Mirela Loșniță
Alexandru Rogobete, ministrul Sănătății, a anunțat că ia în calcul introducerea unui nou criteriu pentru salarizarea medicilor, axat pe performanță, nu pe vechime sau statut. Oficialul susține că reforma gărzilor va aduce schimbări importante atât în modul de organizare, cât și în tarifarea acestora, cu accent pe munca efectiv depusă de fiecare cadru medical.
Alexandru Rogobete, a făcut anunțul
Ministrul Sănătății a explicat că, odată cu noua metodologie, plata gărzilor va fi regândită astfel încât să reflecte activitatea reală a medicilor. În opinia sa, sistemul actual creează inechități majore, deoarece medici cu volume foarte diferite de muncă ajung să fie remunerați la fel.
„Prin noua reformă a gărzilor, a metodologiei prin care se vor realiza gărzile, o să vedeți că salarizarea și tarifarea gărzilor va fi diferită și îmbunătățită, dar, și subliniez acest dar, plata se va face în funcție de performanță. Pentru că, iertați-mă, oricum se supără mulți pe mine și așa vreau să spun, o să dau exemplu fără nicio problemă: există chirurgi în țara asta care operează 20 de pacienți pe săptămână și chirurgi care operează doi pacienți pe an. Ori, la finalul anului au aceleași venituri. Mie nu mi se pare corect și nici echitabil”, a declarat ministrul Sănătății.
Ce spun medicii despre plata în funcție de performanță
Ideea lansată de ministru este susținută și de unii reprezentanți ai corpului medical. Medicul chirurg Ilie Albean, membru în Consiliul Medicilor Brașov, consideră că diferențele mari de activitate dintre medici justifică o salarizare diferențiată.
Acesta a subliniat că există situații în care unii medici realizează foarte puține intervenții, în timp ce alții sunt suprasolicitați, mai ales în spitalele județene de urgență, unde volumul de muncă este constant ridicat.
„Au pornit de la cazuri concrete, sunt colegi de-ai noștri care operează două operații pe lună, colegi care operează 200 și atunci discrepanța e foarte mare și salariile sunt la fel.Și atunci sigur că nu prea este în regulă, cum sunt unele spitale cu gărzi unde au urgențe și se operează non-stop și altele care au de asemenea gărzi, dar vin una-două urgențe și le trimit într-un spital mai mare. Ar fi bine să se facă, pentru că este frustrant pentru colegii care muncesc în general în spitalele județene de urgență, unde e foarte mult de lucru și trebuie să vadă absolut toate urgențele, față de spitale de cronici unde gărzile sunt mai lejere”, a declarat Ilie Albean, potrivit ziare.com.
Și medicii tineri privesc favorabil o astfel de schimbare. Andrei Toma, medic rezident în chirurgie, este de acord cu ideea diferențierii salariale pe criterii de performanță și a oferit un exemplu concret din practica medicală.
Acesta a arătat că, în unele spitale mici, medicii ajung să trimită majoritatea pacienților către centre universitare, în timp ce alții efectuează zeci de intervenții săptămânal, însă remunerația rămâne aceeași.
„Vă dau un exemplu: eu mă numesc Ion, mă angajez în Slobozia la secția de chirurgie și acolo îmi vine pacientul în cabinet. Și îmi vin 20, că sunt obligat să am oră de consultație în ambulatoriu. Vine un pacient, ajunge la mine, ‘bună ziua, vreau să mă operez’. ‘Păi stați puțin, că n-am ce trebuie, nu e chiar de mine, duceți-vă la București’. A plecat la București primul și așa se întâmplă cu 20. Și nu operează nimic. Iar eu la București operez 20 de pacienți, cazuri grave, dar salariul nostru e același, ba chiar colegul de la Slobozia îl are mai mare, pentru că probabil lucrează pe PFI (Persoană Fizică Independentă, n.r.). Oricum salariile de obicei sunt mai mari în provincie. Nu că e ceva rău în asta, e foarte bine pentru atracția personalului în zonele unde nu există, dar ar trebui și munca să fie egală”, a declarat Andrei Toma, conform sursei anterior citate.
Reforma propusă de Ministerul Sănătății rămâne în analiză, însă discuțiile deschise de oficiali și reacțiile din sistem arată că ideea unei salarizări bazate pe performanță începe să câștige tot mai mult teren în rândul cadrelor medicale.
