Mirela Loșniță
Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10% se aplică, din august 2026, mai multor tipuri de concediu medical. Măsura este prevăzută de Legea nr. 170/2026 și modifică regimul fiscal al indemnizațiilor reglementate de OUG nr. 158/2005. Angajații afectați vor primi sume nete mai mici, iar angajatorii trebuie să actualizeze calculul salarial.
Ce este CASS și de ce contează schimbarea
CASS este contribuția care finanțează sistemul public de sănătate din România. Ea se reține, de regulă, din veniturile salariale și din alte tipuri de venituri prevăzute de lege.
Până acum, doar o parte dintre indemnizațiile de concediu medical intrau în baza de calcul a acestei contribuții. Legea nr. 170/2026 extinde sfera veniturilor supuse CASS, începând cu veniturile aferente lunii august 2026.
Modificarea este relevantă pentru un număr mare de angajați. Practic, orice persoană care beneficiază de unul dintre tipurile de concediu medical vizate va observa o sumă netă mai mică în cont.
Legea vizează în mod specific indemnizațiile acordate în baza OUG nr. 158/2005. Aceasta este principala lege care reglementează concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate în România.
Ce indemnizații intră sub incidența noii reguli
Începând cu veniturile aferente lunii august 2026, mai multe categorii de indemnizații intră în baza de calcul a CASS. Lista este mai largă decât înainte și include atât concedii medicale obișnuite, cât și situații speciale.
Printre acestea se numără indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, determinată de boli obișnuite sau de accidente produse în afara muncii. Se adaugă indemnizația pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă.
Sunt incluse și indemnizația pentru reducerea timpului de muncă, precum și cele pentru carantină și izolare. Aceste situații apar, de obicei, în contextul unor boli infecțioase sau al unor măsuri de sănătate publică.
Lista mai cuprinde indemnizația de maternitate, acordată pentru concediul de sarcină și lăuzie. Este vizată și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav, frecvent folosită de părinți.
Se adaugă indemnizația pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice și indemnizația de risc maternal. Pentru toate aceste venituri se aplică o cotă CASS de 10%, ceea ce reduce sumele nete primite de beneficiari.
Ce se schimbă față de perioada de până la 31 iulie
Până la 31 iulie 2026, regimul fiscal era mai restrictiv. Doar anumite indemnizații participau la formarea bazei de calcul a CASS, restul fiind exceptate.
Erau supuse CASS, între altele, indemnizațiile asociate codurilor 01, pentru incapacitate temporară de muncă, 07, pentru carantină, și 10, pentru reducerea cu un sfert a duratei normale de lucru. Pentru numeroase alte tipuri de concedii medicale, contribuția nu era datorată.
Începând cu luna august, sfera indemnizațiilor supuse contribuției este extinsă considerabil. Practic, categorii care anterior nu erau afectate de CASS intră acum sub incidența noii legi.
Această schimbare are un impact direct asupra calculului salarial. Angajatorii trebuie să aplice noile reguli imediat, pentru veniturile aferente lunii august 2026.
Excepția importantă: accidentele de muncă și bolile profesionale
Nu toate indemnizațiile de concediu medical intră sub incidența noilor reguli. Există o excepție clară, menționată explicit în lege.
Indemnizațiile acordate în baza legislației privind accidentele de muncă și bolile profesionale rămân exceptate de la plata CASS. Acestea beneficiază în continuare de regimul fiscal specific prevăzut de lege.
Această excepție este importantă pentru angajații care se accidentează la locul de muncă. Ei nu vor resimți reducerea venitului net cauzată de noua contribuție de 10%.
Distincția dintre concediile medicale obișnuite și cele legate de accidente de muncă rămâne, astfel, esențială. Tipul de concediu medical determină dacă se aplică sau nu noua reținere.
Impact pentru angajați și angajatori
Pentru salariați, principala consecință este reducerea venitului net aferent indemnizațiilor care intră acum în baza de calcul a CASS. Suma efectiv încasată va fi mai mică decât înainte de august 2026.
Diferența depinde de tipul de indemnizație și de valoarea acesteia. Persoanele care beneficiază frecvent de concediu medical vor observa cel mai clar efectul noii legi.
Pentru angajatori și pentru persoanele responsabile de salarizare, schimbarea presupune actualizarea formulelor de calcul. Procedurile de payroll trebuie ajustate începând cu veniturile aferente lunii august 2026.
Este recomandat ca departamentele de resurse umane să verifice corect tipul fiecărei indemnizații acordate. O clasificare greșită poate duce la calcule incorecte ale CASS.
Prin urmare, de la 1 august 2026, CASS de 10% se aplică unei game mai largi de indemnizații de concediu medical. Indemnizațiile aferente accidentelor de muncă și bolilor profesionale rămân, în continuare, exceptate.
