Georgescu Dragos
Aproximativ 1.000 de angajați din România se pregătesc să își încheie activitatea la OMV Petrom, chiar înainte de sărbătorile de iarnă sau în următorii doi ani, ca urmare a unui amplu program de restructurare. Cea mai mare companie de petrol și gaze din România și din regiune a confirmat declanșarea unui proces de reducere a costurilor, care include atât automatizare și simplificarea fluxurilor interne, cât și tăieri de posturi.
Disponibilizări în masă la OMV Petrom. Mii de oameni vor fi dați afară
Planul de eficientizare vizează economii de aproximativ 150 de milioane de euro până în 2027, iar una dintre cele mai sensibile componente ale acestuia este reducerea personalului. Primele disponibilizări au început deja, iar o parte dintre oameni vor fi afectați chiar înainte de finalul acestui an, în timp ce restul vor fi concediați etapizat, în 2026 și 2027.
OMV Petrom, liderul regional în producția de petrol și gaze, operează într-o industrie aflată în plin proces de transformare. Scăderea treptată a marjelor de profit, volatilitatea prețului petrolului, presiunea reglementărilor de mediu și orientarea spre energie verde obligă marile companii din sector să își regândească strategiile.
În acest context, OMV Petrom își propune să devină mai flexibilă, mai eficientă și mai competitivă. Planul de economii de 150 de milioane de euro nu se rezumă doar la reducerea numărului de salariați, dar aceasta este una dintre cele mai vizibile și dureroase măsuri. Programul mai include:
automatizarea unor operațiuni tehnice și administrative;
digitalizarea proceselor interne;
externalizarea sau reorganizarea unor activități suport;
simplificarea structurii organizaționale.
Toate aceste schimbări au ca scop adaptarea companiei la un mediu economic în care prețul petrolului este mai imprevizibil, iar investițiile în energie regenerabilă devin tot mai importante.
Aproximativ 1.000 de posturi dispar. Primele concedieri, înainte de sărbători
Potrivit informațiilor citate de profit.ro, planul OMV Petrom presupune dispariția a circa 1.000 de posturi. O parte dintre aceste concedieri sunt deja în desfășurare, iar mulți angajați își vor pierde joburile chiar înainte de finalul acestui an, într-o perioadă în care majoritatea oamenilor se pregătesc de sărbători și își fac planuri pentru anul următor.
Restul disponibilizărilor vor avea loc în mod etapizat, în 2026 și 2027, pentru a permite companiei să ajusteze treptat structura de personal la noile nevoi operaționale.
Aceste reduceri de personal sunt parte a unei strategii mai largi de reconfigurare a resurselor umane, în care OMV Petrom urmărește să păstreze posturile esențiale, să investească în competențe noi și să renunțe la activitățile considerate redundante sau care pot fi automatizate.
Christina Verchere, CEO OMV Petrom, a confirmat public că reducerea numărului de angajați face parte dintr-un program de eficientizare a costurilor la nivelul întregii companii.
„Referitor la reducerea forţei de muncă, vă asigurăm că analizăm provocările legate de costuri. Analizăm tranziţia către un mediu cu preţuri mai mici la petrol. Şi avem, aşa cum am menţionat, programe pentru creşterea eficienţei costurilor, care includ şi analiza dimensiunii forţei de muncă”, a declarat aceasta, potrivit sursei citate.
CEO-ul a explicat, de asemenea, că procesul este deja în desfășurare:
„Am făcut deja unele reduceri. Estimăm o reducere de aproximativ 1.000 de posturi, dintre care suntem deja la jumătate, majoritatea fiind realizate anul acesta, dar o parte va fi realizată în 2026 şi 2027. Da, continuăm să facem acest lucru şi lucrăm la multe măsuri, deja în curs de implementare.”
Mesajul transmis este clar: OMV Petrom vede reducerea costurilor de personal drept o măsură necesară pentru a-și păstra competitivitatea, chiar dacă impactul social este semnificativ.
Situația este cu atât mai surprinzătoare cu cât, în ultimul an, OMV Petrom își majorase considerabil numărul total de angajați. Compania a trecut de la 8.098 de salariați la 10.158, creșterea fiind explicată prin:
internalizarea unor activități de operațiuni și mentenanță;
extinderea diviziei de explorare și producție;
implementarea unor proiecte noi, care necesitau personal tehnic specializat.
Practic, în ultima perioadă, compania a preluat în interior servicii care anterior erau externalizate către firme terțe. Acum, însă, în contextul noului plan de eficientizare, o parte dintre aceste posturi nou create devin ținta restructurărilor.
Pentru angajați, acest lucru poate crea o senzație de instabilitate și lipsă de predictibilitate: după o perioadă de expansiune a echipelor, urmează o fază de corecție dureroasă, în care sute de oameni sunt nevoiți să plece.
Un sector în transformare: reorganizări în toată industria hidrocarburilor
Ceea ce se întâmplă acum la OMV Petrom nu este un caz izolat. La nivel global, industria petrolului și gazelor trece printr-o restructurare profundă.
Printre factorii principali care determină aceste schimbări se numără:
presiunea pentru reducerea emisiilor de carbon și investiții în energie verde;
reglementările tot mai stricte privind protecția mediului;
decarbonizarea economiilor europene;
dezvoltarea energiei regenerabile (eoliană, solară, hidrogen);
scăderea prognozată a consumului de combustibili fosili pe termen mediu și lung.
Multe companii mari din sector au anunțat, la rândul lor, programe de concedieri și reorganizare, care includ:
tăieri de posturi în rafinării;
optimizarea lanțurilor logistice;
restructurări în zona de suport administrativ;
investiții mai mari în digitalizare, cu impact asupra joburilor tradiționale.
În acest context, OMV Petrom nu face decât să urmeze o tendință globală. Chiar dacă numărul de posturi reduse – 1.000 – poate părea mare la nivel național, el este considerat mai moderat comparativ cu alte restructurări anunțate în lume.
Impactul disponibilizărilor asupra angajaților și a pieței muncii
Pentru cei aproximativ 1.000 de oameni care urmează să fie concediați, cifrele macroeconomice și strategiile de business contează mai puțin. Ei se confruntă cu pierderea unui venit stabil, a beneficiilor asociate unui angajator mare și, în multe cazuri, cu perspectiva dificilă de a-și găsi un nou loc de muncă într-un domeniu similar.
Impactul disponibilizărilor este mai puternic în:
comunitățile unde OMV Petrom este principalul sau unul dintre cei mai mari angajatori;
zonele dependente economic de activitățile de exploatare și producție;
familiile în care există un singur salariat sau în care ambii soți lucrează în aceeași companie.
Compania ar putea oferi, conform practicilor utilizate la astfel de restructurări, pachete compensatorii, programe de reconversie profesională sau sprijin pentru recalificare, însă aceste detalii nu au fost comunicate public în detaliu.
Pe termen scurt, disponibilizările pot pune presiune pe piața muncii din unele regiuni, mai ales acolo unde alternativele de angajare în industrie sunt limitate. Pe termen lung, fostele cadre tehnice și specialiștii ar putea deveni resursă valoroasă pentru companiile din energie verde, construcții de infrastructură, servicii tehnice sau chiar pentru antreprenoriat.
