Ana Sasu
Pe piața muncii din România, flexibilitatea oferită de posibilitatea de a avea două sau mai multe contracte de muncă simultan atrage tot mai mulți angajați. Această opțiune este legală și reglementată clar de Codul Muncii, oferind salariaților oportunitatea de a-și crește veniturile. Însă, întrebările privind vechimea în muncă și contribuțiile la asigurările sociale în cazul acestor multiple contracte rămân în continuare frecvente.
Ce trebuie să știi despre vechimea în muncă atunci când ai mai multe contracte de muncă simultan
Una dintre cele mai comune confuzii legate de multiplele contracte de muncă este legată de vechimea în muncă. În ciuda faptului că angajații pot avea mai multe contracte simultan, vechimea în muncă nu se dublează. Aceasta este calculată doar pe baza perioadei efective de muncă într-un singur loc de muncă, fără a lua în considerare numărul de contracte active în același timp.
Conform legislației în vigoare, reglementată prin Legea 360/2023 și Codul Muncii, vechimea se referă la perioada totală în care o persoană a lucrat, independent de câte locuri de muncă a avut în același timp. Așadar, dacă un angajat are două sau mai multe contracte active, acesta va beneficia de vechime în muncă pe perioada lucrată, dar doar o singură dată, chiar dacă își împarte timpul între mai mulți angajatori.
De exemplu, un angajat care lucrează simultan cu normă întreagă la două locuri de muncă nu va obține dublă vechime pentru acea perioadă. Vechimea va fi calculată ca și cum ar fi lucrat într-un singur loc de muncă.
Se dublează sau nu
Un avantaj important al celor care aleg să lucreze cu mai multe contracte de muncă simultan este legat de contribuțiile sociale. Chiar dacă vechimea în muncă nu se dublează, contribuțiile la asigurările sociale sunt calculate separat pentru fiecare contract în parte. Asta înseamnă că pentru fiecare loc de muncă, angajatorii vor reține și vira contribuțiile la pensii și asigurări sociale pe baza salariilor respective.
Acumularea contribuțiilor sociale din mai multe contracte poate aduce un beneficiu direct asupra valorii pensiei viitoare. Cu cât contribuțiile totale sunt mai mari, cu atât pensia va crește, chiar dacă vechimea în muncă nu este dublată. Acest aspect poate fi esențial pentru cei care vor să își maximizeze veniturile la pensionare.
În concluzie, deși vechimea în muncă rămâne fixă, angajații cu mai multe contracte pot beneficia de o pensie mai mare datorită contribuțiilor suplimentare din fiecare contract.
Ce spune Codul Muncii despre multiplele contracte de muncă
Codul Muncii din România reglementează clar drepturile și obligațiile angajaților care au mai multe contracte de muncă. Conform articolului 35 din Codul Muncii, „orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă”. Aceasta înseamnă că, atât timp cât programele de muncă nu se suprapun, salariații pot lucra legal în mai multe locuri.
Durata normală a timpului de muncă este de 40 de ore pe săptămână pentru fiecare contract de muncă, conform legislației. În cazul orelor suplimentare, legislația permite o prelungire a timpului de lucru, însă fără a depăși 48 de ore pe săptămână, calculat ca o medie pe o perioadă de 4 luni.
Această flexibilitate este un mare avantaj pentru cei care își doresc să își suplimenteze veniturile sau să își dezvolte abilități în mai multe domenii simultan. Totuși, trebuie respectate condițiile legale privind programul de muncă și respectarea limitelor impuse de orele suplimentare.
Concediul de odihnă: drepturi pentru fiecare contract de muncă
Un alt aspect important pentru angajații care au mai multe contracte de muncă este dreptul la concediul de odihnă. Conform legislației, fiecare angajat are dreptul la concediu plătit pentru fiecare contract în parte. Așadar, dacă un angajat are două contracte active la doi angajatori diferiți, va beneficia de concediu plătit din partea fiecăruia, în funcție de numărul de zile stabilit în contractele respective.
Acest lucru asigură că angajații nu sunt privați de perioadele de odihnă necesare pentru recuperarea fizică și psihică, chiar dacă au mai multe locuri de muncă.
Incompatibilități și restricții legale
Există, însă, și situații în care o persoană nu poate avea mai multe contracte de muncă simultan. În anumite profesii sau funcții, există incompatibilități legale care împiedică cumulul de contracte. Aceste restricții pot apărea în funcții publice sau în cazul angajaților care lucrează în domenii sensibile, cum ar fi sănătatea, securitatea națională sau administrația publică.
De asemenea, este important ca angajații să fie atenți la clauzele de fidelitate și non-concurență stipulate în contractele de muncă. Nerespectarea acestor clauze poate duce la sancțiuni, mai ales în cazuri de concurență neloială sau încălcarea confidențialității între angajatori.
Pentru angajații din România, posibilitatea de a avea mai multe contracte de muncă simultan vine cu numeroase avantaje, dar și cu responsabilități. Deși vechimea în muncă nu se dublează, contribuțiile sociale suplimentare aduc un plus important la pensie. În același timp, angajații beneficiază de concediu plătit pentru fiecare contract de muncă și pot avea venituri mai mari prin această metodă de muncă flexibilă.
Este esențial însă ca toate condițiile legale să fie respectate, de la orele de muncă până la clauzele contractuale, pentru a evita eventualele probleme legale.
Sursa foto: Arhivă
