Grigore Madalina
Guvernul condus de Ilie Bolojan a făcut un pas important în reforma salarizării din sectorul public. Executivul a aprobat un memorandum care modifică fundamental modul de acordare a sporurilor, acestea urmând să fie legate strict de condițiile reale de muncă și de riscurile dovedite la care sunt expuși angajații.
Deocamdată, măsura se aplică exclusiv în sistemul de sănătate, însă documentul creează un precedent clar, care ar putea fi extins, în viitor, la toate categoriile de bugetari.
Sporurile nu mai sunt acordate automat
Potrivit documentului adoptat de Guvern, sporurile salariale nu vor mai fi tratate uniform și nu vor mai fi acordate „din oficiu”. Plata suplimentară va fi posibilă doar în situațiile în care există dovezi concrete că mediul de lucru presupune riscuri reale pentru sănătatea sau siguranța angajaților.
Evaluările vor fi realizate prin determinări oficiale la locul de muncă, menite să stabilească dacă anumite condiții pot fi considerate periculoase sau vătămătoare. Fără astfel de evaluări, sporurile nu vor mai putea fi acordate.
Evaluări la fața locului și documente justificative
Memorandumul prevede introducerea unui mecanism clar de verificare. Sporurile vor fi susținute doar de rapoarte tehnice și date obiective, obținute în urma măsurătorilor efectuate direct la locul de muncă.
Concret:
riscurile trebuie confirmate prin evaluări oficiale;
nivelul de expunere al angajaților va fi stabilit pe baza unor date măsurabile;
sporurile acordate fără documentație completă vor fi eliminate.
Scopul este eliminarea situațiilor în care aceleași sporuri erau plătite indiferent de condițiile reale în care se desfășura activitatea.
Deocamdată, doar în sistemul de sănătate
În forma actuală, mecanismul se aplică exclusiv personalului medical și auxiliar din sistemul de sănătate. Aceștia vor fi singurii beneficiari direcți ai noilor reguli, cel puțin în această etapă.
Chiar și așa, măsura este considerată un test important pentru reforma mai amplă a salarizării în sectorul public, mai ales în contextul discuțiilor despre reducerea cheltuielilor bugetare și eficientizarea plăților.
Un precedent care poate fi extins
Deși aria de aplicare este, momentan, limitată, memorandumului îi este atribuit un rol strategic. Documentul deschide posibilitatea extinderii acestui model și în alte domenii din sectorul public, pe baza câtorva principii-cheie:
salarizarea diferențiată în funcție de riscuri reale, nu presupuse;
eliminarea sporurilor acordate automat;
plata suplimentară doar acolo unde condițiile de muncă o justifică în mod clar.
Mesajul transmis de Guvern este că statul este dispus să plătească diferit, în funcție de realitatea din teren, nu de practici generalizate.
Ce urmează după adoptarea memorandumului
Următoarea etapă presupune efectuarea efectivă a măsurătorilor la locurile de muncă din sistemul sanitar. Specialiștii vor analiza factorii de risc, nivelul de expunere al angajaților și vor stabili dacă sporurile sunt justificate și în ce cuantum.
