenea, multe persoane care intră în domeniu prin reconversie profesională se orientează către pozițiile entry-level, ceea ce poate crește concurența tocmai în zona joburilor pentru începători.
Marketingul și publicitatea atrag și ele foarte mulți candidați
Un alt domeniu în care concurența este ridicată este advertising, marketing și PR.
Aici sunt înregistrate, în medie, 79,1 aplicări pentru fiecare loc de muncă.
Aceste domenii sunt atractive pentru un număr mare de candidați, inclusiv absolvenți, persoane cu experiență în comunicare, social media, vânzări sau creație.
În plus, multe roluri din marketing pot fi ocupate de persoane cu pregătiri diferite.
Un absolvent de comunicare, economie, jurnalism sau chiar IT poate concura pentru aceeași poziție, în funcție de cerințele angajatorului.
Această diversitate a profilurilor duce la un număr mare de candidaturi.
Pentru candidați, portofoliul, experiența practică și rezultatele măsurabile pot deveni esențiale în procesul de selecție.
Industria farmaceutică, aproape 70 de candidați pentru fiecare post
Și industria farmaceutică se află printre sectoarele cu o competiție ridicată.
Media este de aproximativ 69,5 aplicări pentru fiecare poziție.
Sectorul atrage candidați atât pentru locuri de muncă specializate, cât și pentru vânzări, logistică, administrare sau reprezentare medicală.
În cazul anumitor posturi, pregătirea profesională și experiența specifică sunt decisive.
Chiar dacă există un număr mare de aplicări, angajatorii pot avea dificultăți în găsirea persoanelor care îndeplinesc toate cerințele tehnice.
Acesta este unul dintre motivele pentru care un număr mare de candidaturi nu înseamnă automat că recrutarea este simplă.
Unde este concurența mai redusă
La polul opus se află sectoarele în care pentru fiecare post există mai puține aplicări.
În zona de arte și entertainment, media este de aproximativ 31,4 candidaturi pentru o poziție.
În asigurări sunt înregistrate aproximativ 34,8 aplicări.
În producție, media este de 42,3 candidaturi, iar în industria alimentară ajunge la 49,3.
Și în transport și logistică numărul este apropiat, cu aproximativ 49,9 aplicări pentru fiecare post.
În construcții, media ajunge la aproximativ 50.
Chiar dacă aceste valori sunt mai mici decât cele din retail sau IT, ele nu sunt neapărat reduse în termeni absoluți.
Există în continuare zeci de candidați care aplică la aceeași poziție.
Diferența este că angajatorii din aceste sectoare pot întâmpina mai frecvent probleme în găsirea personalului potrivit.
De ce unele domenii găsesc mai greu angajați
Unele dintre sectoarele cu o concurență mai redusă sunt exact cele în care companiile reclamă frecvent lipsa forței de muncă.
Producția, industria alimentară, construcțiile sau logistica se confruntă de mai mult timp cu dificultăți de recrutare.
În anumite situații, angajatorii apelează inclusiv la muncitori din state asiatice pentru a acoperi deficitul de personal.
Motivele sunt numeroase.
Unele locuri de muncă presupun muncă fizică.
Altele necesită program în schimburi.
Există și poziții în care este nevoie de calificări tehnice pe care nu le au foarte mulți candidați.
În plus, diferența dintre așteptările salariale ale candidaților și bugetele angajatorilor poate face recrutarea mai dificilă.
Astfel, chiar dacă există persoane care aplică, numărul celor care ajung efectiv să corespundă profilului căutat poate fi mult mai mic.
Ce salarii se oferă în domeniile cu mai puțină concurență
Datele Salario, comparatorul salarial al eJobs, indică diferențe importante între sectoare.
În zona de arte și entertainment, salariul mediu net este de aproximativ 6.300 de lei.
În asigurări, media ajunge la aproximativ 5.600 de lei net.
În producție, salariul mediu este de aproximativ 5.250 de lei.
Pentru industria alimentară, media salarială netă este de aproximativ 4.500 de lei.
În transport și logistică, salariul mediu este de aproximativ 5.000 de lei net.
În construcții, media ajunge la aproximativ 6.000 de lei.
Aceste valori sunt medii și nu înseamnă că fiecare angajat din sector câștigă suma respectivă.
Salariile diferă semnificativ în funcție de poziție, experiență, oraș, companie și responsabilități.
Un specialist cu experiență poate câștiga mult peste medie, în timp ce un angajat aflat la început de carieră poate primi un salariu mai mic.
De ce au crescut atât de mult aplicările în 2026
Creșterea numărului de candidaturi are mai multe explicații.
Potrivit reprezentanților eJobs, persoanele care erau deja active pe piața muncii au început să aplice mai mult.
În același timp, au intrat în procesul de recrutare și candidați noi.
„Cei care erau deja activi în piață au aplicat mai mult, iar lor li s-au adăugat aplicanți noi, ceea ce a mărit simțitor rata medie de aplicări”, a explicat Roxana Drăghici, director de vânzări în cadrul eJobs, potrivit informațiilor prezentate, conform sursei citate.
Această evoluție poate fi influențată și de incertitudinea economică.
Atunci când oamenii nu sunt siguri de stabilitatea actualului loc de muncă, pot începe să urmărească piața chiar dacă nu intenționează să plece imediat.
De asemenea, inflația și creșterea costului vieții îi pot determina pe angajați să caute salarii mai mari.
Pentru unii, aplicarea la alte joburi este o metodă de a afla cât valorează experiența lor pe piață.
Candidații aplică la mai multe poziții simultan
Un alt factor important este schimbarea modului în care oamenii își caută loc de muncă.
Platformele online permit trimiterea unui CV într-un timp foarte scurt.
Un candidat poate aplica la zece sau chiar zeci de anunțuri într-o singură zi.
Acest lucru crește statistic numărul total al candidaturilor.
În trecut, procesul de recrutare era mai lent.
Candidații trimiteau CV-uri prin e-mail, mergeau personal la sediul companiei sau urmăreau anunțurile din publicații.
Astăzi, o mare parte din proces este digitalizat.
Acest lucru este mai simplu pentru candidați, dar poate genera și un număr foarte mare de CV-uri pentru angajatori.
Ce înseamnă concurența mare pentru cei care caută de muncă
Pentru candidați, o medie de 63 de aplicări la un singur post înseamnă că simpla trimitere a CV-ului poate să nu mai fie suficientă.
Un CV generic, folosit pentru toate pozițiile, riscă să fie trecut rapid cu vederea.
Specialiștii în recrutare recomandă adaptarea CV-ului la jobul vizat.
Experiența relevantă ar trebui să fie vizibilă încă din primele secțiuni.
Competențele cerute în anunț trebuie evidențiate dacă sunt într-adevăr deținute de candidat.
De asemenea, este important ca informațiile să fie clare și actualizate.
Pentru joburile unde portofoliul contează, acesta poate deveni chiar mai important decât CV-ul.
În IT, marketing, design sau comunicare, exemplele concrete de proiecte pot diferenția candidatul de alte zeci de persoane.
Mai multe aplicări nu înseamnă automat mai mulți candidați potriviți
Din perspectiva angajatorilor, numărul mare de aplicări poate părea un avantaj.
Realitatea este însă mai complicată.
Uneori, o mare parte dintre CV-uri nu corespund cerințelor anunțului.
Candidații pot aplica la poziții pentru care nu au experiența necesară sau competențele tehnice solicitate.
Din acest motiv, companiile trebuie să filtreze un volum mai mare de CV-uri fără ca numărul candidaților potriviți să crească în aceeași proporție.
În domeniile tehnice, situația este și mai evidentă.
O companie poate primi zeci de candidaturi pentru un post și totuși să nu găsească rapid persoana potrivită.
Piața muncii intră într-o etapă mai competitivă
Datele din primele opt luni ale lui 2026 arată o piață în care candidații sunt tot mai activi.
Cele 9,1 milioane de aplicări și creșterea de 28% față de anul anterior sunt indicatori importanți.
Retailul conduce clasamentul concurenței, cu peste 90 de candidaturi pentru fiecare post.
Foarte aproape se află IT și telecom, cu 89,1 aplicări.
Advertising, marketing și PR ajung la 79,1, iar industria farmaceutică la 69,5.
Media generală este de aproximativ 63 de candidaturi pentru fiecare job.
În același timp, sectoare precum producția, industria alimentară, transporturile sau construcțiile continuă să aibă nevoie de personal și înregistrează o concurență mai redusă.
Pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, aceste date arată că alegerea domeniului poate conta foarte mult.
Un sector foarte popular poate oferi oportunități atractive, dar și o competiție mult mai dură.
Într-o perioadă în care zeci de persoane pot candida pentru aceeași poziție, experiența relevantă, competențele specifice și modul în care este prezentat CV-ul pot face diferența dintre o aplicație care trece neobservată și una care ajunge la interviu.
Sursa foto: Arhivă
