Georgescu Dragos
Oracle România, filiala locală a gigantului american din industria IT, traversează o perioadă de contradicții profunde. În timp ce compania a raportat pentru anul 2024 o creștere semnificativă a cifrei de afaceri și un profit net de patru ori mai mare față de anul precedent, informațiile recente arată că se pregătește o amplă rundă de concedieri.
O mare companie dă afară 400 de angajați din România deși a obținut un profit record în ultimul an în țara noastră
Potrivit surselor citate de publicația Wall-Street.ro, aproximativ 400 de angajați ar urma să fie disponibilizați în perioada următoare, ca parte a unui proces intern de restructurare globală.
Deși Oracle România nu a emis, până la acest moment, un punct de vedere oficial privind aceste măsuri, semnele din interiorul companiei indică o schimbare de direcție majoră. Pe forumurile specializate din industria IT au apărut discuții consistente despre demararea unei proceduri de concediere colectivă, iar mai multe surse apropiate companiei susțin că angajații au primit deja notificări de informare și invitații la consultări.
Conform datelor financiare analizate de platforma Termene.ro, Oracle România SRL a încheiat anul 2024 cu o cifră de afaceri de 963,5 milioane de lei, în creștere cu aproximativ 35% față de anul anterior. În același timp, profitul net a atins valoarea de 8,6 milioane de lei, de peste patru ori mai mare comparativ cu 2023, când compania raportase doar 1,8 milioane de lei.
Rezultatele financiare spectaculoase ar fi trebuit să aducă o perioadă de stabilitate și extindere a operațiunilor locale. Totuși, în locul unei consolidări, compania se confruntă cu o reorganizare profundă. Deși în rapoartele financiare numărul mediu de angajați a scăzut ușor, de la 2.118 la 2.091, surse interne susțin că noua rundă de restructurări ar putea reduce semnificativ personalul, afectând atât echipele tehnice, cât și cele de suport.
400 de angajați, vizați de procesul de restructurare
Potrivit informațiilor disponibile, aproximativ 400 de angajați din cadrul Oracle România ar urma să fie afectați de noile măsuri. Procesul ar fi deja într-o fază avansată, iar notificările interne confirmă începutul procedurilor prevăzute de lege pentru concedierile colective.
Angajații vizați fac parte din mai multe departamente, iar criteriile exacte de selecție nu au fost comunicate public. Surse neoficiale susțin că reducerile ar putea afecta în special rolurile administrative și funcțiile de suport care pot fi relocate în alte centre regionale ale Oracle din Europa sau Asia.
De altfel, astfel de reorganizări nu sunt o noutate pentru gigantul american. În ultimii doi ani, Oracle a trecut prin mai multe valuri de restructurări la nivel global, în încercarea de a eficientiza costurile operaționale și de a orienta resursele către segmentele cu marjă ridicată de profit, precum cloud computing-ul și inteligența artificială.
Ironia cifrelor: profit în creștere, dar mai puțini angajați
Ironia situației nu a trecut neobservată în mediul de afaceri. Deși Oracle România a înregistrat rezultate financiare impresionante, numărul angajaților a continuat să scadă. Potrivit datelor oficiale, compania a pierdut 27 de angajați în 2024, în ciuda faptului că, în martie 2025, anunțase o campanie activă de recrutare.
La acel moment, Oracle publica o listă cu 137 de posturi vacante, unele dintre ele destinate chiar birourilor din România. Posturile vizau domenii variate – de la inginerie software și administrare de baze de date, până la resurse umane, marketing și vânzări. Anunțurile transmiteau un mesaj optimist: compania părea să se extindă și să investească în echipele sale regionale.
Cu toate acestea, doar câteva luni mai târziu, direcția s-a schimbat radical. Sursele din interior vorbesc despre o reașezare globală a echipelor, în cadrul unui proces complex de transformare organizațională.
Oracle, în mijlocul unui amplu proces global de restructurare
La nivel internațional, Oracle trece printr-o perioadă de reconfigurare strategică. Compania a anunțat în repetate rânduri că obiectivul principal pentru 2025 este consolidarea segmentului Oracle Cloud Infrastructure (OCI) și integrarea noilor soluții bazate pe inteligență artificială.
Pentru a sprijini această tranziție, grupul american a lansat un program de optimizare a costurilor, care presupune relocarea și automatizarea unor servicii interne. Acest proces a afectat deja mai multe filiale europene și asiatice, iar România pare să fie inclusă acum în valul de restructurări.
Analiștii din industria IT susțin că decizia Oracle ar putea fi influențată de mai mulți factori: evoluția costurilor salariale în regiune, necesitatea de a crește eficiența centrelor de suport și, nu în ultimul rând, presiunea competițională din partea marilor jucători din piață, precum Amazon Web Services (AWS), Google Cloud și Microsoft Azure.
Situația locală reflectă tendința globală din IT
Valul de restructurări din domeniul tehnologic a devenit o constantă în ultimii ani. Giganți precum Meta, Google, Amazon, IBM sau SAP au anunțat, la rândul lor, reduceri semnificative de personal, în pofida profiturilor record.
Aceste măsuri sunt puse pe seama automatizării proceselor, digitalizării accelerate și orientării către soluții bazate pe AI, care reduc nevoia de personal pentru sarcini repetitive. În același timp, companiile preferă să investească mai mult în cercetare, infrastructură cloud și servicii de analiză a datelor, domenii care necesită competențe diferite și mai specializate.
