Mirela Loșniță
Concediul medical în 2026 nu vine automat cu bani doar pentru că ai un loc de muncă. Pentru majoritatea situațiilor, legea cere un stagiu minim de asigurare. Regula este prevăzută în OUG nr. 158/2005. Există însă și cazuri în care indemnizația se acordă fără această condiție.
Concediul medical în 2026: regula celor șase luni
Condiția de bază este simplă. Persoana trebuie să aibă un stagiu de asigurare de cel puțin șase luni.
Aceste șase luni se calculează din ultimele 12 luni dinaintea lunii pentru care se acordă concediul medical.
Regula se aplică, printre altele, pentru incapacitatea temporară de muncă din cauza bolilor obișnuite. Este valabilă și pentru accidentele care nu au legătură cu locul de muncă.
Stagiul minim este obligatoriu și pentru alte drepturi. Printre ele se află măsurile de prevenire a îmbolnăvirilor și de recuperare a capacității de muncă.
Aceeași condiție apare la concediul de maternitate și la concediul pentru îngrijirea copilului bolnav. Se aplică inclusiv pentru îngrijirea unui pacient cu afecțiuni oncologice.
Cine este asigurat automat pentru concedii și indemnizații
Unele categorii de persoane sunt asigurate prin efectul legii. Ele nu trebuie să semneze un contract separat cu casa de asigurări de sănătate.
În această categorie intră salariații. La fel și persoanele care lucrează în baza unui raport de serviciu, a unei detașări sau a unui statut special.
Sunt asigurați automat și cei care primesc indemnizație de șomaj.
Stagiul de asigurare se formează prin adunarea perioadelor pentru care s-au plătit contribuțiile cerute de lege.
La calcul contează perioadele cu contribuție asiguratorie pentru muncă sau cu contribuție pentru concedii și indemnizații. Intră și cele cu plăți la fondul pentru accidente de muncă și boli profesionale ori la bugetul pentru șomaj.
Se iau în considerare și perioadele în care s-a plătit contribuția socială de sănătate. La fel și cele în care legea permite asigurarea fără plata contribuției.
Plata CASS nu îți dă automat dreptul la indemnizație
Unele persoane nu sunt asigurate obligatoriu prin contract de muncă sau printr-un alt raport juridic prevăzut de lege. Ele se pot proteja printr-un contract cu casa de asigurări de sănătate.
Pentru a semna acest contract, persoana trebuie să fie deja asigurată în sistemul de sănătate. Această calitate se obține prin declarația fiscală și plata CASS.
Există o diferență importantă, pe care mulți nu o cunosc. Asigurarea medicală nu este același lucru cu asigurarea pentru concedii și indemnizații.
Dacă plătești CASS, nu primești automat și dreptul la bani pentru concediul medical.
Contractul pentru concedii și indemnizații produce efecte doar din momentul înregistrării la casa de sănătate. Nu poate acoperi perioade din urmă.
Stagiul se poate aduna de la mai mulți angajatori
Cele șase luni nu trebuie lucrate la același angajator. Contează perioadele în care ai fost asigurat, nu doar vechimea la locul de muncă actual.
Dacă îți schimbi jobul, nu pierzi perioadele de asigurare de dinainte. Condiția este ca ele să se afle în intervalul de 12 luni și să respecte prevederile legale.
Astfel, un salariat nou poate îndeplini stagiul adunând perioadele de la fostele locuri de muncă. În unele situații, i se pot cere adeverințe de la foștii angajatori.
Stagiul se poate constitui și dacă persoana nu a avut venituri în toate cele șase luni. În acest caz, se adună perioadele de asigurare din ultimele 12 luni.
Numărul zilelor de asigurare trebuie să ajungă cel puțin la totalul zilelor lucrătoare din cele șase luni dinaintea îmbolnăvirii.
La calcul pot intra și perioade asimilate stagiului. De exemplu, intervalele în care persoana a primit concedii și indemnizații conform OUG nr. 158/2005.
Sunt luate în calcul și perioadele cu indemnizație pentru incapacitate de muncă plătită din fondul pentru accidente de muncă și boli profesionale.
Situațiile în care nu ai nevoie de stagiul minim
Legea prevede mai multe excepții. În aceste cazuri, concediul medical și indemnizația se acordă fără cele șase luni de asigurare.
Printre excepții se numără urgențele medico-chirurgicale și anumite categorii de arsuri, inclusiv perioada de recuperare. Pe listă se află și tuberculoza, bolile infectocontagioase din grupa A, neoplaziile și SIDA.
Excepția se aplică și bolilor infectocontagioase pentru care se dispune izolarea, în condițiile Legii nr. 136/2020.
Categoriile de arsuri sunt stabilite prin normele de aplicare. Urgențele medico-chirurgicale și bolile din grupa A sunt prevăzute în legislația secundară.
Tot fără stagiu minim se acordă concediul și indemnizația pentru carantină. Aceeași regulă este valabilă pentru riscul maternal.
Și angajații la început de activitate sunt asigurați pentru concedii și indemnizații, dacă se încadrează în categoriile prevăzute de lege. Ei nu trebuie să încheie un contract separat.
Totuși, asigurarea nu elimină condiția celor șase luni acolo unde legea o impune. Un angajat nou primește indemnizația dacă poate completa stagiul cu perioade anterioare.
Poate beneficia de bani și dacă situația lui medicală se află printre excepțiile pentru care nu se cere stagiu minim.
