Ana Sasu
Într-o țară unde majoritatea angajaților din sectorul public își numără zilele de concediu cu atenție, având în vedere restricțiile impuse de legislația muncii, există o excepție notabilă care atrage atenția și care, în ultimele luni, a generat dezbateri aprinse. Este vorba despre angajații Curții Constituționale a României (CCR), care au reușit să se îmbogățească semnificativ printr-o practică neobișnuită: decontarea zilelor de concediu neefectuate. În acest articol, ne vom adânci în această problemă și vom analiza implicațiile ei legale și etice.
Ei sunt angajați din România care se îmbogățesc din zilele de concediu
În anul 2022, un număr de 12 angajați ai CCR au ales să nu-și efectueze concediul de odihnă, solicitând, în schimb, compensarea acestuia în bani. Printre aceștia se află Gheorghe Stan, un membru proeminent al CCR, care a primit suma de 59.823 de lei (aproximativ 12.000 de euro) pentru zilele de concediu neefectuate în 2023. Potrivit datelor disponibile, CCR a plătit în total 368.274 de lei brut pentru concediile neefectuate ale acestor angajați, ceea ce înseamnă că fiecare dintre cei 12 angajați a primit, în medie, aproximativ 30.600 de lei brut.
Această sumă considerabilă se adaugă la salariile deja substanțiale ale angajaților CCR și ridică întrebări despre echitatea și legalitatea acestei practici. Întrebările sunt cu atât mai pertinente având în vedere că legislația națională prevede reguli stricte privind compensarea concediului neefectuat, conform PressHub.
Baza legală și excepțiile
Conform Codului Muncii din România, Articolul 146, alineatul 4, „compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.” Cu toate acestea, angajații CCR au reușit să primească compensații financiare pentru concediul neefectuat în timp ce sunt încă activi în cadrul instituției.
Acest lucru se datorează unei derogări speciale prevăzute de Articolul 90 din Legea nr. 361/2023 privind personalul Curții Constituționale, adoptată în decembrie 2023. Legea stipulează că „în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, va fi elaborat regulamentul care cuprinde, prin excepție de la prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, norme proprii privind durata, desfășurarea și compensarea concediilor judecătorilor și personalului Curții Constituționale.”
Regulamentele interne și beneficiile acordate
Potrivit regulamentului intern al CCR, angajații beneficiază de un concediu de odihnă de 35 zile lucrătoare pe an. De asemenea, aceștia primesc o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, precum și o primă de concediu conform legislației. În plus, regulamentul permite, în mod excepțional, compensarea în bani a concediului neefectuat până la sfârșitul anului, conform art. 41 alin. (1) din Legea nr. 7/2006 privind statutul funcționarului public parlamentar.
Aceste reglementări creează un cadru care le permite angajaților CCR să obțină compensații financiare semnificative, în contrast cu regulile stricte aplicabile altor sectoare ale administrației publice. Acest lucru ridică întrebări importante privind echitatea și uniformitatea în aplicarea legislației privind concediul de odihnă.
Sursa foto: Arhivă
