Ene Valentina
Lidl, recunoscut ca fiind unul dintre cei mai importanți jucători pe piața retailului din România, continuă să se distingă ca un angajator de top, atras de un număr impresionant de candidați datorită pachetului salarial competitiv pe care îl oferă. Această companie, care se mândrește cu o prezență semnificativă pe plan național, nu numai că oferă locuri de muncă pentru mii de români, dar este și o forță motrice în economia locală, contribuind la creșterea continuă a standardelor în domeniul retailului.
Lidl se profilează ca unul dintre angajatorii de top din România, oferind salarii competitive și un pachet extins de beneficii care subliniază angajamentul companiei față de angajații săi. Fie că este vorba de posturi de nivel de intrare sau de poziții de management, Lidl oferă oportunități ample de creștere profesională și personală, consolidându-și astfel reputația ca fiind un loc de muncă de dorit pentru mulți români. Pentru cei care doresc stabilitate, un venit decent și șansa de a face parte dintr-o echipă dinamică și inovatoare, Lidl rămâne o opțiune de carieră excelentă.
Ce salarii oferă LIDL
Lidl ocupă locul al 7-lea în topul companiilor din România în funcție de numărul de angajați, cu un total impresionant de 10.086 de salariați, potrivit datelor oficiale din registrul de personal. Chiar dacă recent s-a observat o scădere ușoară a numărului de angajați, cu 828 de persoane mai puțin față de anul precedent, Lidl rămâne un angajator major și o opțiune atractivă pentru cei în căutarea unui loc de muncă stabil și bine remunerat.
Un aspect remarcabil al politicii de angajare a companiei Lidl este reprezentat de pachetul salarial oferit pentru posturile care, în mod tradițional, sunt considerate de nivel de intrare sau cu cerințe minime de educație. De exemplu, postul de femeie de serviciu atrage un interes deosebit, oferind o remunerație de minim 2.200 de lei pentru un program de lucru de patru ore. Cu toate acestea, salariul poate crește semnificativ, ajungând până la 3.200 de lei, datorită beneficiilor suplimentare oferite, cum ar fi tichete de masă, prime, bonusuri și sporuri. Această abordare subliniază angajamentul Lidl față de recunoașterea contribuției fiecărui angajat și de a asigura un nivel de trai decent pentru toți membrii echipei sale.
LIDL oferă beneficii substanțiale angajaților
Pe lângă remunerația competitivă, Lidl se distinge prin oferirea unui pachet extins de beneficii pentru angajații săi, care include un program de onboarding personalizat, un mentor dedicat, recompense pentru ore suplimentare, un weekend liber pe lună, două zile libere în plus de Crăciun și Paște, zile de concediu adiționale în funcție de vechime, asigurare medicală privată și de viață, liber de ziua de naștere și acces la programe de training. Aceste avantaje reflectă dorința companiei de a investi în bunăstarea angajaților săi, asigurându-se că aceștia se simt valorizați și motivați.
Criterele de angajare la Lidl sunt accesibile, compania solicitând doar finalizarea a cel puțin patru clase și abilități de lucru în echipă. Acest prag de intrare relativ scăzut face ca multe posturi, inclusiv cel de femeie de serviciu, să fie accesibile unui spectru larg de candidați, subliniind angajamentul Lidl de a oferi oportunități echitabile de angajare.
Responsabilitățile pentru postul de femeie de serviciu includ menținerea curățeniei atât în interiorul, cât și în exteriorul magazinului, precum și gestionarea eficientă a deșeurilor și a reciclării. Comparativ cu alte locuri de muncă din domeniul curățeniei, remunerația oferită de Lidl este extrem de atractivă, plasând compania ca un lider în oferirea de salarii competitive în acest sector.
