Georgescu Dragos
Statul român a decis să introducă patru zile libere suplimentare în calendarul oficial pentru anul 2025, o inițiativă menită să promoveze echilibrul dintre viața personală și cea profesională a angajaților. Această măsură vine în contextul unei preocupări crescute pentru bunăstarea angajaților și alinierii la tendințele globale care favorizează flexibilitatea muncii.
O nouă vacanță prelungită pentru români. Încă patru zile libere pentru angajați de la stat
În 2025, cetățenii României se vor bucura de 17 zile de sărbătoare legală, dintre care 13 vor cădea în timpul săptămânii. Printre acestea, Guvernul a decis să ofere bugetarilor și elevilor patru zile libere consecutive, de la 1 la 4 mai, creând astfel un weekend prelungit. Această perioadă va include ziua de 2 mai, care va pica într-o vineri, facilitând astfel posibilitatea unui concediu extins.
Această măsură reflectă o tendință internațională, observată în companii din întreaga lume, de a îmbunătăți productivitatea și motivația angajaților prin asigurarea unui echilibru sănătos între muncă și timpul personal. Țări precum Germania, Franța și Suedia au adoptat politici similare, care au demonstrat beneficii notabile pentru calitatea vieții angajaților și pentru eficiența lor la locul de muncă.
ZILE LIBERE in 2025
Potrivit noii legislații, zilele de sărbătoare legală pentru angajații români în anul 2025 vor fi următoarele:
1 ianuarie – Anul Nou (miercuri)
2 ianuarie – continuarea sărbătoririi Anului Nou (joi)
6 ianuarie – Boboteaza (luni)
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (marți)
24 ianuarie – Unirea Principatelor Române (vineri)
18 aprilie – Vinerea Mare
20 aprilie – Prima zi de Paște (duminică)
21 aprilie – A doua zi de Paște (luni)
1 mai – Ziua Muncii (joi)
2 mai – Zi liberă acordată de Guvern (vineri, recuperabilă)
1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
8 iunie – Prima zi de Rusalii (duminică)
9 iunie – A doua zi de Rusalii (luni)
15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
25 decembrie – Prima zi de Crăciun (joi)
26 decembrie – A doua zi de Crăciun (vineri)
În plus față de aceste zile libere, Codul Muncii permite angajaților să beneficieze de zile libere plătite în situații de urgență familială, cum ar fi îmbolnăviri sau accidente, cu condiția ca aceste zile să fie recuperate ulterior. Deși angajații primesc salariu pentru aceste zile, orele recuperate ulterior nu sunt considerate muncă suplimentară, și astfel nu vor fi remunerate suplimentar.
Această abordare are scopul de a oferi flexibilitate angajaților fără a perturba semnificativ activitatea economică. Cu toate acestea, pentru a beneficia de aceste zile libere, angajații sunt obligați să își anunțe angajatorii în prealabil, de preferință într-o formă scrisă, pentru a planifica corespunzător resursele umane necesare continuării activităților în absența lor.
Implementarea acestor zile libere suplimentare este un pas pozitiv spre îmbunătățirea calității vieții angajaților și spre alinierea României la practicile de muncă moderne, ce pun accent pe sănătatea și bunăstarea lucrătorilor. Aceasta reprezintă, de asemenea, o recunoaștere a importanței echilibrului între viața profesională și cea personală, un factor din ce în ce mai apreciat în gestionarea resurselor umane la nivel global.
