C Stefania
Într-un context economic și social în continuă schimbare, sistemul de pensii din România se pregătește pentru o serie de ajustări semnificative. Un segment important al populației, pensionarii, se află în fața unor schimbări care le-ar putea transforma radical veniturile.
Vorbim aici despre o serie de creșteri ale pensiilor, unele dintre acestea având potențialul de a se dubla. Doina Pârcălabu, fosta șefă a Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), a adus în discuție acest subiect, evidențiind grupurile care vor beneficia cel mai mult de pe urma acestor modificări.
Creșteri semnificative pentru pensionarii cu pensii mici
Principalii beneficiari ai acestor majorări sunt pensionarii cu pensii mici, care, prin procesul de recalculare, vor vedea o creștere semnificativă a veniturilor lor lunare. Conform declarațiilor Doina Pârcălabu, pensiile sub pragul de 3.000 de lei vor cunoaște un supliment de până la 100 de lei, odată cu majorarea pragului de impozitare. Însă, cea mai notabilă schimbare se va observa la nivelul pensiilor foarte mici, unde majorările pot atinge procente între 90% și 100%.
Aceste ajustări sunt rezultatul introducerii unor sume suplimentare calculate pe baza punctelor de stabilitate, care au o valoare unică pentru toți beneficiarii, ignorând astfel veniturile anterioare sau locul de muncă anterior al pensionarului. Această abordare vine în sprijinul celor mai vulnerabile categorii de pensionari, oferindu-le un suport financiar esențial pentru a face față cerințelor unei vieți decente.
Impactul social al schimbărilor
Impactul social al acestor modificări este imens, deoarece acestea aduc un strop de siguranță și stabilitate pentru pensionarii cu venituri reduse, reducând astfel riscul sărăciei și excluziunii sociale. În plus, majorarea pensiilor poate genera o creștere a puterii de cumpărare a acestor persoane, având un efect benefic asupra economiei interne prin stimularea consumului.
Majorările substanțiale sunt prevăzute pentru pensionarii cu venituri foarte mici și un număr considerabil de ani de muncă înregistrat. Aici intervin sumele adiționale generate de punctele de stabilitate, care sunt aplicabile uniform pentru toți beneficiarii. Acest sistem nu mai ține cont de nivelul salariilor anterioare sau de locurile de muncă anterioare ale pensionarilor. Doina Pârcălabu oferă un exemplu practic pentru a ilustra aceste majorări. Dacă o pensie crește de la 2.000 la 3.000 de lei, acest lucru reprezintă o majorare de 50%. În termeni absoluti, înseamnă o creștere de 1.000 de lei.
Exemplu concret și impactul majorărilor
Pentru cei cu pensii între 2.000 și 3.000 de lei, creșterea netă ar fi sub 100 de lei, în timp ce pensiile mai mari vor beneficia de un supliment de 100 de lei. Aceste majorări au un impact semnificativ asupra nivelului de trai al pensionarilor cu venituri mici, oferindu-le un suport financiar vital. Reducerea discrepanțelor în ceea ce privește veniturile în perioada de pensionare poate contribui la diminuarea riscului sărăciei și la creșterea coeziunii sociale. În plus, majorările pot stimula consumul intern și pot avea un impact pozitiv asupra economiei.
„Sunt posibile majorările de 90 % 100% în cazul persoanelor cu pensii foarte mici și care au avut un număr mare de ani de muncă, stagiul de cotizare realizat, pentru că acolo se adaugă acele sume ca urmare a punctelor de stabilitate care au o valoare unică pentru toți. Nu mai țin cont de salariile pe care le-a avut o persoană sau de locul de muncă în care a lucrat.
Acum saltul de la 2000 la 3000 ar însemna încă o creștere cu 50 la sută. Dacă discutăm în valori absolute ar însemna o creștere cu 1000 RON. Cei care au pensiile în intervalul 2000-3000 RON vor beneficia în valoarea netă sub 100 RON cei care au pensiile mai mari vor avea o pensie netă mai mare cu 100 RON dacă măsura va fi introdusă și implementată.”, sunt declarațiile oferite de Doina Pârcălabu pentru realitatea.net.
