Nicolescu Daniela
Cadrele didactice care ajung să lucreze în weekend sau în zilele de sărbătoare legală vor fi compensate cu zile libere suplimentare, potrivit noului contract colectiv de muncă pentru învățământ, intrat în vigoare pe 9 iulie 2025. Documentul stabilește reguli clare privind repausul săptămânal, drepturile profesorilor și modul în care aceștia sunt sprijiniți atunci când programul de lucru depășește cadrul obișnuit.
Două zile libere pentru fiecare zi lucrată în weekend sau de sărbătoare
Conform contractului colectiv, cadrele didactice care muncesc în zile de repaus săptămânal ori în sărbători legale vor beneficia de două zile libere pentru fiecare zi lucrată. Acestea trebuie acordate în următoarele 30 de zile calendaristice.
Textul prevede explicit că: „În cazul în care, din motive justificate, angajaţii prestează activitate în zile nelucrătoare/zile de sărbătoare legală, aceştia beneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal/sărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile calendaristice.”
Astfel, profesorii care desfășoară activități suplimentare — examene, olimpiade, concursuri școlare sau alte evenimente educaționale — au garanția că timpul lor este compensat echitabil.
Reguli pentru repausul săptămânal
Contractul colectiv confirmă și dreptul cadrelor didactice la două zile consecutive de repaus, de regulă sâmbăta și duminica. Totuși, există situații în care activitatea nu poate fi întreruptă, iar atunci zilele libere sunt stabilite prin acord, la nivelul unității de învățământ.
„În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei paritare de la nivelul unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr.3, se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale săptămânii”, se precizează în document.
Această prevedere oferă flexibilitate, dar și siguranța că fiecare cadru didactic își va primi dreptul la odihnă.
Lista completă a sărbătorilor legale și a zilelor nelucrătoare
Contractul colectiv enumeră sărbătorile legale de care beneficiază personalul din învățământ. Pe lângă zilele de weekend, profesorii și angajații din educație primesc timp liber și în următoarele ocazii:
- 1 și 2 ianuarie – Anul Nou
- 6 ianuarie – Boboteaza
- 7 ianuarie – Soborul Sfântului Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
- Vinerea Mare – ultima vineri înainte de Paște
- Prima, a doua și a treia zi de Paște
- 1 Mai – Ziua Muncii
- 1 Iunie – Ziua Copilului
- 5 iunie – Ziua Națională a Învățătorului
- Prima și a doua zi de Rusalii
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului
- 5 octombrie – Ziua Mondială a Educației
- 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei
- 1 Decembrie – Ziua Națională a României
- 25 și 26 decembrie – Crăciunul
În plus, sunt prevăzute două zile lucrătoare libere pentru fiecare dintre cele trei mari sărbători religioase anuale, declarate de cultele recunoscute legal, altele decât cele creștine, pentru persoanele care aparțin acelor confesiuni.
Guvernul poate decide și alte zile libere, care preced sau succed sărbătorile legale, în funcție de hotărârile luate de la an la an.
Un cadru mai clar pentru activitatea din educație
Prin aceste modificări, contractul colectiv încearcă să creeze un echilibru între responsabilitățile profesorilor și dreptul lor la odihnă. Într-un sistem educațional unde activitățile nu se limitează doar la programul de luni până vineri, reglementarea clară a muncii suplimentare devine esențială.
Profesorii implicați în activități extracurriculare, examene naționale sau olimpiade vor beneficia de o protecție mai bună a timpului personal. În același timp, școlile câștigă un cadru predictibil, care le permite să organizeze evenimente și examene fără a intra în conflict cu drepturile angajaților.
Noul contract colectiv de muncă pentru învățământ, valabil din 2025, aduce o serie de clarificări importante. Profesorii care muncesc în weekend sau în zile de sărbătoare primesc două zile libere compensatorii, iar dreptul la repaus săptămânal este reglementat cu mai multă flexibilitate.
În plus, lista sărbătorilor legale și a zilelor nelucrătoare este detaliată, astfel încât cadrele didactice să știe cu precizie când beneficiază de timp liber. Prin aceste măsuri, contractul colectiv încearcă să echilibreze exigențele activităților educaționale cu respectarea drepturilor salariaților.
