Georgescu Dragos
Walt Disney Company pregătește un nou val de concedieri, care ar putea afecta câteva mii de angajați, potrivit Bloomberg și CNBC. Unor manageri li s-a cerut să își reducă cheltuielile cu până la 20%, în cadrul unui plan mai amplu de economii, au relatat cele două publicații pe 3 noiembrie. Disney nu a comentat public aceste informații.
Disponibilizări în masă la o mare companie. Mii de oameni vor fi dați afară
Informația a fost publicată pentru prima dată de Bloomberg, iar CNBC a relatat ulterior același lucru, citând surse apropiate situației. Acestea au vorbit sub protecția anonimatului, pentru că nu sunt autorizate să discute public despre aceste decizii.
Potrivit relatărilor, managerii au fost rugați să identifice economii anuale de până la 20%. Acestea ar putea veni din eliminarea unor posturi, din reducerea altor cheltuieli sau din ambele. Aceeași țintă de 20% a fost relatată și de publicația de specialitate Deadline.
Numărul exact al angajaților vizați nu a fost făcut public. Nu există încă nici un calendar oficial al concedierilor. De asemenea, nu este clar care divizii vor fi cele mai afectate.
Impactul ar putea varia de la un departament la altul. Unele publicații specializate menționează canalele de televiziune și studioul de film. Nu este confirmat dacă sunt vizate și operațiunile din parcurile tematice.
Compania a avut aproximativ 231.000 de angajați la finalul anului fiscal 2025, încheiat în septembrie, potrivit raportului său anual. Prin urmare, câteva mii de posturi ar reprezenta un procent relativ mic din total. Chiar și așa, ar fi cea mai mare rundă de concedieri de anul acesta, potrivit Variety, citată de presa de specialitate. Pentru comparație, în aprilie presa americană vorbea despre cel mult 1.000 de posturi.
Unde vor merge banii economisiți
Planul nu ar urmări doar reducerea costurilor. Potrivit Bloomberg, directorul general Josh D’Amaro intenționează să reinvestească o parte din sumele economisite.
Banii ar urma să meargă spre programe de film și televiziune, spre tehnologie, spre parcurile tematice și spre divizia de nave de croazieră.
Direcția fusese deja anunțată în scrisoarea adresată acționarilor pe 5 august. D’Amaro și directorul financiar Hugh Johnston au transmis atunci că Disney este concentrată pe reducerea costurilor la nivelul întregii companii. Scopul declarat a fost eliberarea unor fonduri pentru investiții în dezvoltare.
Cei doi au precizat că procesul este deja în desfășurare și că vor raporta rezultatele obținute.
Tema a fost abordată și de președinta Disney, Dana Walden, la conferința Screentime, organizată de Bloomberg.
„Există nevoia de a evalua constant cum ești structurat și cât de mare este organizația“, a spus aceasta.
Reducerile din 2026, etapă cu etapă
Noul val nu vine pe un teren neutru. Potrivit Variety, ar fi a patra rundă de reduceri din 2026, într-o serie începută după ce D’Amaro a preluat conducerea companiei, în martie, de la Bob Iger.
Aprilie: până la 1.000 de posturi. Prima rundă a venit la scurt timp după schimbarea de la vârf. Disney a anunțat atunci concedieri, iar presa americană a relatat că ar putea fi eliminate până la 1.000 de posturi, în principal în marketing. Compania nu a inclus această cifră în anunțul oficial.
Potrivit Deadline, citată de FOX, au fost afectate inclusiv echipele Marvel din New York și Burbank. Associated Press a menționat și televiziunea tradițională, ESPN, departamentul de produse și tehnologie, studioul de film și unele funcții corporative.
Într-un memo intern, D’Amaro a explicat că a analizat modalități de a eficientiza operațiunile în diverse părți ale companiei. Scopul, a spus el, este o forță de muncă mai agilă și mai bine sprijinită de tehnologie.
„Vom elimina posturi în unele părți ale companiei și am început să îi notificăm pe angajații afectați“, a scris acesta.
August: pensionare anticipată. A doua etapă a fost un program de pensionare anticipată. Oferta i-a vizat pe angajații de la nivel de director în sus, cu vârsta de cel puțin 50 de ani și cu minimum 10 ani în companie, a relatat Playtech.
Directoarea de resurse umane, Sonia Coleman, a explicat într-un memo din 24 august că aceasta nu este singura măsură. Ea a spus că unele departamente au început deja concedierile involuntare și că acestea vor continua și anul viitor.
„Aceasta este una dintre mai multe măsuri pe care le luăm pentru a ne reorganiza compania“, a transmis Coleman, potrivit Antena 3 CNN.
Tot în cursul verii, alte câteva sute de posturi au dispărut, inclusiv la Pixar și la National Geographic, a mai notat Playtech.
Septembrie: aproximativ 300 de posturi. Următoarea rundă a vizat mai ales resursele umane și tehnologia. Studioul de film a fost în mare parte ocolit, potrivit Playtech, care a citat Deadline și Reuters.
Mesajele interne din acea perioadă au stârnit noi îngrijorări. Pe 18 septembrie, Horacio Gutierrez, directorul juridic al companiei, le-a spus colegilor săi că Disney va trebui să facă „alegeri dificile“ în privința investițiilor în personal. El a amintit și de automatizarea unor fluxuri de lucru cu ajutorul noilor tehnologii.
Asta i-a făcut pe unii angajați să se întrebe ce rol ar putea avea inteligența artificială în viitoarele reduceri. Disney nu a spus că aceste concedieri ar fi fost cauzate direct de AI.
Octombrie: Imagineering. Reducerile au ajuns și la divizia care se ocupă de parcuri. O notificare depusă în California a indicat 159 de concedieri permanente la Walt Disney Imagineering, în Glendale, cu efect din 29 decembrie, a relatat BlogMickey.
Tot la începutul lunii octombrie, Wall Street Journal a scris că Disney plănuiește și o restructurare a diviziei de televiziune.
De ce contează parcurile tematice
Întrebarea cea mai sensibilă este dacă noile reduceri vor ajunge și la angajații din parcuri. Divizia Experiences reunește parcurile, navele de croazieră și alte activități conexe.
Potrivit BlogMickey, această divizie are aproximativ 80% dintre angajații companiei și aduce peste 56% din profitul operațional. Veniturile sale au ajuns la 36,2 miliarde de dolari în 2025.
De aici și contrastul din planul atribuit lui D’Amaro. Pe de o parte, parcurile și croazierele se numără printre domeniile în care ar urma să meargă o parte din bani. Pe de altă parte, Imagineering a trecut deja prin concedieri, din cauza schimbării priorităților de proiect.
D’Amaro cunoaște foarte bine această zonă. Înainte să devină director general, el a condus chiar divizia Disney Experiences. Rămâne de văzut cum va împărți efortul de economisire între parcuri și activitățile de film și televiziune.
Hollywoodul, în plin val de concedieri
Disney nu este un caz izolat. Mai multe companii mari de divertisment își reduc personalul, pe fondul scăderii veniturilor din televiziunea tradițională și al concurenței tot mai dure.
Cel mai recent exemplu este Netflix. Pe 14 octombrie, gigantul de streaming a anunțat că renunță la aproximativ 1.000 de angajați, adică 6% din personal. La sfârșitul anului trecut, compania avea circa 16.000 de angajați cu normă întreagă. Reducerile vizează în special echipele de produs, tehnologie, juridic și resurse umane.
Decizia a venit deși compania rămâne profitabilă. În al doilea trimestru, Netflix a raportat un profit de 3,4 miliarde de dolari și venituri de 12,56 miliarde de dolari.
„Asemenea decizii nu sunt niciodată ușoare și nu le luăm cu ușurință“, au transmis conducătorii companiei, Greg Peters și Ted Sarandos, într-un memo. Ei au mai spus că Netflix trebuie să fie disciplinată în privința locurilor în care își direcționează oamenii și resursele.
O altă mișcare majoră este fuziunea dintre Paramount și Warner Bros. Discovery, finalizată pe 6 octombrie. Noua companie, Skydance Corp., este condusă de David Ellison, alături de co-CEO-ul Ynon Kreiz, iar tranzacția a fost evaluată la 111 miliarde de dolari, inclusiv datoriile, potrivit Variety.
Grupul țintește economii de peste 6 miliarde de dolari pe an în următorii trei ani. Variety notează că mii de angajați de la cele două foste companii ar urma să fie disponibilizați în lunile următoare.
Astfel, într-o singură toamnă, trei dintre cele mai mari nume din industrie au ajuns să își taie costurile în paralel.
Ce urmează pentru Disney
Următorul moment important este 17 noiembrie, când Disney își va prezenta rezultatele financiare pentru al patrulea trimestru fiscal. Compania ar putea oferi atunci mai multe detalii despre planul de reducere a costurilor.
Va fi și următoarea ocazie programată în care D’Amaro ar putea vorbi public despre noul val de concedieri, a notat BlogMickey. Întrebările ar putea viza mărimea economiilor, calendarul lor și diviziile care vor suporta cea mai mare parte a efortului.
Până atunci, angajații rămân fără un răspuns oficial. Rapoartele vorbesc despre „câteva mii“ de posturi, dar compania nu a confirmat nici cifra, nici departamentele vizate.
Mai multe informații ar putea veni și din notificările oficiale depuse în statele americane, așa cum s-a întâmplat în cazul Imagineering. Astfel de documente pot arăta cu exactitate câte posturi dispar într-un anumit loc și de la ce dată.
