Mirela Loșniță
În 2026, preavizul nu mai poate fi tratat ca o simplă formalitate bifată în momentul demisiei. În multe cazuri, acesta reprezintă o obligație contractuală clară, iar plecarea bruscă de la locul de muncă poate atrage consecințe serioase. Depunerea demisiei nu anulează automat perioada de preaviz, atât timp cât aceasta este prevăzută în contractul individual de muncă și în legislația în vigoare.
Dacă angajatorul nu își exprimă acordul pentru renunțarea la preaviz, plecarea „de azi pe mâine” poate fi încadrată drept abatere disciplinară. Mulți angajați pornesc de la ideea greșită că simpla notificare a demisiei închide relația de muncă, însă, în realitate, lucrurile stau diferit.
Pleci fără preaviz în 2026?
Preavizul reprezintă perioada dintre momentul anunțării încetării contractului și data efectivă a plecării din firmă. Rolul său este unul practic: oferă angajatorului timp pentru reorganizare, redistribuirea sarcinilor, predarea proiectelor sau găsirea unui înlocuitor.
Renunțarea la preaviz este posibilă doar în anumite situații. Fie angajatorul acceptă explicit acest lucru, fie există cazuri speciale prevăzute de lege. Diferența esențială este între depunerea demisiei și acordul angajatorului de a scurta sau elimina perioada de preaviz. În lipsa acestui acord, angajatul este obligat să se prezinte la muncă până la finalul perioadei stabilite.
Ce riscă angajatul care pleacă fără preaviz
Avocatul Adrian Cuculis explică faptul că nerespectarea preavizului poate avea consecințe atât disciplinare, cât și civile.
„Angajatul atunci când pleacă, indiferent din ce motiv, trebuie să respecte preavizul respectiv, atâta vreme cât angajatorul lui nu este de acord să renunțe la preaviz. Dacă angajatul nu respectă preavizul, se poate introduce în perioada de preaviz într-o cercetare disciplinară și atunci decizia de desfacere a contractului de muncă. Decizia desfacerii contractului de muncă poate să suporte și acest amendament, respectiv că angajatul are o abatere disciplinară și nu s-a prezentat la muncă”, a spus Adrian Cuculis, conform wowbiz.ro.
„Orice fel de prejudiciu pe care îl aduce angajatul în momentul în care nu își respectă preavizul, respectiv numărul de zile stabilite în contract și practic el nu prestează munca, pe de o parte că nu este plătit și pe de altă parte poate fi chemat în judecată pentru repararea întregului prejudiciu pe care l-a creat. De exemplu avea de răspuns la 1000 de mailuri în două săptămâni, nu a făcut asta, nu și-a îndeplinit obligațiile contractuale. La momentul la care apar prejudiciile toate pot fi imputate acelui angajat”.
Atunci când apare o ofertă urgentă sau o situație personală care impune plecarea imediată, cea mai sigură variantă rămâne negocierea. O discuție deschisă cu angajatorul privind reducerea sau eliminarea preavizului poate evita problemele juridice și eventualele consecințe financiare.
