Mirela Loșniță
Indemnizația de șomaj rămâne un sprijin important pentru românii care își pierd locul de muncă în 2026. Acordarea acesteia depinde de condiții stricte prevăzute de lege, iar suma variază în funcție de vechime. Indemnizația de șomaj nu se acordă automat tuturor persoanelor concediate din câmpul muncii. Piața muncii se află într-un proces de încetinire, iar numărul angajaților din România continuă să scadă constant.
Indemnizația de șomaj în 2026
În luna aprilie 2026, România avea aproximativ 5,11 milioane de salariați. Această cifră este cu circa 60.100 mai mică decât în aceeași lună a anului anterior, conform celor mai recente date disponibile.
Persoanele afectate de concedieri pot primi indemnizație de șomaj, însă suma este mai mică decât venitul salarial anterior. Obținerea acestui drept este condiționată de respectarea unor criterii clare stabilite prin lege.
Condițiile legale pentru acordarea indemnizației
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj stabilește criteriile obligatorii pentru acordarea indemnizației. Solicitantul trebuie să fi realizat un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni dinaintea depunerii cererii.
Totodată, încetarea contractului de muncă trebuie să se producă din motive care nu îi sunt imputabile salariatului. Aici se încadrează desființarea postului, reorganizarea activității sau restructurarea companiei angajatoare.
Persoanele care aleg să demisioneze nu beneficiază, de regulă, de indemnizație de șomaj. Motivul este că, în acest caz, încetarea raporturilor de muncă are loc la inițiativa proprie a angajatului.
Solicitantul trebuie, de asemenea, să fie înregistrat la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă. Acesta nu trebuie să obțină venituri care depășesc valoarea indicatorului social de referință, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare.
Cum se calculează suma primită lunar
Mulți angajați cred greșit că indemnizația de șomaj reprezintă un procent din ultimul salariu încasat. În realitate, legislația stabilește un mecanism de calcul diferit, bazat pe indicatorul social de referință și pe vechimea în muncă. În 2026, indicatorul social de referință (ISR) este de 660 de lei. Persoanele care îndeplinesc condițiile minime și au un stagiu de cotizare de cel puțin un an primesc o indemnizație de bază de 660 de lei lunar.
Suma poate crește în funcție de vechimea în muncă a solicitantului. Peste valoarea ISR se adaugă un procent calculat din media salariului brut din ultimele 12 luni de cotizare. Procentul suplimentar este de 3% pentru un stagiu de minimum trei ani și de 5% pentru cel puțin cinci ani. Pentru o vechime de cel puțin zece ani, procentul urcă la 7%, iar pentru 20 de ani sau mai mult, la 10%.
Un angajat cu opt ani de vechime și un salariu brut mediu de 6.000 de lei în ultimul an beneficiază de un procent de 5%. Componenta suplimentară este de 300 de lei, iar indemnizația lunară totală ajunge la 960 de lei. Pentru un salariat cu peste 20 de ani de vechime și un salariu brut mediu de 8.000 de lei, procentul aplicat este de 10%. Componenta variabilă în acest caz este de 800 de lei, rezultând o indemnizație lunară de 1.460 de lei.
