Georgescu Dragos
Compania Aumovio România, desprinsă în 2025 din gigantul Continental și listată pe bursă în luna septembrie, a confirmat oficial că va reduce personalul în trei dintre unitățile sale din țară. Măsura, care vizează 641 de angajați, face parte dintr-un amplu proces global de optimizare a operațiunilor și de reorientare strategică. Reprezentanții firmei au transmis că aceste restructurări sunt necesare pentru alinierea companiei la transformările din industria auto și la obiectivele pe termen lung privind cercetarea și dezvoltarea tehnologiilor emergente.
Concendieri și în industria auto din România. Sute de oameni vor fi dați afară
În comunicarea transmisă către Profit.ro, conducerea Aumovio România a explicat că reorganizarea actuală este parte a unui efort la nivel global de a reduce costurile și de a concentra investițiile în tehnologii de vârf. Astfel, la data de 3 decembrie 2025, angajații din România au fost informați că un total de 641 de poziții vor fi desființate în următoarea perioadă.
Distribuția posturilor afectate este următoarea:
288 de posturi la Iași
117 posturi la Sibiu
236 de posturi la Timișoara
Aceste cifre includ funcții din toate segmentele operaționale și reflectă o reorganizare amplă în structura companiei.
Reprezentanții Aumovio au explicat:
„Ca parte din măsurile noastre implementate global, prin care ne propunem să ne concentrăm investițiile din domeniul de cercetare și dezvoltare către tehnologii de vârf din piață, să intensificăm parteneriatele tehnologice în ecosistemul nostru și să continuăm creșterea eficienței, am informat în data de 3 decembrie 2025 angajații din România cu privire la planurile de reducere a unui total de 641 de poziții din țară.”
Toate segmentele de activitate sunt afectate
Aumovio a precizat că restructurările vizează întreaga structură a organizației Operations & Technology (AOT). Mai multe divizii cheie sunt vizate de acest proces, printre care:
User Experience
Safety and Motion
Architecture and Network Solutions
Autonomous Mobility
Aceste domenii reprezintă unele dintre cele mai inovatoare arii ale companiei, care includ dezvoltarea de soluții pentru mobilitate autonomă, sisteme de siguranță, arhitecturi electronice complexe și aplicații pentru experiența utilizatorilor de vehicule moderne.
Reprezentanții firmei au declarat că „măsurile vor fi aplicate într-o manieră responsabilă din punct de vedere social” și că majoritatea proceselor de reorganizare ar trebui să fie finalizate până la sfârșitul anului 2026.
Cum se vor desfășura concedierile: etape, priorități și criterii
Potrivit companiei, procesul de disponibilizare va începe cu angajații pe perioadă determinată, studenții aflați pe programe de internship și colaboratorii externi. Ulterior, pe parcursul lunii decembrie și începutul lunii ianuarie, vor fi analizate posturile angajaților cu contract pe perioadă nedeterminată.
Lista finală a concedierilor va fi stabilită până la sfârșitul lunii ianuarie 2026, ceea ce înseamnă că o parte importantă dintre angajații vizați vor intra în perioada sărbătorilor cu un grad crescut de incertitudine.
Conform informațiilor prezentate de analistul Doru Șupeală, salariile compensatorii vor fi acordate în funcție de vechimea fiecărui angajat, după cum urmează:
între 1 și 6 salarii compensatorii, conform contractului colectiv de muncă
încă 1 sau 2 salarii compensatorii suplimentare pentru:
angajații cu vârsta peste 50 de ani
cei cu vârsta peste 55 de ani
angajații din categorii vulnerabile
Aceste compensații sunt menite să atenueze impactul concedierilor într-o perioadă economică aflată deja sub presiunea creșterii costurilor și a reducerii investițiilor în anumite sectoare industriale.
Deși compania a confirmat reducerea a 641 de posturi, surse din industrie estimează că numărul final al disponibilizărilor ar putea ajunge chiar la 1.000 de angajați. Motivul este că anumite proiecte aflate în fază de tranziție sau restructurare ar putea fi complet oprite sau relocate în alte țări în următorul an.
La Timișoara, unde Aumovio deține unul dintre cele mai mari centre de cercetare și producție, vor fi afectați aproximativ 300 de angajați, dintre care 236 provin din departamentul de Research & Development. Aceștia sunt ingineri specializați în software, hardware, electronică și mobilitate autonomă.
Această reducere masivă este semnificativă, întrucât departamentele R&D sunt esențiale în dezvoltarea tehnologiilor pe care Aumovio le produce la nivel global.
Contextul: desprinderea de Continental și tranziția spre statutul de companie independentă
Aumovio România a fost înființată oficial pe 2 septembrie 2025, moment în care a preluat de la Continental AG:
patru centre de cercetare și dezvoltare: Brașov, Iași, Sibiu, Timișoara
două unități de producție: Sibiu și Timișoara
În total, compania are aproximativ 13.000 de angajați în România, ceea ce o plasează în topul celor mai mari angajatori din sectorul tehnologic și industrial.
Activitatea firmelor preluate include producția și dezvoltarea unor componente esențiale pentru industria auto, precum:
senzori
afișaje
sisteme de frânare
soluții pentru confort și siguranță
sisteme de mobilitate conectată
tehnologii pentru conducere autonomă
Tranziția către statutul de companie independentă a impus și o reorganizare strategică, iar restructurările fac parte din această adaptare.
Rezultatele financiare ale Aumovio: profit în creștere, vânzări în scădere
Primul raport financiar al Aumovio ca firmă independentă arată o situație mixtă, cu o creștere a profitabilității, dar cu reducerea volumului de vânzări comparativ cu anul precedent.
În primele nouă luni ale anului, vânzările totale ale companiei au ajuns la 14,1 miliarde de euro, în scădere cu 4,2% față de aceeași perioadă din 2024.
În trimestrul al treilea:
vânzările au fost de 4,5 miliarde de euro, un declin de 6,4%
EBIT ajustat trimestrial a coborât la 150 milioane de euro, o scădere de 30,2%
Cu toate acestea, profitul operațional pe primele trei trimestre a ajuns la 409 milioane de euro, ceea ce reprezintă o creștere totală de 146% față de anul anterior. Această evoluție indică o eficientizare semnificativă a operațiunilor, în ciuda scăderii veniturilor.
CEO-ul Philipp von Hirschheydt: „Avem încredere în strategia noastră”
Conducerea Aumovio consideră că rezultatele obținute confirmă potențialul companiei ca entitate independentă. CEO-ul Philipp von Hirschheydt a transmis un mesaj optimist, subliniind direcția strategică pe termen mediu:
„Primele nouă luni, precum și al treilea trimestru ne-au dovedit puterea de companie independentă. Avem încredere în strategia noastră, în oamenii noștri și în capacitatea noastră de a modela viitorul mobilității. Managementul activ al portofoliului și execuția continuă a inițiativelor de performanță rămân factori cheie ai rezilienței și succesului nostru viitor.”
Mesajul transmite angajaților și investitorilor încredere în capacitatea companiei de a rămâne competitivă într-un moment în care industria auto trece prin transformări majore, inclusiv tranziția spre vehicule electrice, digitalizare și automatizare.
