Mirela Loșniță
Codul Muncii actualizat în 2024, aduce o serie de reglementări importante pentru protecția angajaților care lucrează în condiții de frig extrem. Acesta impune angajatorilor o serie de măsuri obligatorii pentru a asigura binele și sănătatea lucrătorilor în sezonul rece, cu scopul de a preveni orice risc asociat temperaturilor scăzute. Prin urmare, se pune un accent deosebit pe siguranța și confortul angajaților, întrucât condițiile meteo nefavorabile pot afecta semnificativ capacitatea de muncă și pot crește riscul de accidente.
Potrivit OUG nr. 99/2000, temperaturile extreme sunt definitiv calificate ca fiind sub -20°C sau echivalentul acestora când sunt combinate cu vânt puternic. Acest prag, stabilit de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie, obligă angajatorii să fie extrem de vigilenți și să ia măsuri imediate pentru a proteja angajații. Angajatorii trebuie să informeze lucrătorii despre condițiile meteorologice severe, cu actualizări la fiecare 6 ore și să ia măsurile necesare pentru a minimiza expunerea la frig.
Obligații ale angajatorilor pe timp de iarnă
În timpul iernii sau în zilele când mercurul termometrelor scade semnificativ, angajatorii sunt obligați să furnizeze angajaților ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru pe schimb. De asemenea, trebuie să asigure pauze adecvate pentru a permite angajaților să își refacă capacitatea de termoreglare. Spațiile de repaus trebuie să fie echipate corespunzător pentru a menține o temperatură agreabilă și să ofere condiții de confort termic.
Art. 1 alin. (2) din OUG nr. 99/2000 definește temperaturile extreme prin „temperaturile exterioare ale aerului, care: a) depăşesc +37°C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel; b) scad sub -20°C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.”
Dacă frigul sever persistă pentru mai mult de două zile, angajatorii sunt îndemnați să colaboreze cu reprezentanții salariaților pentru a implementa măsuri speciale. Acestea pot include ajustarea programului de lucru, organizarea muncii în două schimburi sau chiar suspendarea temporară a activităților, dacă condițiile meteo o impun. Deciziile trebuie luate în acord cu sindicatele sau reprezentanții aleși ai salariaților, pentru a asigura că toate părțile sunt informate și de acord cu planul de acțiune.
Codul Muncii stabilește că timpul nelucrat din cauza condițiilor extreme de frig poate fi recuperat în următoarele șase luni. Angajatorii pot opta fie pentru recuperarea efectivă a orelelor de lucru, fie pentru compensarea acestora prin plata drepturilor salariale proporționale cu timpul efectiv lucrat.
Sancțiuni pentru nerespectarea reglementărilor
Nerespectarea obligațiilor prevăzute de OUG nr. 99/2000 atrage sancțiuni semnificative pentru angajatori, care pot varia între amenzi consistente. Este esențial ca angajatorii să se conformeze acestor reglementări pentru a evita penalizările și pentru a oferi un mediu de muncă sigur și sănătos pentru angajați.
Sancțiunile sunt reglementate de art. 10 alin. (1) din OUG 99/2000. Conform acestuia, constituie contravenții și se sancționează cu amendă între 15.000.000 lei și 25.000.000 lei încălcarea prevederilor art. 8, cu excepția cazului în care faptele nu sunt de natură să fie considerate infracțiuni, conform legii penale.
Codul Muncii 2024 subliniază importanța unui mediu de lucru sigur și confortabil, impunând angajatorilor să fie proactivi în protejarea angajaților lor împotriva riscurilor asociate cu condițiile de muncă în frig extrem. Aceste măsuri nu numai că contribuie la prevenirea afecțiunilor specifice, dar asigură și un randament crescut al lucrătorilor, chiar și în condiții meteorologice nefavorabile.
