Românii care beneficiază de concedii medicale scurte vor primi, începând cu luna august 2025, indemnizații semnificativ mai mici. Casa Județeană de Asigurări de Sănătate anunță schimbări în modul de calcul al sumelor acordate pentru incapacitate temporară de muncă în cazurile de afecțiuni comune. Potrivit noilor reglementări, procentul scade la 55% pentru concediile de până la 7 zile, față de 75% cât era anterior.
Această măsură afectează în mod direct pacienții care lipsesc de la serviciu pe termen scurt, din motive precum viroze sezoniere, afecțiuni digestive ușoare sau alte probleme medicale care nu sunt legate de activitatea profesională. Autoritățile susțin că această decizie a fost luată pentru a reduce presiunea bugetară asupra sistemului public de sănătate.
Concediile medicale de scurtă durată primesc doar 55% din baza de calcul
Conform noilor prevederi, începând din luna august 2025, indemnizațiile acordate pentru concedii medicale cu durată de până la 7 zile vor fi calculate la un procent de 55% din baza de calcul. Această reducere este semnificativă în comparație cu regula anterioară, care prevedea plata a 75% din venit.
Schimbarea vizează exclusiv concediile cauzate de boli comune, care nu sunt legate de accidente de muncă sau afecțiuni profesionale. Practic, dacă un salariat este diagnosticat cu o viroză respiratorie sau are o indigestie care îl ține acasă pentru câteva zile, va primi o sumă mai mică decât era obișnuit până acum.
Casa Județeană de Asigurări de Sănătate Constanța a confirmat că această măsură este deja în vigoare și se aplică pentru toate certificatele medicale eliberate începând cu 1 august 2025. Scopul declarat este de a limita costurile suportate de stat pentru episoadele frecvente, dar ușoare, de concedii medicale.
Cum variază procentul de compensare în funcție de durata concediului
Oficialii Casei Județene de Asigurări de Sănătate au explicat că procentul de compensare a indemnizației variază în funcție de durata concediului medical.
Pentru concediile de 8 până la 14 zile, suma acordată crește la 65% din baza de calcul. În cazul concediilor care depășesc 15 zile, procentul revine la 75%, conform regulilor valabile anterior modificărilor.
Este important de reținut că pentru certificatele medicale eliberate înainte de 1 august 2025 se aplică regulamentele în vigoare la data emiterii acestora. Astfel, pacienții care au primit concediu înainte de intrarea în vigoare a noii reglementări nu vor fi afectați.
Acest sistem diferențiat urmărește să descurajeze solicitările frecvente de concedii scurte și nejustificate, prin reducerea sumei primite în aceste cazuri.
Regulile actuale privind indemnizațiile, explicate oficial
Aura Drăgoi, reprezentant al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), a oferit detalii despre modul în care se calculează indemnizațiile pentru incapacitatea temporară de muncă, în funcție de durata concediului medical.
„Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă ce este cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii se determină în funcție de totalul zilelor de concediu medical acordat pentru fiecare episod de boală, după cum urmează: prin aplicarea procentului de 55% asupra bazei de calcul stabilite pentru pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile de incapacitate temporară de muncă; prin aplicarea procentului de 65% asupra bazei de calcul stabilite pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă cuprinsă între 8 şi 14 zile; prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de cel puțin 15 zile de incapacitate temporară de muncă”, explică Aura Drăgoi, potrivit Capital.
Astfel, cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau accidente în afara muncii, se determină astfel:
55% din baza de calcul pentru concediile de până la 7 zile;
65% din baza de calcul pentru concediile între 8 și 14 zile;
75% din baza de calcul pentru concediile de cel puțin 15 zile,” a precizat oficialul CNAS.
Această modificare afectează în special angajații care obișnuiau să utilizeze concediul medical pentru perioade scurte, pentru afecțiuni frecvente care nu necesitau tratamente complexe.
Peste 3 milioane de concedii medicale eliberate în 2024
Potrivit datelor oficiale furnizate de Casa Națională de Asigurări de Sănătate, în cursul anului 2024 au fost emise peste 3,2 milioane de certificate de concediu medical la nivel național.
Afecțiunile cele mai frecvente pentru care s-au solicitat concedii medicale au inclus boli infecțioase respiratorii, probleme digestive, dureri musculare și alte patologii frecvente în rândul populației active.
O categorie importantă în evidențele CNAS o reprezintă și afecțiunile din sfera reproducerii, care beneficiază de coduri speciale în cadrul sistemului informatic de evidență a concediilor medicale.
Datele mai arată că un număr semnificativ de concedii medicale au avut o durată de cel mult 7 zile, ceea ce explică interesul autorităților pentru revizuirea acestui segment al sistemului de compensare.
Sistemul de sănătate se confruntă cu presiuni bugetare majore
În paralel cu implementarea noilor măsuri, autoritățile din domeniul sănătății recunosc că se confruntă cu o presiune financiară ridicată.
Potrivit datelor publicate de CNAS, la finalul lunii februarie 2025, suma restantă către furnizorii de servicii medicale depășea 4,2 miliarde de lei. Această datorie reflectă dificultățile structurale ale sistemului de sănătate, în contextul în care cererea de servicii rămâne constant ridicată, iar fondurile disponibile sunt limitate.
Aceste restanțe influențează atât calitatea serviciilor oferite, cât și termenele de plată pentru unitățile medicale, punând presiune suplimentară pe întreg sistemul.
Autoritățile susțin că reducerea compensării pentru concediile scurte este o măsură necesară pentru menținerea echilibrului financiar și asigurarea resurselor necesare pentru tratamentele complexe și urgențele medicale.
Sursa foto: Arhivă






















