Cristina Cohuț
Noua lege a pensiilor a schimbat multe reguli și a adus nemulțumiri în rândul unor categorii de salariați care, de-a lungul anilor, au muncit în condiții grele sau chiar periculoase. Este vorba în special despre angajații care au activat în condiții speciale sau deosebite – cunoscuții beneficiari ai grupei I și II de muncă. Ei sunt printre cei mai afectați de modificările introduse în sistemul public de pensii și, în special, de efectele recalculării din 1 septembrie 2024.
În cazul unora dintre ei, cum este situația minerilor și a energeticienilor, noul cadru legislativ a dus la scăderi semnificative ale pensiei, în ciuda anilor grei de muncă și a speranței că vor beneficia de o bătrânețe mai liniștită, cu un venit decent. Totuși, aceștia pot în continuare să iasă la pensie la doar 52 de ani – dar numai dacă parcurg un drum mai dificil, care trece prin instanță.
Recalcularea pensiilor
Până nu demult, persoanele care au lucrat în condiții deosebite sau speciale puteau ieși la pensie mai devreme decât vârsta standard. Legea pensiilor, în forma sa anterioară, recunoștea aceste condiții ca fiind deosebit de solicitante și le acorda un avantaj concret: dreptul de pensionare cu până la 13 ani mai devreme. De asemenea, se adăugau puncte suplimentare la calculul pensiei pentru anii munciți în aceste condiții.
Cu aplicarea noii legi, din septembrie 2024, situația s-a schimbat. Mulți dintre cei care au muncit în aceste condiții timp de 20 sau 25 de ani au aflat că nu mai primesc puncte bonus, pentru simplul motiv că nu au îndeplinit criteriul unui stagiu complet de 30 sau 35 de ani. Astfel, pensia recalculată a fost mai mică decât cea primită anterior – lucru care a generat frustrare și un val de procese în instanțe.
Minerii și energeticienii, printre cei mai afectați
Printre cei mai vocali și afectați de această schimbare se numără minerii și energeticienii, în special cei care lucrează sau au lucrat în cadrul Complexului Energetic Oltenia. Aceștia sunt recunoscuți ca fiind angajați care au prestat activitate în condiții grele, periculoase și cu riscuri ridicate pentru sănătate. Pe vechea lege, mulți dintre ei s-au pensionat devreme, cu pensii care depășeau 5.000 de lei. În unele cazuri, mai ales în rândul foștilor angajați ai unităților miniere, pensiile ajungeau chiar și la 8.000 de lei.
Odată cu recalcularea, mulți dintre acești foști angajați au constatat că pensia lor s-a micșorat semnificativ. Lipsa punctelor de stabilitate și eliminarea avantajelor pentru grupa I și II de muncă în noile calcule au dus la scăderi considerabile în venitul lunar.
Pensionarea la 52 de ani rămâne posibilă, dar doar prin instanță
În ciuda acestor dificultăți, minerii și energeticienii au încă o cale prin care pot beneficia de pensionare anticipată, la doar 52 de ani – dar această cale implică o acțiune în instanță. Casa Națională de Pensii nu mai acceptă dosarele depuse de aceste persoane în baza vechii legi, chiar dacă ele includ vechime suficientă și activitate în condiții speciale. Singura opțiune care le rămâne este să dea instituția în judecată.
Potrivit sindicalistului Constantin Crețan, președintele Federației Naționale a Muncii, numeroși angajați din sistemul energetic și minier care au ales să meargă în instanță au câștigat deja dreptul de a se pensiona anticipat. Acesta a declarat că până acum, în toate cazurile în care a fost implicată organizația pe care o conduce, judecătorii au dat dreptate reclamanților, iar dosarele de pensionare la 52 de ani au fost aprobate, relatează romaniatv.net.
Cazurile câștigate dau speranță altor angajați din sistem
Conform datelor comunicate de liderii sindicali, până în prezent au fost cel puțin 10-15 cazuri în care instanțele au decis că minerii și energeticienii au dreptul legal de a ieși la pensie la 52 de ani, în baza muncii prestate în condiții speciale. Aceste decizii au fost pronunțate în instanțele din județele Gorj, Hunedoara și Dolj, iar unele dintre ele au fost confirmate definitiv de Curtea de Apel Craiova.
Problema, după cum spune Constantin Crețan, este că autoritățile tergiversează punerea în aplicare a deciziilor. Casa Națională de Pensii ezită să plătească pensiile calculate retroactiv, chiar și în urma unei sentințe favorabile. În unele cazuri, s-au formulat recursuri, care întârzie cu luni întregi procesul de plată.
„Ies oamenii la pensie, indiferent de situație, indiferent că unii o transformă în capital politic… Casa de Pensii, refuzând dosarul, în instanţa de judecată, se câștigă ieșirea la 52 de ani la pensie. Avem 10 cazuri, chiar 15 pe rol în care s-a câștigat ieșirea la pensie la 52 de ani cu acțiuni în instanțele de judecată, cu ajutorul judecătorilor. Noi câștigăm în continuare, problema este că întârzie Casele de Pensii să ofere sumele de bani oamenilor…”, a precizat Crețan.
Pensii între 4.000 și 8.000 de lei în domeniul energetic
Chiar și în contextul recalculării, pensiile din domeniul energetic și minier rămân printre cele mai mari din sistemul public. Potrivit unei analize realizate de Newsweek România, pensia medie în aceste sectoare depășește 5.000 de lei. Asta nu înseamnă că nu sunt cazuri în care sumele au scăzut, uneori semnificativ.
Foștii angajați ai Complexului Energetic Oltenia, spre exemplu, au raportat pensii între 4.000 și 8.000 de lei, în funcție de vechime, funcție și perioada în care au activat. Mulți dintre ei au fost surprinși de faptul că, după recalculare, sumele primite au fost mai mici, fără ca explicarea formulei de calcul să fie una ușor de înțeles sau clar argumentată.
Diferențele mari dintre angajați cu cariere similare
Una dintre problemele cele mai semnalate de sindicate este lipsa de uniformitate în modul de aplicare a legii. Doi angajați care au muncit în același sector, în condiții aproape identice, pot primi pensii complet diferite, în funcție de anul pensionării sau de momentul recalculării. Asta generează frustrări și neîncredere în sistem.
În plus, cei care aleg să își apere drepturile în instanță pot beneficia de sume mai mari, dar acest lucru depinde de posibilitatea de a plăti avocați, de rezistența psihică la birocrație și de răbdarea de a aștepta un verdict favorabil. Nu toți pensionarii sunt în această situație.
Ce spune legea și cum poate fi interpretată
Noua lege a pensiilor, care a intrat în vigoare la 1 septembrie 2024, a fost gândită pentru a simplifica și uniformiza sistemul. Din păcate, această uniformizare a dus la pierderea unor drepturi dobândite anterior, în special pentru cei care au beneficiat de avantaje legate de condițiile grele de muncă.
Textul legii nu mai include punctele suplimentare pentru grupele I și II, decât în anumite condiții foarte stricte – printre care se numără stagiul complet de cotizare. Cei care nu îndeplinesc acest criteriu, chiar dacă au muncit în subteran, la temperaturi extreme sau în medii toxice, nu mai primesc compensațiile anterioare.
În paralel, dreptul de a ieși la pensie anticipat este menținut, dar depinde de aprobarea cererii de către Casa de Pensii – care, în cele mai multe cazuri, refuză dosarele și cere o sentință judecătorească pentru a recunoaște drepturile solicitate.
Ce trebuie să știe cei care vor să se pensioneze la 52 de ani
Pentru foștii angajați ai sectoarelor minier și energetic care vor să iasă la pensie anticipat, la doar 52 de ani, există o cale clară, dar anevoioasă:
- Dosarul trebuie pregătit complet – cu toate actele care atestă vechimea, condițiile de muncă și stagiul de cotizare;
- Se depune la Casa de Pensii – dar, în majoritatea cazurilor, va fi respins;
- Se formulează o acțiune în instanță – cu ajutorul unui avocat sau al unui reprezentant sindical;
- Procesul poate dura câteva luni – dar, dacă este câștigat, se aplică decizia definitivă și se calculează retroactiv pensia;
- Se recuperează diferențele de bani – pentru perioada scursă de la data depunerii cererii până la decizia finală.
