Loredana Ionescu
Câte zile libere plătite mai au românii în 2025. Ce se întâmplă cu sărbătorile legale din august și ce modificări se pregătesc pentru 2026
Românii beneficiază în continuare de zile libere plătite în 2025, însă luna august vine doar cu o singură zi legală nelucrătoare. Până la sfârșitul anului, salariații vor mai avea parte de câteva zile libere, iar în 2026 ar putea interveni schimbări importante, dacă un nou proiect legislativ va fi aprobat. Iată calendarul actualizat și ce riscă să dispară anul viitor din Codul Muncii.
Românii beneficiază de o singură zi liberă în august 2025
Conform Codului Muncii, în luna august 2025, angajații din România beneficiază de o singură zi liberă plătită. Este vorba despre data de 15 august, care marchează Adormirea Maicii Domnului, dar și Ziua Marinei Române. În 2025, această zi cade într-o zi de vineri, ceea ce înseamnă un weekend prelungit pentru toți cei care lucrează în regim de luni până vineri.
Această sărbătoare religioasă, considerată una dintre cele mai importante pentru creștinii ortodocși, este în același timp și un simbol național, mai ales în orașele-port unde sunt organizate evenimente speciale dedicate marinarilor români.
Pentru angajații care nu pot beneficia de această zi liberă din motive obiective (precum continuitatea serviciilor în sănătate, transporturi sau ordine publică), angajatorii sunt obligați prin lege să le acorde compensații legale: fie o zi liberă acordată ulterior, fie un spor salarial, conform legislației în vigoare.
Ce alte zile libere mai sunt până la finalul anului
Pe lângă 15 august, salariații din România vor mai beneficia de patru zile libere plătite până la finalul lui 2025. Acestea sunt:
-
30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei, ocrotitorul României;
-
1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României;
-
25 decembrie (joi) – Crăciunul, prima zi;
-
26 decembrie (vineri) – A doua zi de Crăciun.
Dintre aceste patru, doar una pică în weekend (30 noiembrie), în timp ce celelalte trei aduc zile libere în timpul săptămânii. Astfel, sfârșitul de an vine cu mai multe mini-vacanțe pentru angajați, în special în perioada sărbătorilor de iarnă.
Cum a arătat situația în 2025: Câte zile libere și câte lucrătoare
În total, în 2025 au fost stabilite 17 zile libere legale, din care 13 au căzut în timpul săptămânii, iar 4 în weekend, potrivit datelor prezentate de surse din Ministerul Muncii. Asta înseamnă că românii au avut parte de un an generos în ceea ce privește zilele libere.
Pe de altă parte, din cele 365 de zile ale anului 2025:
-
248 de zile sunt lucrătoare;
-
117 zile sunt libere (weekend-uri și sărbători legale cumulate).
Astfel, angajații români s-au bucurat de aproape o treime din an fără muncă, ceea ce ridică frecvent discuții în rândul mediului privat cu privire la productivitatea în anumite sectoare.
Proiectul care propune eliminarea a 6 sărbători legale din 2026
Un proiect de lege aflat în dezbatere în Parlament propune o modificare majoră a Codului Muncii: reducerea numărului de zile libere legale de la 17 la doar 11. Potrivit inițiatorilor, eliminarea unor sărbători ar contribui la creșterea productivității în anumite domenii și la o uniformizare a legislației muncii la nivel european.
Cele șase zile care ar putea fi eliminate sunt:
-
6 ianuarie – Boboteaza;
-
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul;
-
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
-
Vinerea Mare – ultima vineri înainte de Paște;
-
1 iunie – Ziua Copilului;
-
30 noiembrie – Sfântul Andrei, potrivit RTV.
Dacă proiectul va fi adoptat, aceste modificări vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2026, iar angajații nu vor mai beneficia de acele zile libere. În schimb, rămân în vigoare sărbătorile majore precum Anul Nou, Paștele, Rusaliile, Ziua Națională și Crăciunul.
Proiectul a fost deja înregistrat în Parlament și urmează să fie analizat de comisiile de specialitate. Ulterior, va fi supus la vot în plenul celor două Camere. Potrivit calendarului parlamentar, o decizie finală ar putea fi luată în toamna acestui an, astfel încât angajatorii și angajații să aibă timp să se pregătească pentru eventualele schimbări din 2026.
Inițiativa a stârnit deja controverse în spațiul public. Sindicatele avertizează că o astfel de măsură ar reprezenta o restrângere a drepturilor angajaților, în timp ce susținătorii proiectului subliniază faptul că România are un număr mai mare de zile libere legale decât media europeană.
De asemenea, reprezentanții din HoReCa, turism și retail au semnalat că multe dintre aceste zile libere generează, de fapt, creșteri de activitate și venituri, motiv pentru care ar trebui menținute.
Cum se acordă legal zilele libere și ce trebuie să știe angajații
Conform legislației în vigoare, toate zilele libere legale trebuie acordate de angajatori, indiferent că este vorba de sectorul public sau privat. Există totuși excepții în cazul activităților esențiale, unde continuitatea trebuie asigurată.
În aceste cazuri, salariații:
-
beneficiază de zile libere compensatorii în următoarele 30 de zile;
-
sau primesc un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca prestată în zi de sărbătoare legală.
Refuzul de a acorda una dintre aceste compensații este considerat contravenție și se sancționează conform Codului Muncii, cu amenzi aplicate de ITM.
Astfel, fie că se mențin actualele reglementări, fie că se adoptă modificări începând cu 2026, angajații au dreptul legal la compensații atunci când lucrează în zile declarate libere prin lege.
Astfel, până la finalul lui 2025, românii mai au patru zile libere plătite de care să se bucure. Însă 2026 ar putea aduce un nou calendar al sărbătorilor legale, mai restrâns. Rămâne de văzut ce decizie vor lua parlamentarii în toamna acestui an.
Sursa foto: Arhivă
