Georgescu Dragos
Anul 2026 se conturează deja ca un an foarte generos în privința zilelor libere legale, ceea ce înseamnă că mulți angajați își vor putea planifica mai ușor minivacanțe, city-break-uri sau pur și simplu perioade mai lungi de odihnă acasă. Modul în care sărbătorile legale „cad” în calendar influențează direct felul în care ne organizăm concediile, iar 2026 este, din acest punct de vedere, un an mai avantajos decât alții.
Câte zile libere vor fi în 2026
Pe măsură ce 2025 se apropie de final, românii mai au la dispoziție doar câteva zile libere până la trecerea în noul an. Ultimele patru zile nelucrătoare rămase sunt 30 noiembrie, 1 decembrie, respectiv 25 și 26 decembrie, acestea închizând calendarul de sărbători legale pentru 2025. Abia din ianuarie 2026 se deschide, practic, noua „serie” de zile libere, cu un început de an foarte avantajos pentru cei care vor să lege mai multe zile la rând.
Deși lista oficială a sărbătorilor legale rămâne aceeași în 2026, modul în care acestea se așază în calendar face diferența dintre un an obișnuit și unul în care putem profita mult mai ușor de weekend-uri prelungite și minivacanțe.
Calendarul zilelor libere din România îmbină două categorii importante de sărbători: cele religioase, în special din calendarul ortodox, și cele laice, legate de momente-cheie din istoria țării.
Pe de o parte, avem marile sărbători creștin-ortodoxe:
Paștele, care marchează Învierea lui Iisus Hristos;
Crăciunul, dedicat Nașterii Mântuitorului;
Rusaliile;
Adormirea Maicii Domnului;
nou introdusele zile libere de Bobotează și Sfântul Ioan Botezătorul.
Acestea sunt recunoscute ca zile nelucrătoare doar pentru calendarul ortodox, așa cum este prevăzut în legislația națională.
Pe de altă parte, Codul Muncii stabilește zile libere și pentru evenimente laice importante:
Ziua Unirii Principatelor Române – 24 ianuarie;
Ziua Muncii – 1 mai;
Ziua Națională a României – 1 decembrie.
Contrar unei percepții destul de des întâlnite, aceste zile libere nu se acordă doar bugetarilor. Codul Muncii stipulează clar că ele sunt valabile pentru toți salariații, indiferent dacă lucrează în sectorul public sau în mediul privat.
Lista sărbătorilor legale nelucrătoare este fixă și cuprinde, în mod normal, 17 zile declarate libere prin lege. În 2026, numărul de zile calendaristice efective în care nu se lucrează va fi de 16, dintr-un motiv foarte simplu: pe 1 iunie 2026 se suprapun două sărbători legale – a doua zi de Rusalii și Ziua Copilului.
Prin urmare, chiar dacă legea enumeră 17 sărbători, nu se dublează dreptul la zi liberă pentru aceeași dată. Salariatul beneficiază de o singură zi nelucrătoare pe 1 iunie, chiar dacă acea zi este marcată de două sărbători diferite.
Dintre aceste 16 zile libere, 11 cad în timpul săptămânii, iar 5 în weekend. Chiar și așa, modul în care sunt așezate în calendar face ca 2026 să fie un an prielnic pentru minivacanțe – mai ales în jurul sărbătorilor de iarnă, de Paște, de Rusalii și la final de toamnă.
Obligațiile angajatorilor privind concediile pe 2026
Codul Muncii prevede ca angajatorii să stabilească și să comunice programul concediilor de odihnă pentru anul următor până la 31 decembrie 2025. Asta înseamnă că, până la sfârșitul anului în curs, fiecare angajat ar trebui să știe, cel puțin orientativ, cum arată calendarul concediilor pe 2026.
Această planificare din timp are două roluri importante:
permite organizarea eficientă a activităților companiei;
oferă angajaților posibilitatea să își programeze din timp vacanțele, ținând cont de sărbătorile legale și de perioadele în care pot „lega” mai multe zile la rând.
Posibilă nouă zi liberă: prima zi de școală
Un proiect de lege aflat în circuitul parlamentar propune introducerea unei noi zile libere pentru părinți: o zi liberă în prima zi a noului an școlar, pentru a-i putea însoți pe copii la școală sau la grădiniță.
Inițiatorul proiectului subliniază că începutul școlii este un moment important pentru cei mici, în special pentru cei care intră pentru prima dată în colectivitate sau trec într-un ciclu nou (clasa pregătitoare, clasa a V-a etc.). Prezența părinților ar putea contribui la o adaptare mai ușoară și la o stare emoțională mai bună a copiilor.
În expunerea de motive se arată, de asemenea, că foarte mulți părinți întâmpină dificultăți în a obține învoire pentru această zi, deoarece începutul de an școlar cade, de regulă, într-o zi lucrătoare. O zi liberă prevăzută clar în lege ar rezolva aceste situații și ar elimina dependența de bunăvoința angajatorului.
Pentru ca această zi liberă să devină realitate în 2026, proiectul trebuie adoptat de Senat și Camera Deputaților, apoi promulgat de Președinte și publicat în Monitorul Oficial. Până atunci, rămâne o posibilitate, nu o certitudine.
Debut de an cu minivacanță prelungită
Noul an începe în forță pentru angajații din România. În 2026, zilele de 1 și 2 ianuarie (Anul Nou și a doua zi de An Nou) cad joi și vineri, ceea ce înseamnă automat un prim weekend prelungit: 1–4 ianuarie.
Pe lângă acestea, în lista sărbătorilor legale au fost introduse, relativ recent, și:
6 ianuarie – Boboteaza,
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul.
În 2026, aceste două zile vor pica marți și miercuri. Dacă un angajat își ia liber și luni, 5 ianuarie, printr-o zi de concediu de odihnă, va putea beneficia, teoretic, de o minivacanță de șapte zile consecutive, de la 1 la 7 ianuarie, folosind o singură zi de concediu.
Vacanța de iarnă pentru elevi în anul școlar 2025–2026
Structura anului școlar 2025–2026 este organizată, ca și în ultimii ani, pe cinci module de cursuri, separate de cinci vacanțe. Cel de-al doilea modul, care precede vacanța de iarnă, se desfășoară între 3 noiembrie și 19 decembrie 2025.
Elevii intră în vacanța de iarnă pe 20 decembrie 2025, iar perioada de odihnă se întinde până la 7 ianuarie 2026 inclusiv. În total, vacanța de iarnă însumează 19 zile calendaristice, una dintre cele mai lungi perioade de repaus din întreg anul școlar.
Cursurile se reiau pe 8 ianuarie 2026, odată cu începutul celui de-al treilea modul. În această vacanță „albă” sunt prinse toate marile sărbători de iarnă: Crăciunul, Anul Nou, Boboteaza și Sfântul Ioan Botezătorul – toate declarate zile libere prin Legea nr. 52/2023.
Cum îți poți planifica inteligent concediile în 2026
Planificarea unui concediu devine mult mai eficientă atunci când iei în calcul sărbătorile legale și modul în care acestea se combină cu weekend-urile. 2026 oferă mai multe „ferestre” ideale pentru minivacanțe.
Un prim exemplu este chiar începutul anului:
1 și 2 ianuarie (joi și vineri) – libere legale;
3 și 4 ianuarie (sâmbătă și duminică) – weekend;
5 ianuarie – poate fi luată ca zi de concediu;
6 și 7 ianuarie – Boboteaza și Sfântul Ioan, libere legale.
Astfel, cu o singură zi de concediu (5 ianuarie) sau maximum două, dacă incluzi și 31 decembrie, poți obține o vacanță de 7–8 zile.
A doua fereastră importantă este în perioada Paștelui ortodox. În 2026, Paștele este sărbătorit pe:
12 aprilie (duminică – prima zi de Paște);
13 aprilie (luni – a doua zi de Paște);
iar Vinerea Mare, 10 aprilie, este și ea zi liberă.
Rezultă un weekend prelungit de patru zile (10–13 aprilie), fără a fi nevoie să consumi zile de concediu. Elevii beneficiază în aceeași perioadă de vacanța de primăvară, programată între 4 și 14 aprilie, ceea ce poate fi o bună ocazie pentru vacanțe în familie.
Urmează apoi 1 mai – Ziua Muncii, care cade într-o vineri, ceea ce creează încă un weekend de trei zile.
La final de mai și început de iunie, Rusaliile oferă un nou prilej de minivacanță:
31 mai – duminică, prima zi de Rusalii;
1 iunie – luni, a doua zi de Rusalii, suprapusă cu Ziua Copilului.
Și aici se poate organiza un weekend extins de trei zile, potrivit pentru o excursie scurtă.
În plină vară, 15 august – Adormirea Maicii Domnului cade într-o sâmbătă. Chiar dacă nu prelungește un weekend în mod automat, poate fi combinată cu una-două zile de concediu înainte sau după, pentru o minivacanță de patru-cinci zile la mare sau la munte.
Sfârșitul de toamnă aduce una dintre cele mai avantajoase combinații:
30 noiembrie – Sfântul Andrei (luni);
1 decembrie – Ziua Națională a României (marți).
Combinând aceste două zile libere cu weekend-ul anterior și eventual cu o zi de concediu (vineri, 27 noiembrie sau miercuri, 2 decembrie), poți planifica un sejur de cinci-șase zile.
În decembrie, Crăciunul aduce din nou un prilej de vacanță:
25 decembrie 2026 – vineri;
26 decembrie 2026 – sâmbătă.
Cu o zi de concediu luată pe 24 sau pe 28 decembrie, această perioadă se poate transforma într-o nouă minivacanță la final de an.
Calendarul zilelor libere legale în 2026
Pentru anul 2026, zilele libere prevăzute de lege sunt următoarele:
Joi, 1 ianuarie – Anul Nou;
Vineri, 2 ianuarie – A doua zi de Anul Nou;
Marți, 6 ianuarie – Boboteaza;
Miercuri, 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul;
Sâmbătă, 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
Vineri, 10 aprilie – Vinerea Mare (Paștele ortodox);
Duminică, 12 aprilie – Paștele ortodox;
Luni, 13 aprilie – A doua zi de Paște;
Vineri, 1 mai – Ziua Muncii;
Duminică, 31 mai – Prima zi de Rusalii;
Luni, 1 iunie – A doua zi de Rusalii și Ziua Copilului (o singură zi liberă);
Sâmbătă, 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
Luni, 30 noiembrie – Sfântul Andrei;
Marți, 1 decembrie – Ziua Națională a României;
Vineri, 25 decembrie – Prima zi de Crăciun;
Sâmbătă, 26 decembrie – A doua zi de Crăciun.
